Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Über uns
Vom gewichtsgenauen Schneiden und Verpacken von Wurst, Fleisch, Käse und veganen Ersatzprodukten bis hin zu komplexen Automatisierungslösungen für Ready Meals, Pizzen, Sandwiches und weitere Convenience-Produkte: Weber Food Technology ist einer der führenden Systemanbieter für Lebensmittel wie Aufschnitt- und Stückware sowie das Automatisieren und Verpacken von Frischeprodukten.
Zentrales Ziel des Unternehmens ist es, Kunden das Leben mithilfe herausragender, individueller Lösungen einfacher zu machen und ihnen den optimalen Betrieb ihrer Anlagen über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu ermöglichen.
Rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 27 Standorten in 22 Nationen sind heute bei Weber Food Technology beschäftigt und tragen mit Engagement und Leidenschaft täglich zum Erfolg der Weber Gruppe bei. Bis heute ist das Unternehmen in Familienbesitz und wird von Tobias Weber, dem ältesten Sohn des Firmengründers Günther Weber, als CEO geleitet.
Warum Weber als Arbeitgeber?
Wir sind Global Player. In Hessen geboren - in der Welt zu Hause. Unser Unternehmen bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten sowie langfristige und zukunftsorientierte Berufsperspektiven. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell nach ihren Bedürfnissen und geben Freiraum zur eigenen Entfaltung. Wir versprechen ein hoch innovatives und modernes Arbeitsumfeld und investieren stetig in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von uns und Deinem zukünftigen Team kannst Du einiges erwarten.
Wir schaffen einen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und ergonomischen Einstellmöglichkeiten, gemütlicher Kantine, Snack- und Getränkeautomaten, kostenlosem Wasser und Parkmöglichkeiten, JobRad-Angebot, einer Weber-internen-App zur Kommunikation, leistungsgerechter Vergütung und attraktiven, freiwilligen Sonderleistungen.
Außerdem bieten wir......vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung in Form von Schulungen, Weiterbildung und jährlichen Fördergesprächen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Der regelmäßige Austausch und die Möglichkeit zur Äußerung von Ideen und Verbesserungsvorschlägen steht bei uns im Fokus. Unsere gelebte Du-Mentalität zeichnet uns aus und wir legen Wert auf Begegnungen auf Augenhöhe.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamspirit und einer vertrauens- und respektvollen Zusammenarbeit. Unsere Kommunikation ist offen und gibt Raum für Individualität und das Einbringen von eigenen Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns ist wichtig, dass...
…der Beruf, die Freizeit und die Familie unserer rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Gleichgewicht stehen. Daher legen wir Wert auf die Förderung der Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Möglichkeit des Überstundenabbaus, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Sonderurlaub sowie Elternzeit bei Müttern sowie auch Vätern und die Inanspruchnahme von Pflegezeiten.
Bei uns kannst Du ein Gesundheitsmanagement in Form von Schmerztherapie und Gesundheitstagen mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss erwarten.
Wir feiern auch gerne gemeinsam als Unternehmen und legen daher viel Wert auf Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und After-Work-Partys.
Ich hatte einen herzlichen Empfang und einen guten Start bei Weber. Die Einarbeitung verläuft mit viel Kommunikation, was positiv hervorzuheben ist.
Auch die Kolleg:innen der weiteren Abteilungen sind hilfsbereit und freundlich.
Zum Arbeitsplatz: moderne Ausstattung, helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle.
Der Arbeitgeber an sich war sehr wertschätzend und hat viel für seine Mitarbeitenden getan. Leider war ich einer Abteilung zugeteilt, in der das Arbeitsklima durch eine sehr dominante und toxische Führungsperson stark belastet war. Diese Konstellation passte langfristig nicht zu meinen Vorstellungen von einer gesunden Zusammenarbeit.
Respektvolle offene Behandlung
immer top aktuell was Technik angeht, menschlich gibt es schon lange nichts Gutes mehr zu erzählen
- familiengeführte Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitsmittel bzw. Maschinen, Technik immer auf dem neuesten Stand
- Pünktliche Lohnzahlung
- Zusammenhalt – Wir-Gefühl - alle auf Augenhöhe
Unrealistische Bewertungen der Arbeitnehmer und Kollegen. Unfaire Maßnahmen bei der Gehaltsgestaltung. Beim Homeoffice nicht flexibel genug. Probleme mit Vorgesetzten landen im Nirvana und nicht beim Chef. Man kann sich natürlich auch an den Chef persönlich wenden, aber dann??
Grüppchenbildung, Flurfunk unter Kollegen schneller als der digitale
Wichtig ist mir zu betonen, dass sich die Situation nur auf diese spezifische Abteilung bezog. Die Geschäftsleitung war über die internen Dynamiken und Problematiken nicht informiert.
5:30 anfang
- Allgemein sollten manche Personalien hinterfragt werden.
- oft noch Ost-West Denken
Nicht nur Jahresverträge. Und dann gleich weg wenn das Wetter umschlägt
Eine intensivere Einbindung des Geschäftsführers in die Situation der einzelnen Abteilungen wäre wünschenswert. Gleichzeitig sollte die Personalabteilung ihre Rolle strikt neutral ausüben und persönliche Nähe zu Mitarbeitenden nicht in Entscheidungsprozesse einfließen lassen.
Ich würde dem jungen Geschäftsführer gerne empfehlen, dass er sich mal mit diversen kleineren Abteilung Austausch, warum was nicht läuft ;)
Hier wird eigentlich genau das gemacht, was man machen sollte: Dem Mitarbeiter zuhören und nach Lösungen schauen.
Liebe Vorgesetzten, haltet eure Abteilungen sauber. Kindergarten ist doch ganz woanders...
Der am besten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Top Arbeitsbedingungen was die Gebäudestruktur angeht
Alles top auf dem neusten Stand, man arbeitet in einem modernen Unternehmen.
Top ausgestattet, benötigte Dinge werden umgehend angeschafft.
Moderne und super ausgestattet Büros, manchmal zu viele Personen in einem Raum. In der Fertigung werden die neusten Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt, immer mit Blick auf die körperliche Entlastung der Mitarbeiter. Sollte hier Bedarf an weiteren Arbeitsmitteln bestehen, geht man auf den Vorgesetzten zu und er kümmert sich.
Neubau mit der neusten Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation existierte kaum. Man wurde ständig belauscht, während hinter dem Rücken geredet wurde. Die Kollegin sammelte Informationen über alle und nutzte diese gezielt, um Situationen nach ihren Vorstellungen zu beeinflussen.
so gut wie keine Kommunikation mit den wichtigen Leuten
Schlechte Informtionskultur
Es gibt zwar ein Intranet, aber hier besteht noch Verbesserungspotenzial. Oft sind es zu viele Informationen und man verliert den Überblick. Wobei einem dann evtl. wichtige Informationen durch gehen. Die Kommunikation untereinander könnte auch besser laufen, wenn man sich gleich an den richtigen Ansprechpartner wenden würde und dies nicht über 5 Ecken läuft.
Standortübergreifende Kommunikation wird gerade verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden akzeptiert und auch auch vorgeschlagen und vom Arbeitgeber bezahlt oder bezuschusst.
Kein Problem. Nur mit dem Fortgesetzten abklären
nicht jeder darf sich weiterbilden
Weiterbildungsmaßnahmen werden jederzeit ermöglicht
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht.