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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInnovativ
Sicherheit
Familiärer Umgang
- Der Mensch steht inzwischen wieder im Fokus in meiner Abteilung. Ich gehe wieder mit Freude zur Arbeit.
- Die ganzen Benefits für Mitarbeiter.
- kein Stillstand, immer wieder was Neues
Interessantes Arbeiten mit neuester Technik. Top Entwicklungsabteilung. Da wird immer investiert
Weber ist Innovativ. Nicht nur bei seinen Produkten, sondern auch wenn es um die Arbeitsbedingungen etc. geht.
Vor kurzem wurden beispielsweise Corporate Benefits eingeführt.
- Allgemein angenehmes Arbeiten
- Sauberkeit
- Zuverlässigkeit
- Digitale Services
- Allgemein sollten manche Personalien hinterfragt werden.
- oft noch Ost-West Denken
Die Vorgesetzten werden durch die Mitarbeiter nicht bewertet
Gehaltsstruktur
Mitarbeiter in der Produktion sind gefühlt zwei Klassen tiefer als Konstrukteure, Ingenieure usw. (Pausenbereiche, Sozialbereiche, Arbeitszeiten, Flexibelität, Kantine, Firmenwagen)
Ein Betriebsrat ist längst überfällig, allerdings sehr unerwünscht.
Auf diese Art kann man nach Belieben schalten und walten : (
- Standortübergreifend noch mehr zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen.
- Nicht jede Führungskraft ist als Führungskraft geeignet, was die Vergangenheit gezeigt hat, sich aber inzwischen in meinem Bereich schon geändert hat. Aber in anderen Abteilungen ist es noch so.
- noch mehr Strukturen schaffen (wird schon besser)
Versucht was gegen diese allgemeine Misstrauensstimmung zu machen. Versucht Abteilungsübergreifend nett zusammen zu arbeiten. Ihr habt tolle Produkte. Seht zu, dass die Mitarbeiter engagierter daran arbeiten und beachtet die, die den Kopf in den Sand stecken.
Teilweise noch befristete Arbeitsverträge, nicht meh wirklich zeitgemäß da man auch nach der Probezeit Personal kündigen kann.
Ost West Gehalt anpassen!
Die Vorgesetzten und Betriebsleitung sollten ihre Ohren mal wirklich öffnen und ihren Mitarbeitern zuhören. Nur so gewinnt man Einblicke in die betriebliche Realität.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Eigentlich ist kein Fall wie der andere und daher sehr herausfordernd, auch wenn man sich manchmal mehr Schema-F wünsche würde. Regelmäßig fragt der Vorgesetzte, ob man Zusatzaufgaben oder Projektarbeiten übernehmen möchte (aber kein Zwang).
Der internationale Kontakt macht viel Spaß und man lernt neue Kulturen kennen.
Es können vielfältige Aufgaben übernommen werden. Es kommt darauf an wie man sich selbst gibt und was die eigenen Ansprüche sind.
MEGA Interessante Technik. Man entwickelt ständig weiter. Man versucht eben ganz weit vorn mitzumachen.
Anspruchsvolle Tätigkeiten, welche auf einen individuell abgestimmt sind.
interessant, spannend und fordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Absprachen werden nicht eingehalten, was oft die eigene Arbeit zurück wirft und in frust endet.
Danksagungen für Projekte, die man mit erheblichem Mehraufwand und Überstunden bis spät nachts noch zur Messe lauffähig bekommt, gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge wurden nur dann erhört, wenn man diese nachweislich (!!) auf einen Fehler aus anderen Abteilungen zurückführen kann - selbst dann sehen sich einige als "unfehlbar" an und sind nicht in der Lage, diese Fehler einzugestehen und konstruktiv anzupacken.
Selbstreflexion ist vielen ein Fremdwort.
Transparenz wird gefordert, aber nicht gelebt
Schlecht für neue Mitarbeiter
Der Flurfunk ist schneller
Wenn die Gerüchteküche brodelt bekommen die Mitarbeiter von den Vorgesetzten nur die allernötigsten Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriereaufstieg durch Gleichberechtigung leicht, jedoch wird man mit auswärtigen Bewerbern gleichgestellt, wodurch man keine besseren Chancen wie diese hat.
Entwicklungs- und Fortbildungsoptioen sind gegeben und werden regelmäßig thematisiert
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und sind gewünscht. Zugang zum LinkedLearning vorhanden. Wöchentlicher Englisch-Unterricht mit einer Amerikanerin oder Alternativ Babbel-Zugang.
LinkedIn-Learning für Autodidakten, Vort-Ort-Schulungen am Hauptstandort, spezielle Fachschulungen mindestens 1x im Jahr. Man kennt den Stellenwert von Wissen und man tut einiges dafür
Nur das Nötigste in Neubrandenburg, allerdings sind die technischen Trainings in Breidenbach 1A.
