Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer ein offenes Ohr und tolle Entwicklungsmögluchkeiten beim Kunden
Rückmeldungen zu Anliegen dauern ziemlich lange
Bessere Kommunikation von der Führungskraft
Ist die reizende Mitarbeiterin aus Leipzig noch in der Verwaltung tätig? Wenn ja, wundere ich mich, dass das Unternehmen überhaupt noch existiert. Die war absolut spitze in puncto Unfreundlichkeit und Mobbing bzw uebler Nachrede unter den Kollegen.
Die Kommunikation zwischen den mitarbeitenden und unternehmen und umgekehrt.
Ich werde proaktiv tätig, wenn Projekte sich dem Ende nähern, um sicherzustellen, dass qualifizierte Mitarbeiter nicht verloren gehen.
Zu wenig Wertschätzung
Da ich persönlich lediglich an AÜler gehandelt wurde hatte ich wenig von work life Balance
Man weiß meistens nicht wer seine Kollegen sind
Die besten bleiben nicht lange
Kommunikation Arm
Abwechslungsreich
ALLES
NICHTS
Synergien könnten noch mehr unter den Abteilungen gebündelt werden.
Sehr faire und menschliche Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht bei WEBER an erster Stelle. Das wird aktiv gelebt und sorgt für ein bedeutend ausgezeichnetes Betriebsklima.
Vorbildliches erstaunliches internes Image. Unglaublich dass dies auch die Realität ist.
Es gibt nichts was es nicht gibt. Gleitzeit, Elternzeit, Urlaub alles wird ermöglicht. Mehr geht aus meiner Sicht nicht.
Persönlichkeitsentwicklungen sowie Karriere Perspektiven werden geboten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind Verantwortungs- und positionsbezogen absolut leistungsgerecht.
Ohne Einschränkung
Der Teamspirit ist tief verankert. Neue Kollegen werden ohne "Wenn und Aber" positiv aufgenommen und integriert. Das Team bündelt Leistung und Einsatz zu einer unschlagbaren Einheit.
Ohne Einschränkung
Teamfähigkeit, Werteorientiertheit, Vertrauenswürdigkeit,Visionen, Empathie, Authentizität, Mut, Führungsfähig, Zeitmanagement all das bilden die 3 Führungskräfte zu 100 % ab.
Die Räumlichkeiten im Bungalow sind nicht ideal und lassen Luft nach oben. Dennoch fehlt es an nichts und es wird das Beste daraus gemacht.
Die Kommunikation im Umwelttestzentrum liegt weit über dem Durchschnitt. Es gibt keine Barriere zwischen der Führungscrew und den Mitarbeitern. Für jedes Anliegen sind die Ohren offen und es wird eine Lösung gefunden.
Ohne Einschränkung
Aufgrund der Branchenvielfalt der Kunden ergeben sich immer wieder spannende, neue Herausforderungen, Langeweile ist hier fehlanzeige.
Warum stellt man für Verwaltung / Buchhaltung vier und mehr Mitarbeiter ein, wenn maximal 2 gebraucht werden? Damit man sich untereinander besser mobben kann? Wobei einer der Mitarbeiter in Ermangelung von Arbeit bereits als Animateur für die Belegschaft auftrat.
Die "Hire and Fire" Mentalität, die in dem Unternehmen gang und gäbe war, ist kaum dazu angetan, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden. Man war offensichtlich stets auf der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter, der alles kann, alles macht und noch Geld mitbringt. Da bringt es dann auch nichts, wenn man schnell eingestellt wird. Man wird noch schneller wieder entlassen. Dazu noch das ständige Mobbing in einer bestimmten Abteilung. Man ist dann fast froh, den Job endlich wieder los zu sein.
Man ging morgens schon mit Magenschmerzen zur Arbeit
Eisiges Schweigen in der Verwaltung
Guter erster Eindruck; Bezahlung ganz passabel; Gleitzeit.
Keine echte Kommunikation. In der Gruppe herumalbern ist in Ordnung, aber auf politisch korrekten Sprachgebrauch ist zu achten.
Wenn man sich die Fluktuation in der Prüfabteilung ansieht sollte man sich mal Gedanken um das Betriebsklima machen.
Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei, d.h. Weber macht einiges richtig und gut!
Nichts
Onboarding
hohe Wertschätzung
Gleitzeit, es wird gelebt was vertraglich vereinbart wurde
kann ich noch nicht beurteilen
wertschätzend
kann ich noch nicht beurteilen
sehr hoch, alle für einen, einer für alle.
sehr freundlich, Altersklasse spielt im Miteinander keine Rolle
Top Abteilungsleiter / Chef
Ja soweit
Luft nach oben ist da, dennoch läuft zufriedenstellend
alles im Lot
komplexe Zusammenhänge, vielseitig, vielschichtig, interessant
Die kurzen Dienstwege.
Man kann einfach mit den Vorgesetzten reden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Sollte für mehr Gleichberechtigung Sorten!
