10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es tut sich einiges und ich hoffe in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Umgang Miteinander es ist auch schon das die GF greifbar ist auch wenn sich nicht jeder traut seine Themen dort zu platzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich habe gerade das Gefühl, dass du Organisation etwas überfordert wird. Die Ideen sind toll und die Umsetzung auch notwendig, nur bitte nicht mit der Brechstange.
Verbesserungsvorschläge
Interne Karriere fördern.. setzt aber gute Führungskräfte voraus und ein gutes Programm
Arbeitsatmosphäre
Aktuell aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Situation angespannt. Dennoch selten ein Unternehmen erlebt mit so vielen hilfsbereiten Kollegen.
Ich hoffe dies bleibt so, es gibt leicht Tendenzen das man sich das Leben gegenseitig schwer machen möchte.
Work-Life-Balance
Gerät aktuell etwas aus der Balance. Die Projekte werden wird immer mehr durch Experten-Teams oder auch den aktuellen Chance-Prozess. Die Kapazitäten werden dabei jedoch nicht berücksichtigt. Teilweise sind die Fristen sehr kurz bzw. der Workload wird nicht gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur das nötigste Angeboten und das was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich von der Abteilung abhängig aber für mich bisher mein bestes Erlebnis in meiner beruflichen Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir mehr Kapazitätsplanung wünschen. Es muss klarer Priorisiert werden, es kann nicht alles gleich wichtig sein und man muss dann auch das Rückgrat haben dies ggf gegenüber anderen Abteilungen zu vertreten. In einigen Abteilungen sind Kapazitäten weggefallen und das muss Berücksichtigung finden.
Es wäre sicher auch hilfreich wenn sich die Führungskräfte auch an den andern Standorten, wo sie Mitarbeiter haben, blicken lassen.
Ich möchte das Thema Wertschätzung nicht strapazieren, aber dazu gehört es und dafür werden sicher auch die Dienstwagen zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Über diverse Medien ob Berichte, Videos oder Townhall Meetings wird man auf dem Laufenden gehalten.
Gehalt/Benefits
Bis auf den Tarifvertrag gibt es nicht wo ich sagen würde, das sich Weber hier von anderen Arbeitgebern abhebt.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Projekte interessant, jedoch wäre es schön wenn einem die notwendige Zeit eingeräumt werden würde. Und man nicht nur im Feuerwehr-Modus unterwegs sein muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohne Worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die paar Euros mehr, im Vergleich innerhalb der Branche. Jedoch wird das von Vorgesetzten auch gerne vorgehalten als Argument.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führungspolitik, Investitionen, Prioritäten und Umsetzungen. Alles Fehlgriffe, die sich spätestens 2026 bemerkbar machen werden.
Verbesserungsvorschläge
Weber-Hydraulik kann sich nicht mehr verbessern, da das Ruder zu lange in der faslchen Richtung gehalten wurde. Sobald die Kündigungswelle eingetroffen ist, wird es noch schlimmer werden für Weber-Hydraulik, aber das ist nur die Einschätzung eines langjährigen Mitarbeiters.
Komischerweise habt ihr euch über die Jahre immer selber, mit entsprechenden Entscheidungen, unbewegbare Steine in den Weg gelegt.
Leider keine Verbesserungen mehr möglich, m.M.n.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transformation - ja, zum Negativen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung
Büroausstattung in der Verwaltung, jedoch nicht im Werk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Kommunikation
Veränderungsprozess
Fehler werden wiederholt
fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern
keine Meinungsfreiheit, äußert man Kritik wird man gemaßregelt oder kann sich gleich einen anderen Arbeitgeber suchen. Dies zeigt sich auch in den HR Kommentaren, die hier jegliche Kritik kleinreden.
Verbesserungsvorschläge
ehrlich und transparent kommunizieren
wieder eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen
Hinterfragen, was die Ursache der hohen Fluktuation, sowohl von neuen als auch von langjährigen Mitarbeitenden ist
Die WEBER-Werte wieder leben und nicht nur an die Wand projizieren
Führungskräfte lehren die Werte vorzuleben und umzusetzen, vor allem WIR und RESPEKT
Aufhören nach jeder schlechten Bewertung eine gute zu erstellen, das ist etwas auffällig
Wieder auf das Wesentliche konzentrieren und ehrlich zu sich selbst zu sein, wenn man die Mitarbeitenden fragt, werden nur sehr wenige den Presseberichten über den gelungenen Veränderungsprozess zustimmen
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre stetig schlechter geworden. Statt Zusammenhalt und dem WIR-Gedanken aus den Werten, gibt es Misstrauen und Konkurrenzdenken. Dies wird von vielen Führungskräften gefördert. Teams, die sich gut verstehen, werden gezielt versucht aufzubrechen. Wir hatten einmal viel Spaß beim Arbeiten und sind gerne zur Arbeit gekommen, dies hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert.
Respekt und Wertschätzung sind heute meistens Mangelware. Kritik wird nicht gerne gesehen und auch nicht konstruktiv von der Führungskraft geäußert, sie ist häufig abwertend.
Wer ein Umfeld sucht, in dem man sich wohlfühlen und professionell weiterentwickeln kann, sollte sich woanders umsehen.
Image
Außen hui und innen pfui. So wie das Unternehmen nach außen dargestellt wird, wird es im Unternehmen nicht mehr wahrgenommen. Der nach außen gelungene Wandel, wird im inneren nicht so wahrgenommen und wirkt oft aufgesetzt/indoktriniert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit. Homeoffice-Regelung hängt von der Führungskraft ab. Wird auch innerhalb von Abteilungen ohne ersichtlichen Grund unterschiedlich gehandthabt und genehmigt.
Durch das mittlerweile leider sehr schlechte Arbeitsklima fällt es einem schwer abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Bei Karriere- und bei Weiterbildungsmöglichkeiten kommt es ebenfalls auf die Führungskraft an und vielleicht auch, ob man im Veränderungsprozess im Sinn des Unternehmens mitgewirkt hat.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, jedoch ist es häufig unklar, warum man welcher Aufgabe zugeordnet wird. Es gibt häufig keine klar nachvollziehbaren Kriterien.
Gehaltserhöhungen hängen oft vom Verhältnis zur Führungskraft und zu HR ab. Gehaltserhöhungen sind in vielen Abteilungen sehr selten und sind nicht transparent nachvollziehbar.
3 Punkte, weil man in der Industrie grundsätzlich gut verdient. Branchenspezifisch sicherlich eher Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klare Strategien zum Schutz der Umwelt sind nicht erkennbar. Es wird das nötigste gemacht. Ersichtlich ist dies, dass man den Bau von Insektenhotels hervorheben muss.
Sozialprojekte gibt es z.B. in der Ausbildung. Darüber hinaus ist nichts bekannt, da hier kaum Kommunikation stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
War einmal sehr gut. Heute weiß man nicht mehr, welchen Kollegen/innen man vertrauen kann und wer vielleicht jemand ist, der jeden kleinen Fehler der Führungskraft meldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile werden ältere Mitarbeitende, die eine lange Betriebszugehörigkeit haben, nicht mehr sonderlich beachtet. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wird häufig ignoriert. Oft werden diese Mitarbeitende als nicht veränderungsbereit abgestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist deutlich verbesserungswürdig. Einigen Vorgesetzten sind die Werte vollkommen fremd. Respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten sind an der Tagesordnung. Führungskräfte nehmen sich wenig Zeit um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen oder Unterstützung zu bieten. Meist hofft man, dass man nicht in den Fokus gerät und duckt sich einfach weg. Fragen werden häufig schroff abgetan. Man muss funktionieren und es wird vergessen, dass man ein Mensch ist.
Dies gilt jedoch nicht für alle. Es wird deutlich sichtbar, dass es Mitarbeitende gibt, die von Führungskräften bevorzugt behandelt werden. Dies führt zu einem erheblichen Ungleichgewicht innerhalb der Teams, da objektive Leistungen und Engagement oft nicht Grundlage für Entscheidungen zu sein scheinen. Anstatt einer fairen Anerkennung und Unterstützung wird ein Umfeld geschaffen, in dem persönliche Beziehungen und Vorlieben den Ausschlag geben. Dies führt zur Demotivation, Unsicherheit und einem angespannten Arbeitsklima bei den übrigen Mitarbeitern. Wer Wert auf Gleichbehandlung und transparente Kommunikation legt, sollte sich bewusst sein, dass hier eine klare Favoritenpolitik herrscht.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung gut. Modern ausgestattete Büros. Bei der Modernisierung wurde hier nicht alles zu Ende gedacht zum Nachteil der Kosten und Nachhaltigkeit. So wurden aus den Küchen nachträglich Mikrowellen wieder ausgebaut, weil es nicht mehr erwünscht ist außerhalb der Kantine zu essen.
Im Werk sind Büros und deren Ausstattung veraltet. Viele Büros und Pausenräume haben kein Tageslicht. Oft ist die Beleuchtung und die Heizung unzureichend.
Im Sommer wird es sehr heiß, im Winter zieht es.
Durch die offenen Tore kam es schon häufiger zu Schädlingsbefall.
Die Sanitärräume im Werk sind sehr veraltet und gehören seit den 1980er Jahren renoviert.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert bestens. Leider wird Kommunikation häufig dazu benutzt seine Macht zu demonstrieren. Informationen werden ungleich unter den Mitarbeitenden verteilt.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. Karrierechancen hängen jedoch ohnehin vom Netzwerk und der Beziehung zur Führungsebene ab.
Zum Thema Vielfalt ist noch zu erwähnen, dass es nicht einmal Behindertentoiletten gibt.
Interessante Aufgaben
Oft noch vorhanden. Jedoch wird stark auf die Kosten geschaut und neue Projekte werden heute auch aufgezwungen um die Veränderung voranzutreiben. Hier ist man im eigenverantwortlichen Handeln stark eingeschränkt, man soll am besten alles so umsetzen, wie es einem gesagt wird.
Viele neue Aufgaben und Projekte wiederholen sich durch die häufig wechselnden Führungskräfte. Vieles was heute als neu angepriesen wird, war vor 10 Jahren schon da.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein zu empfehlender Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Güglingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flache Hierarchie
-Die Arbeitsatmosphären und der Umgang der Mitarbeiter untereinander
Verbesserungsvorschläge
-Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen gerade was das Thema Kantine betrifft
-Essenszulage für die Auszubildenden
Arbeitsatmosphäre
Es gibt verschiedene gemeinsame Aktivitäten und Projekte für die Auszubildenden. Jedoch werden häufig die selben Auszubildenden in solche Projekten eingebunden.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung sehr gut, da nur so viel Auszubildende eingestellt werden wie auch übernommen werden können. Das Unternehmen unterstützt einen ebenfalls bei verschiedenen Weiterbildungen.
Arbeitszeiten
Über die Arbeitszeiten kann sich nicht beschwert werden 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und Überstunden können ausgeglichen werden. Außerdem ist man durch Gleitzeit auch während der Ausbildung sehr flexibel.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben mit die höchste Vergütung. Außerdem erhält man als Auszubildender verschiedene Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Fahrtkosten für die Berufsschule. Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt
Die Ausbilder
So gut wie jeder Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte hat immer ein offenes Ohr für seinen Auszubildenden und behandelt ihn sehr fair und respektvoll.
Spaßfaktor
Natürlich gibt es auch Tage an denen man weniger Spaß auf der Arbeit hat wie in jedem anderen Unternehmen auch. Dennoch kann ich behaupten das ich im großen und ganzen gerne zum arbeiten hierher komme.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben in der Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und werden einem ausführlich beigebracht. Ein weiterer positiver Punkt ist das man sich seine Aufgaben selbst einteilen kann, um sie anschließend selbstständig zu bearbeiten. Für fragen stehen einem die Ausbilder so gut wie immer zur Verfügung.
Respekt
Die Kollegen sind sehr freundlich, humorvoll und binden einen häufig in Gespräche mit ein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bist du gut mit deinem Vorgesetzen dann geht es dir relativ gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst, Wasser, Parkplätze und ein paar Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles schon oben gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nach Leistung.
Verbesserungen auch Umsetzen.
Kommunikation aber bitte ehrlich.
Eine richtige ehrliche Leistung bezogene Struktur in die Firma integrieren.
Weiterbildung für jeden Mitarbeiter ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Also die Atmosphäre ist so schlecht das kaum jemand zu den Veranstaltungen kommen möchte z.b Weihnachtsfeier oder Sommerfest. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Die Firma
( Vorgesetzten )trägt viel dazu bei das die Atmosphäre so schlecht ist. Es gibt keine richtige Struktur bist du gut mit deinem Vorgesetzten geht es dir relativ gut.
Image
Einfach nur die Erfahrungen hier lesen es ist alles gesagt.
Work-Life-Balance
Für die Kollegen im Büro gibt es home office. Überstunden können relativ gut abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für die Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher definitiv besser. Ein Grund dafür ist die Frustration der Kollegen weil über Jahre hinweg falsche Versprechungen gegeben wurden. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Der einzige Zusammenhalt ist zwischen Vorgesetzten und den paar auserwählten.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange sie funktionieren gibt es keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Obst,Wasser und Kaffee sind kostenlos. Alle weiteren Bedingungen hängen von der Abteilung ab.
Kommunikation
Kommunikation ist gegeben und wird auch gewünscht. Aber was nützt dir die beste Kommunikation wenn es nicht umgesetzt wird und wenn nicht ehrlich miteinander kommuniziert wird.
Gehalt/Benefits
Unter dem Tarif. Bausparvertrag und Metallrente wird bezahlt aber nur minimal. Wie schon erwähnt hängt die Höhe damit zusammen wie gut du dich mit deinem Vorgesetzten verstehst.
Gleichberechtigung
Wie schon oben erwähnt alles fehlt und steht mit deinem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es sind eigentlich täglich die selben Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ungenügende Unternehmenskultur / Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung / Lob der Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend und schlecht
Image
Jährlich schlechter
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
Nicht Vorhanden
Gehalt/Benefits
In der heutigen Zeit zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Ausschuss produziert
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Mobbing als " Zusammenhalt " ansehen möchte, Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Grotten schlecht
Vorgesetztenverhalten
Für die heutige Zeit völlig Ungenügend
Arbeitsbedingungen
Meist sehr Unfreundlich u. Unpersönlich
Kommunikation
Nur das allernötigste
Gleichberechtigung
Soweit OK
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verstehe die Stummungsmache nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn immer pünktlich da, me schlichet Umgang mit Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management ist sich nicht immer einig....
Verbesserungsvorschläge
Schwarze Schafe aussortieren
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich auf fast alle Kollegen verlassen, manche meckern eben an allem rum
Work-Life-Balance
Alles ok, Samstags Arbeiten ist freiwillig
Kollegenzusammenhalt
Bei uns gut, in anderen Bereichen nicht so toll
Vorgesetztenverhalten
Es gibt verschiedene, bei uns ok
Arbeitsbedingungen
Manchmal schweres Heben, Firma ist dran
Kommunikation
Klappt nicht immer, Buschtrommeln oft schneller als Aushang/Info
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht glaubwürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Güglingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 3 Wochen erhielt ich eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung mit der Bitte um weitere 3 Wochen Geduld. Dann sei das Auswahlverfahren gelaufen. Die Stellenausschreibung erschien dann anderweitig, z.B. auch über Zeitarbeitsfirmen. Erwartungsgemäss trudelte dann nach einer Gesamtdauer von 3 Monaten eine 08/15 Absage ein ( sie suchen immer noch eine Person, die noch optimaler passt ). Grundsätzlich ist es völlig legitim, einen Bewerber abzulehnen. Der Umgang mit den Bewerbern scheint mir aber nahezu salopp bis verschwenderisch und es bleibt ein unglaubwürdiger und sehr altmodischer Beigeschmack zurück, da sind andere Firmen in der Größenordnung besser strukturiert. Falls der Umgang mit Problemen der Mitarbeiter genauso ernst genommen wird, mein Beileid.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Homepage wird darauf hingewiesen, dass es wenig Hirarchie gibt. Der Eindruck bestätigt sich von aussen nicht, eher Arroganz bis Snobismus. Wer gute Mitarbeiter will, erreicht damit nur Gruppenbildung, die für den echten Erfolg kontraproduktiv ist.
Image
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Güglingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wo ein wille da ein Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Güglingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weber Hydraulik durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Weber Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weber Hydraulik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.