Weber 

Food 

Technology 

SE 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Arbeiten mit neuester Technik. Top Entwicklungsabteilung. Da wird immer investiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten werden durch die Mitarbeiter nicht bewertet

Verbesserungsvorschläge

Versucht was gegen diese allgemeine Misstrauensstimmung zu machen. Versucht Abteilungsübergreifend nett zusammen zu arbeiten. Ihr habt tolle Produkte. Seht zu, dass die Mitarbeiter engagierter daran arbeiten und beachtet die, die den Kopf in den Sand stecken.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch. Jeder versucht sich abzusichern indem die Kommunikation schriftlich erfolgt und nur geflüstert wird.

Image

Arrogant. Man spielt Prinzessin.

Work-Life-Balance

Man hat Mental viel mit nach Hause geschleppt. Wird aber nicht gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Nur das Nötigste in Neubrandenburg, allerdings sind die technischen Trainings in Breidenbach 1A.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung hatte öffentlich keiner eine Meinung bzw. stand dazu. Somit eher Misstrauen als Zusammenhalt. Bei Feiern gesunde Distanz.

Vorgesetztenverhalten

Vetternwirtschaft, Inkompetenz, falsche Ausbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Flurfunk ist schneller

Interessante Aufgaben

MEGA Interessante Technik. Man entwickelt ständig weiter. Man versucht eben ganz weit vorn mitzumachen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird darauf geachtet eine möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen.

Work-Life-Balance

Es ist möglich nach Absprache flexibel zu Arbeiten. Spontane Urlaubsanfragen werden meist genehmigt. Die Wochenarbeitsstunden liegt unter 40h.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt viele Chancen. Hier ist aber das eigene Engagement gefragt, den von Nix kommt Nix.

Gehalt/Benefits

Ich finde das Gehalt als angemessen. Auch hier kommt es darauf an, wie man sich Verhält und bereit ist sich zu weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viel Grüppchenbildung und eine „jeder ist sich selbst der nächste“ Mentalität selbst in den Gruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ist eigentlich ausschließlich auf Augenhöhe. Auch in Momenten mit viel Streß wird Ruhe bewahrt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation erfolgt auf kurzem Wege. Durch die dut‘s Firmenpolitik immer auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Es können vielfältige Aufgaben übernommen werden. Es kommt darauf an wie man sich selbst gibt und was die eigenen Ansprüche sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weber ist Innovativ. Nicht nur bei seinen Produkten, sondern auch wenn es um die Arbeitsbedingungen etc. geht.
Vor kurzem wurden beispielsweise Corporate Benefits eingeführt.

Verbesserungsvorschläge

Meckern auf hohem Niveau, aber mir gefallen die Teppiche in den Büros nicht

Arbeitsatmosphäre

Helle und moderne Büros. Zwar relativ viele Kollegen und Kolleginnen in einem Büro, was ab und an etwas laut werden kann. Hier wurden aber schon Lösungen in Form von Telefonzellen- und Kabinen bereitgestellt. Dadurch hat man die Möglichkeit sich zurückzuziehen.

Image

Das Image von Weber ist ausgesprochen gut und im Hinterland gibt es meiner Meinung nach auch kein Unternehmen, die einen solch guten Ruf wie wir haben. Und ich finde, dass ist auch verdient.
Das was auf unserer Website, in Filmen etc. gezeigt wird, ist nicht nur Schein, sondern die Realität.
Der Faktor Familie geht trotz der Größe und dem aktuellen Wachstum nicht verloren!

Work-Life-Balance

Hier kann man wirklich nichts aussetzen. Durch das flexible Arbeitszeitmodell habe ich die Möglichkeit meinen Arbeitsbeginn so zu legen, dass es für mich am besten passt. Eventuelle Überstunden kann ich für einen Freizeitausgleich nutzen, sollten mal Termine dazwischen kommen. Auch die Möglichkeit von 2 Homeofficetagen die Woche sollte man hier positiv hervorheben.

Karriere/Weiterbildung

Wer entsprechende Leistung zeigt, wird gefördert. Weiterbildung ist ein großes Thema Weber.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden. Es gibt jährliche Mitarbeiterfördergespräche bei denen das Gehalt auch eine Rolle spielt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super! Ich weiß, das ich mich auf jeden einzelnen verlassen kann! Und auch auf die Hilfe von anderen Abteilungen kann man immer zählen.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich immer gehört und wertgeschätzt. In unserer Abteilung hat jeder von uns einen relativ großen Gestaltungsfreiraum, der in gewisser Weise auch einen Vertrauensvorschuss seitens des Vorgesetzen voraussetzt. Ich finde es super, das mir vertraut wird, das ich meine Arbeit gut mache. Und solle ich doch mal auf Hindernisse treffen, kann ich mich darauf verlassen, dass ich Unterstützung und Rat bekomme!

