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WEBER GmbH - WEBER GmbH - Technik 
pur
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 66 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt. Man liest hier ja schon auch die ein oder andere negative Bewertung. Das tut mir leide.
Ich habe bisher nur positives erlebt. Liegt aber vielleicht auch an der Abteilung in Darmstadt.
Wie oben beschrieben, wird mir das Gefühl gegeben wichtig zu sein.
Es gibt regelmäßige Rückmeldungen und faire und offene Kritik, wenn es mal nötig ist.
Ich fühlte mich hier vom ersten Vorstellungsgespräch beim Projektkunden sehr wohl. Man hält sich zurück, stärkt einem den Rücken und schreitet ein, ...
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modern ausgestattete Büros, ständige Weiterentwicklung, soziales Verhalten auch bei privaten Anliegen, Firmenbuss kann auch privat genutzt werden
Worklifebalance, gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, fairer und flexibler Arbeitgeber
Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer gelegt.
...dass über die sog. Vision 2022 die Weichen für die Zukunft, in der wir wachsen wollen, gestellt sind, vieles ist bereits umgesetzt und schafft Struktur und Organisation:-)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschäftsleitung investiert in falsche Technologien welche nichts mit dem Kerngeschäft zu tun haben und Mitarbeiter dieses Bereiches begegnen einem von oben herab
Einige Meckerer die gute Sachen schlechtreden
zu lange an automotive fest gehalten. vor jahren hätten schon andere kunden gesucht werden müssen. an den alten hängen war aber bequemer.
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Jedes Unternehmen hat seine Vor- und Nachteile. Dennoch gibt es nichts was hier großartig erwähnt werden müsste.
Umgang mit den Leuten. 10 Stunden und mehr verlangen aber selbst 4 Stunden rauchen und rumstehen.
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Unklare Vorgaben / Richtlinien. Uneinheitliche Prozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so... Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Menschen mit Stärken und Schwächen.
Wenn der oft zeitintensive Arbeitsweg irgendwie bewertet werden könnte, wäre wunderbar..
Derzeit wüsste ich nichts was verbessert werden müsste dazu bin ich noch nicht lange genug dabei. Aber ich bin guter Dinge das es nichts geben wird.
So viel
Bitte spart euch eure Antwort .
Schreibt lieber noch ein paar Fakebewertungen.....
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- die Kommunikation muss verbessert werden (wie bereits angesprochen)
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WEBER - WEBER - Technik pur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen ist eigentlich ganz normal. Es werden genauso über ältere wie über jüngere Witze gerissen.
4
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… bin (je nach Standpunkt) auch ein "älteres Semester", Umgang ohne Fehl und Tadel.
5
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Kein Unterschied.
3
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Volle Integration
5
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Alter ist egal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBER - WEBER - Technik pur ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Schlichtweg nicht vorhanden. Endlose Versuche irgend etwas einzuführen. Sei es YouTube oder Podcast oder Mitarbeiterbriefe oder oder. Schläft alles wieder ein.
Vertrauensvolle Gespräche sind völlig unmöglich. Es sei denn, man möchte dass es jeder erzählt bekommt. Bestimmt steht in der AG Reaktion auf diese Bewertung wieder "Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns". Bedeutet, sagen sie es uns und wir kümmern uns drum dass es jeder weiß.
1
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Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Wünsche und Anmerkungen - wenn es mal irgendwo hakt, wurde bisher immer eine Lösung gefunden. Allgemeine Informationen zum Arbeitgeber könnten manchmal schneller kommuniziert werden, das das ist Mäkeln auf hohem Niveau.
4
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könnte besser sein
Infos, die von der GL an die BL gegeben werden, werden unterschiedlich weiter kommuniziert
Das "hintenrum" mancher Kollegen nervt - warum haben die wenigsten den Mut, offen und ehrlich ihre Meinung kund zutun ?
4
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Die Kommunikation ist wirklich super. Hier gilt "Wer redet, dem kann geholfen werden". Bisher konnte jedes aufkommendes Problem durch eine offene und ehrliche Kommunikation gelöst werden. Das gibt es nicht bei vielen Arbeitgebern.
5
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Hast du gehört, ........
Blöderweise sind die Personen bei denen es auf Vertraulichkeit ankommt die größten Schwätzer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Karriere nicht möglich wenn man abends noch in den Spiegel schauen möchte. Es sei denn jemand mit Einfluss will dich loswerden und komplimentiert dich zu Höherem. Qualifikation spielt dann gar keine Rolle. Siehe Vorgeseztenverhalten. Weiterbildung muss man ansprechen, dann wirds auch normalerweise genehmigt. Eine strukturierte Personalentwicklung ist nicht vorhanden.
Ich kann nicht alle Punkte beurteilen, da ich bei einem Kunden eingesetzt bin und somit nicht viel von Weber selbst mitbekomme.
Die Betreuung ist hervorragend und jedes meiner Anliegen wurde bisher schnell und gut bearbeitet. Es herrscht eine sehr vertrauensvolle Atmosphäre.
4
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Dazu kann ich leider derzeit noch keine Bewertung abgeben deshalb neutral aber soweit ich das beurteilen kann muss man wie in jedem anderen Betrieb aus eigener Initiative seine Weiterbildung beginnen und ich denke das man dort wo es geht unterstützt wird.
3
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sehr flache Hirachie. Man kann bei WEBER definitiv seinen Weg gehen.
Bisher jede Weiterbildung die nötig war bekommen!
4
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Ich bin für mich schon ganz oben. Von daher kann ich es nicht beurteilen,
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenbautechniker4 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Konstrukteur3 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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