Zusammenfassung: Gleichberechtigung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Dienstwege.
Man kann einfach mit den Vorgesetzten reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Sollte für mehr Gleichberechtigung Sorten!
--> zwischen Geschlechtern (Gehalt)
--> zwischen internen und extern verliehenen Mitarbeitern! Auch die externen haben ein Recht, sich Teil der eigenen Firma zu fühlen, und nicht Außenseiter bei beiden Firmen, für die man arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass es die Firma interessiert, wer da sitzt, solange sie das Geld für die Arbeit bekommen. Oft wird man auch einfach ignoriert oder vergessen. wenn man das Glück hat, in einer Gruppe zu sein, die einen aufnimmt, ist die Atmosphäre schon etwas freundlicher.
Kommunikation
Man bekommt nicht mal eine Firmen-Mail-Adresse automatisch mit dem ersten Arbeitstag angelegt. Es wird darauf verlassen, dass der Arbeitnehmer an eine andere Firma verliehen wird und dort eine Mail-Adresse bekommt, die nicht immer mit in den internen Verteiler genommen wird, d.h. viele Informationen gehen verloren, da die "externen" Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehen die Kollegen, dass jemand da sitzt, den man nicht kennt, wird einfach nur gestarrt. Begrüßungen gibt es selten und auch werden die "zwischengelagerten" Kollegen, die gerade aus ihrem Werksvertrag zurückkommen und auf das nächste Projekt warten, des Öfteren vergessen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann man selbst bestimmen. Home-Office ist inzwischen auch möglich. Kurzfristigen Urlaub oder Gleittage werden akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Ist man Teil vom "internen" Team, bemühen sie sich, einen mit einzubeziehen.
Ist man Teil vom "externen" Team, dann gibt es einfach keine Kommunikation zu den Vorgesetzten außer man leiert das Mitarbeitergespräch selbst an.
Interessante Aufgaben
Da die Firma viele Mitarbeiter verleiht und in vielen Branchen tätig ist, findet man Aufgaben in vielen Gebieten.
Gleichberechtigung
Wenn man beim Mitarbeitergespräch hören muss, dass der Mann daheim doch genug für beide verdienen sollte, sagt das schon alles.
Auch wenn man erfährt mit welchem Gehalt manche Kollegen und Kolleginnen angefangen haben, bei ungefähr gleicher vorhergegangener Erfahrung, spricht nicht viel für Gleichberechtigung.
Auch gibt es keine Gleichberechtigung zwischen internen und extern verliehenen Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen
Je nachdem in welchem Gebäude man sitzt, kann es schon passieren, dass man kein Tageslicht hat. Das liegt eher am Gebäude selbst als am Arbeitgeber. Die IT stellt alles technische was man braucht schnell zur Verfügung. Wie schon erwähnt Karma gibt es die größten Probleme an der Bereitstellung von Firmenaccounts (Mail)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Firmenfahrräder angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist immer pünktlich.
Ungerecht zwischen Geschlechtern. Man muss selbst bei Gesprächen darauf aufmerksam machen, und wird oft dazu genötigt, das Thema noch ruhen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage werden Weiterbildungen angeboten, wenn genug Interessenten da sind.