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Ich habe jeden Tag interessante Aufgaben und spannende neue Herausforderungen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Betriebsrat ist längst überfällig, allerdings sehr unerwünscht.
Auf diese Art kann man nach Belieben schalten und walten : (

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten und Betriebsleitung sollten ihre Ohren mal wirklich öffnen und ihren Mitarbeitern zuhören. Nur so gewinnt man Einblicke in die betriebliche Realität.

Arbeitsatmosphäre

Eigeninitiative unerwünscht, die Hirarchie darf nicht gestört werden.
Veränderungen zu Gunsten der Mitarbeiter sind kaum möglich.

Image

Die glänzende Fassade verdeckt die Wirklichkeit.
Sponsoring ist angesagt um den guten Ruf zu wahren.

Work-Life-Balance

Bei Schichtarbeit leidet die Familie, ganz klar.
Spontan Urlaub zu bekommen hängt an der Laune der Vorgesetzten.
Verbesserungsmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen ist ohne Vitamin B richtig schwierig.

Gehalt/Benefits

Mäßiges Entgelt, aber dafür immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich wird einiges Positives getan!

Kollegenzusammenhalt

Drei Kollegen unter einen Hut bringen geht nicht. Jeder ist sich selbst der Nächste, das beliebte Ellenbogensystem herrscht vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind noch geduldet. Das Engagement für den Betrieb über viele Jahre hinweg zählt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hoch zu Ross.....

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenn die Gerüchteküche brodelt bekommen die Mitarbeiter von den Vorgesetzten nur die allernötigsten Informationen.

Gleichberechtigung

Sehr verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Es ist möglich interessante Aufgaben nach eigenem Wissen und Können zu bearbeiten.

Image

Perfekte Präsenz und Marketing!

Work-Life-Balance

Überstunden kann man ohne Begrenzung machen, was auch teilweise vorausgesetzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Jährliches Budget für jeden Mitarbeiter, dass für Weiterbildungen genutzt werden kann.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung teilweise angelehnt am Tarifvertrag der IG-Metall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einerseits steht Weber für Hilfe und Unterstützung in Krisen und springt auch auf den Zug der Nachhaltigkeit (Solaranlage, Elektrotransportfahrzeuge) aber beliefert im Gegenzug dazu u. a. Kunden in der Fleischbranche, die diesem Trend um ein Vielfaches entgegenwirken.

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit der aktuellen coronabedingten Lage,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arroganz gewisser Vorgesetzten, die sich unantastbar fühlen und auf zu hohem Roß reiten

Verbesserungsvorschläge

... es gibt einige, aber die sind auch bekannt

Arbeitsatmosphäre

viel Zeitdruck lässt keine Zeit für Arbeitsatmosphäre

Image

nach außen hin hervorragend

Work-Life-Balance

es wird vieles ermöglicht und man sollte sich hier nicht beklagen

Karriere/Weiterbildung

... nicht jeder der möchte wird gefördert

Gehalt/Benefits

... hier könnte es besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist immer ein aktuelles Thema

Kollegenzusammenhalt

naja.... lassen wir das

Umgang mit älteren Kollegen

die jungen sind fitter... also besser

Vorgesetztenverhalten

Arrogant? Sagt man das so? Ja... das trifft es

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Oftmals zu wenig obwohl der Flurfunk sogar als App vorhanden ist

Gleichberechtigung

tjah... Manche dürfen nun mal alles... und andere nun mal gar nicht...

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall, tagtäglich interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein Familienunternehmen ist und diese „Handschrift“ man jeden Tag positiv spürt.

Arbeitsatmosphäre

Es wird mit den Mitarbeitern über „Themen“ persönlich gesprochen

Image

Es wird nicht nur gerne bei Weber gearbeitet sondern man spricht darüber: dass man bei Weber arbeitet!

Karriere/Weiterbildung

Es werden in allen Bereichen auch in den persönlichen Angebote über Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitern angeboten.

Gehalt/Benefits

Liegt im höheren Durchschnii

Kollegenzusammenhalt

In manchen Situationen bei Standortübergreifender Zusammenarbeit könnte es „besser“ laufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird die Erfahrung mit dem Zukunftswillen der jungen Mitarbeitern perfekt gepaart.

Vorgesetztenverhalten

Hier zählt der MENSCH

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Dto.

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Weber ist ein High Tec Unternehmen mit höchst interessanten Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und ein paar Kollegen. Parkplätze vor der Tür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben bereits explizit beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Intern auch mal Fehler eingestehen und schlechte Neuigkeiten kommunizieren anstatt nur in der eigenen Traumwelt zu leben.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals Baustellen mit großem Lärm und viele Kollegen, die in die Büros platzen.

Image

Das wahrgenommene Image ist überbewertet.

Work-Life-Balance

Während Corona Zeiten i.O. Allerdings wird manchmal zu viel abverlangt. Besonders bei ganz heißen Projekten fragt keiner nach deinem Wohlbefinden. Pauken wird vorausgesetzt!

Karriere/Weiterbildung

Hier ist was drin wenn Man(n) möchte.

