Mit vollem Segel dem Ende entgegen.Aber der Kapitän kann nix dazu.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an. Manche Abteilungen haben eine sehr gute Atmosphäre, andere eine katastrophale.
Kommunikation
Schlichtweg nicht vorhanden. Endlose Versuche irgend etwas einzuführen. Sei es YouTube oder Podcast oder Mitarbeiterbriefe oder oder. Schläft alles wieder ein.
Vertrauensvolle Gespräche sind völlig unmöglich. Es sei denn, man möchte dass es jeder erzählt bekommt. Bestimmt steht in der AG Reaktion auf diese Bewertung wieder "Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns". Bedeutet, sagen sie es uns und wir kümmern uns drum dass es jeder weiß.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Aber im Grunde ist sich jeder selbst der Nächste. Wird so von der Führung gefördert und vorgelebt.
Work-Life-Balance
Geht schon. So kann man die Leute halt ruhig stellen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei ehrliche und faire Bereichsleiter. Der Rest ist nur auf seinen Vorteil fixiert. Teilweise glänzen sie nicht nur mit Egoismus, sondern auch mit Inkompetenz. Mitarbeiter erhalten Führungspositionen nur weil sie woanders versagt haben. Postenschieberei wird ganz groß geschrieben. Merkwürdig, wenn eine Führungskraft jemanden wegkomplementiert der ja ach so gut ist, und diese Stelle dann gar nicht ersetzt werden muss. Hat der MA wohl außer heißer Luft nichts produziert!?!
Gleichberechtigung
Witzig. Wird nie statt finden so lange es keinem Betriebsrat gibt. Überfällig!!
Lowperformer schwallen einfach so lange die Vorgesetzten voll, bis sie einen Z4 bekommen.
Andere arbeiten statt zu schwallen. Die werden grundsätzlich umgangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal.
Arbeitsbedingungen
Alles modern und gepflegt. Arbeitsmaterial auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine anständige Mülltrennung. Fuhrpark wurde ja bereits mehrfach thematisiert. Es gibt keinerlei Umweltzertifizierung. Warum eigentlich. Bringt wohl kein Extrageld.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super. Alle bekommen übertarifliches Gehalt. Ok. Ist jetzt nicht so schwer wenn man einfach den billigst möglichen Tarif (BAP) wählt. Und schon ist klar wo die Reise hingeht. Mensch als Ware möglicht gewinnbringend verkaufen. Warum sonst den Zeitarbeitstarif. Gibt auch fairere Tarife.
Ach ja. Selbst zu BAP wurde man gezwungen. Sonst wäre ja keine Leiharbeit möglich.
Image
Sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Kunden werden auch immer unzufriedener.
Zufriedenheitsumfragen werden angepasst. Alle schlechten werden aussortiert. So kann man Probleme auch lösen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht immer. Allerdings geht dann keine Karriere. Sonst würde man auffallen.