Weber Food Technology SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Wer wir sind
Über uns
Vom gewichtsgenauen Schneiden und Verpacken von Wurst, Fleisch, Käse und veganen Ersatzprodukten bis hin zu komplexen Automatisierungslösungen für Ready Meals, Pizzen, Sandwiches und weitere Convenience-Produkte: Weber Food Technology ist einer der führenden Systemanbieter für Lebensmittel wie Aufschnitt- und Stückware sowie das Automatisieren und Verpacken von Frischeprodukten.
Zentrales Ziel des Unternehmens ist es, Kunden das Leben mithilfe herausragender, individueller Lösungen einfacher zu machen und ihnen den optimalen Betrieb ihrer Anlagen über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu ermöglichen.
Rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 27 Standorten in 22 Nationen sind heute bei Weber Food Technology beschäftigt und tragen mit Engagement und Leidenschaft täglich zum Erfolg der Weber Gruppe bei. Bis heute ist das Unternehmen in Familienbesitz und wird von Tobias Weber, dem ältesten Sohn des Firmengründers Günther Weber, als CEO geleitet.
Perspektiven für die Zukunft
Warum Weber als Arbeitgeber?
Wir sind Global Player. In Hessen geboren - in der Welt zu Hause. Unser Unternehmen bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten sowie langfristige und zukunftsorientierte Berufsperspektiven. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell nach ihren Bedürfnissen und geben Freiraum zur eigenen Entfaltung. Wir versprechen ein hoch innovatives und modernes Arbeitsumfeld und investieren stetig in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von uns und Deinem zukünftigen Team kannst Du einiges erwarten.
Wir schaffen einen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und ergonomischen Einstellmöglichkeiten, gemütlicher Kantine, Snack- und Getränkeautomaten, kostenlosem Wasser und Parkmöglichkeiten, JobRad-Angebot, einer Weber-internen-App zur Kommunikation, leistungsgerechter Vergütung und attraktiven, freiwilligen Sonderleistungen.
Außerdem bieten wir......vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung in Form von Schulungen, Weiterbildung und jährlichen Fördergesprächen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Der regelmäßige Austausch und die Möglichkeit zur Äußerung von Ideen und Verbesserungsvorschlägen steht bei uns im Fokus. Unsere gelebte Du-Mentalität zeichnet uns aus und wir legen Wert auf Begegnungen auf Augenhöhe.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamspirit und einer vertrauens- und respektvollen Zusammenarbeit. Unsere Kommunikation ist offen und gibt Raum für Individualität und das Einbringen von eigenen Ideen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Uns ist wichtig, dass...
…der Beruf, die Freizeit und die Familie unserer rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Gleichgewicht stehen. Daher legen wir Wert auf die Förderung der Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Möglichkeit des Überstundenabbaus, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Sonderurlaub sowie Elternzeit bei Müttern sowie auch Vätern und die Inanspruchnahme von Pflegezeiten.
Bei uns kannst Du ein Gesundheitsmanagement in Form von Schmerztherapie und Gesundheitstagen mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss erwarten.
Wir feiern auch gerne gemeinsam als Unternehmen und legen daher viel Wert auf Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und After-Work-Partys.
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte einen herzlichen Empfang und einen guten Start bei Weber. Die Einarbeitung verläuft mit viel Kommunikation, was positiv hervorzuheben ist.
Auch die Kolleg:innen der weiteren Abteilungen sind hilfsbereit und freundlich.
Zum Arbeitsplatz: moderne Ausstattung, helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle.
Der Arbeitgeber an sich war sehr wertschätzend und hat viel für seine Mitarbeitenden getan. Leider war ich einer Abteilung zugeteilt, in der das Arbeitsklima durch eine sehr dominante und toxische Führungsperson stark belastet war. Diese Konstellation passte langfristig nicht zu meinen Vorstellungen von einer gesunden Zusammenarbeit.
Gehalt kommt pünktlich, regelmässig
- familiengeführte Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitsmittel bzw. Maschinen, Technik immer auf dem neuesten Stand
- Pünktliche Lohnzahlung
- Zusammenhalt – Wir-Gefühl - alle auf Augenhöhe
Die "Macher-Mentalität" finde ich sehr angenehm. Dinge werden angefasst und daraus wird gelernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterbeteiligung strikt unterbunden, Vetternwirtschaft
Grüppchenbildung, Flurfunk unter Kollegen schneller als der digitale
Unrealistische Bewertungen der Arbeitnehmer und Kollegen. Unfaire Maßnahmen bei der Gehaltsgestaltung. Beim Homeoffice nicht flexibel genug. Probleme mit Vorgesetzten landen im Nirvana und nicht beim Chef. Man kann sich natürlich auch an den Chef persönlich wenden, aber dann??
Wichtig ist mir zu betonen, dass sich die Situation nur auf diese spezifische Abteilung bezog. Die Geschäftsleitung war über die internen Dynamiken und Problematiken nicht informiert.
5:30 anfang
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Jahresverträge. Und dann gleich weg wenn das Wetter umschlägt
Eine intensivere Einbindung des Geschäftsführers in die Situation der einzelnen Abteilungen wäre wünschenswert. Gleichzeitig sollte die Personalabteilung ihre Rolle strikt neutral ausüben und persönliche Nähe zu Mitarbeitenden nicht in Entscheidungsprozesse einfließen lassen.
Mehr Transparenz beim Gehaltsystem.
werden nicht gehört
Eine schöne Kantine wäre super!
Die Homeoffice Regelung könnte man mal anpassen, viele Unternehmen in der Region sind da doch etwas flexibler.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Aussergewöhnlich gut. Alle bekommen alles, was sie brauchen, um ihren Job richtig gut zu machen.
Schlechte Luft und laut. Im Sommer sehr warm.
Alles top auf dem neusten Stand, man arbeitet in einem modernen Unternehmen.
Moderne und super ausgestattet Büros, manchmal zu viele Personen in einem Raum. In der Fertigung werden die neusten Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt, immer mit Blick auf die körperliche Entlastung der Mitarbeiter. Sollte hier Bedarf an weiteren Arbeitsmitteln bestehen, geht man auf den Vorgesetzten zu und er kümmert sich.
Top Arbeitsbedingungen was die Gebäudestruktur angeht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikation existierte kaum. Man wurde ständig belauscht, während hinter dem Rücken geredet wurde. Die Kollegin sammelte Informationen über alle und nutzte diese gezielt, um Situationen nach ihren Vorstellungen zu beeinflussen.
Schlechte Informtionskultur
nur das aller notwendigste
Es gibt zwar ein Intranet, aber hier besteht noch Verbesserungspotenzial. Oft sind es zu viele Informationen und man verliert den Überblick. Wobei einem dann evtl. wichtige Informationen durch gehen. Die Kommunikation untereinander könnte auch besser laufen, wenn man sich gleich an den richtigen Ansprechpartner wenden würde und dies nicht über 5 Ecken läuft.
so gut wie keine Kommunikation mit den wichtigen Leuten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ohne Beziehungen kommt man nicht nach oben.
nicht für alle gleich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden akzeptiert und auch auch vorgeschlagen und vom Arbeitgeber bezahlt oder bezuschusst.
Kein Problem. Nur mit dem Fortgesetzten abklären
Weiterbildung werden gern gesehen und gefördert bei Nachfrage… jedoch wäre es schön, wenn die Führungskraft den Mitarbeiter proaktiv weiterbildet. Z.B. Zielsetzungen im Mitarbeitergespräch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Food Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Weber Food Technology besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Food Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Food Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.