Gehalt/Benefits

Industrie. Mit Verhandlungsgeschick klingelt die Kasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt nein (Förderung der Massentierhaltung und hoher Verbrauch von Produkten zu Testzwecken).
Sozialbewusstsein nur dann, wenn es was gutes für die Firma bringt.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind angenehm. Doch leider sind sehr viele auch falsch und haben zwei Gesichter. Während sie dir lächelnd ins Gesicht schauen, wird dir an einer anderen Stelle im übertragenen Sinn das Messer in den Rücken gerammt. Es sind viele nur auf ihren eigenen Profit und ihre eigene Karriere aus. Aufpassen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Zunächst einmal sehr unverständlich, wie es zur Besetzung dieser Posten kommt. Nach meiner Einschätzung gilt hier folgende Formel: Je schleimiger zu den Chefs desto größer die Chance Vorgesetzter zu werden, falls mal einer gegangen wird (kommt nicht selten vor).

Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht grauenvoll. Es hat irgendwann keinen Spaß mehr gemacht zur Arbeit zu kommen. Man hat nur auf die nächste Zurechtweisung gewartet. So soll es nicht sein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In der Außendarstellung wird immer von der schönen heilen Welt gesprochen. Außerdem erwähnt man oft das Familienimage, was allerdings schon lange überholt ist. Intern werden Ellenbogen ausgefahren. Kritische Anmerkungen werden gekonnt überhört.

Gleichberechtigung

Männerdomäne

Interessante Aufgaben

Kommt ganz auf die Abteilung an. Es gibt durchaus Innovationen und spannende Projekte, man muss allerdings am Maschinenbau interessiert sein. Außerdem muss man mit der massigen Produktion von Wurst und Käse klarkommen (Massentierhaltung wird gefördert, etc.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeitmodelle und persönlicher direkter Umgang mit den Kollegen.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten möglich. Nach Absprache ist so gut wie immer Homeoffice möglich oder spontaner Urlaub.
Als berufstätige Mutter kann ich sehr flexibel agieren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Teams und Kollegen, die zu Freunden geworden sind.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt eine tolle Mitarbeiter-App.
Auch werden in Corona-Zeiten neue digitale Formate ausprobiert, wie eine digitale Fragestunde mit der Geachäftführung, was definitv ausgebaut werden sollte.

Interessante Aufgaben

Mega spannende Betätigunsfelder und Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Endlich einen Betriebsrat einführen!

Arbeitsatmosphäre

Menschlichkeit steht für Weber an oberster Stelle. Dies wird zwar immer wieder von der Geschäftsführung gebetsmühlenartig gepredigt, de facto aber nicht gelebt. Mangelnde Kommunikation der Geschäftsführung und einige strukturelle und personelle Veränderungen tragen dazu bei, dass das Betriebsklima zurzeit massiv gestört wird.
Selbst in der relativ kurzen Zeit, in der ich für Weber tätig war, habe ich einige "personelle Veränderungen" miterleben dürfen, die dem Hire and Fire Prinzip sehr nahe kommen. Selbst langjährige Mitarbeiter wurden überraschend vor die Tür gesetzt oder Mitarbeiter unter fragwürdigen Gründen gegangen.
Dass es keinen Betriebsrat gibt, ist für ein Unternehmen dieser Größe einfach nur lächerlich. Hat aber seinen Grund, denn so können die sogenannten "personellen Veränderungen" reibungslos umgesetzt werden. Als Arbeitnehmer fühlt man sich in solchen Fällen einfach nur hilflos und alleine gelassen.

Image

Nach außen hin ist das Image noch viel zu gut. Doch schaut man einmal hinter die Kulissen, bröckelt dieses Bild.

Work-Life-Balance

Überstunden dürfen abgefeiert werden, Urlaub ist fast jederzeit, auch spontan, machbar. Auch die Möglichkeit für Home-Office besteht.

Karriere/Weiterbildung

Für die Weiterbildung der Mitarbeiter wird bei Weber einiges getan. Weiterbildungsmaßnahmen werden eigentlich immer genehmigt.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt, das immer pünktlich kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dieser Branche kann man wohl kaum von Umwelt-und Sozialbewusstsein sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Lässt man viele Vorgesetzte und Geschäftsführung außen vor, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch langjährige Mitarbeiter sind nicht immer sicher vor Webers Personalpolitik. Es gibt aber auch Fälle, in denen ältere Kollegen sehr wertgeschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrung werden in Führungspositionen gehoben. Dort werden sie überfordert und allein gelassen. So wurden schon ganze Teams an die Wand gefahren. Bei der Auswahl von Führungskräften sollte die Geschäftsführung und Personalabteilung sorgfältiger vorgehen. Anscheinend fehlt leider manchmal die gesunde Menschenkenntnis, um zu erkennen, wer die schwarzen Schafe sind.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation bei Weber ist verbesserungswürdig. Besonders Informationen von Geschäftsführung und Vorgesetzten sickern nur sehr mühsam durch. Das sorgt für große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Geringer Anteil an Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es definitiv nicht. Weber gehört zu den Weltmarktführern in der Branche.