--> zwischen Geschlechtern (Gehalt)
--> zwischen internen und extern verliehenen Mitarbeitern! Auch die externen haben ein Recht, sich Teil der eigenen Firma zu fühlen, und nicht Außenseiter bei beiden Firmen, für die man arbeitet.
Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass es die Firma interessiert, wer da sitzt, solange sie das Geld für die Arbeit bekommen. Oft wird man auch einfach ignoriert oder vergessen. wenn man das Glück hat, in einer Gruppe zu sein, die einen aufnimmt, ist die Atmosphäre schon etwas freundlicher.
Arbeitszeit kann man selbst bestimmen. Home-Office ist inzwischen auch möglich. Kurzfristigen Urlaub oder Gleittage werden akzeptiert.
Auf Anfrage werden Weiterbildungen angeboten, wenn genug Interessenten da sind.
Ist immer pünktlich.
Ungerecht zwischen Geschlechtern. Man muss selbst bei Gesprächen darauf aufmerksam machen, und wird oft dazu genötigt, das Thema noch ruhen zu lassen.
Es werden Firmenfahrräder angeboten.
Sehen die Kollegen, dass jemand da sitzt, den man nicht kennt, wird einfach nur gestarrt. Begrüßungen gibt es selten und auch werden die "zwischengelagerten" Kollegen, die gerade aus ihrem Werksvertrag zurückkommen und auf das nächste Projekt warten, des Öfteren vergessen.
Ist man Teil vom "internen" Team, bemühen sie sich, einen mit einzubeziehen.
Ist man Teil vom "externen" Team, dann gibt es einfach keine Kommunikation zu den Vorgesetzten außer man leiert das Mitarbeitergespräch selbst an.
Je nachdem in welchem Gebäude man sitzt, kann es schon passieren, dass man kein Tageslicht hat. Das liegt eher am Gebäude selbst als am Arbeitgeber. Die IT stellt alles technische was man braucht schnell zur Verfügung. Wie schon erwähnt Karma gibt es die größten Probleme an der Bereitstellung von Firmenaccounts (Mail)
Man bekommt nicht mal eine Firmen-Mail-Adresse automatisch mit dem ersten Arbeitstag angelegt. Es wird darauf verlassen, dass der Arbeitnehmer an eine andere Firma verliehen wird und dort eine Mail-Adresse bekommt, die nicht immer mit in den internen Verteiler genommen wird, d.h. viele Informationen gehen verloren, da die "externen" Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Wenn man beim Mitarbeitergespräch hören muss, dass der Mann daheim doch genug für beide verdienen sollte, sagt das schon alles.
Auch wenn man erfährt mit welchem Gehalt manche Kollegen und Kolleginnen angefangen haben, bei ungefähr gleicher vorhergegangener Erfahrung, spricht nicht viel für Gleichberechtigung.
Auch gibt es keine Gleichberechtigung zwischen internen und extern verliehenen Mitarbeitern!
Da die Firma viele Mitarbeiter verleiht und in vielen Branchen tätig ist, findet man Aufgaben in vielen Gebieten.
Ergänze ich, wenn was einfällt.
Diese Zeit nutze ich lieber um Bewerbungen zu schreiben
Nicht auf Bewertungen antworten. Es wird ohnehin niemand die Stelle aufsuchen. Könnte man auch direkt ans schwarze Brett pinnen, dass man was negatives geäußert hat. Empfang positiver besetzen. Ist das Aushängeschild der Firma!!!
Nur Druck und von Gewinn getrieben
Wird sehr durch 5 Sterne Bewertung und solche Dinge geschönt.
Ist OK
Möglich, wenn dadurch der Stundensatz erhöht werden kann.
Woanders sicher besser
Blick auf den Fuhrpark sagt alles.......
Gibt Quertreiber und Schleimer. Die sind aber bekannt. Mit den meisten kann man klar kommen. Leidensgenossen halt.
Kann ich nicht beurteilen
Gewinngetrieben und nur an sich denkend. Vertrauen sollte man da wirklich niemanden.
Modern und gut ausgestattet
Wir wissen oft nicht mehr als youtube-schauer. Für Infos sollte man als Arbeitnehmer ins Kino gehen. Da erfährt man auch was über die Firma. By the way. Peinliches Anti-Werbe-Video. So viele schnitte wegen verzetteln.
Wäre gut, wenn man aus dem Nachbarort kommt, Segeln geht oder Golf spielt. Dann läuft es gut.
Kommt drauf an, was man tut.
das auf Sauberkeit, Umwelt und Soziales geachtet wird
Das Gehalt
die Gehälter an Tarif anpassen
TOP
Super, man kann sich seine Arbeitszeit selbst einteilen, in Corona Zeiten wurde jedem sofort das Homeoffice angeboten
Wird meistens ermöglichst
Gehalt finde ich zu wenig....aber der Rest gleicht das aus
Für mich in diesem Punkt, ide beste Firma
Spitze!!
eigentlich meistens gut
Immer gut
So verdient kununu Geld.