Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coachingguter Umgang Miteinander es ist auch schon das die GF greifbar ist auch wenn sich nicht jeder traut seine Themen dort zu platzieren.
Die paar Euros mehr, im Vergleich innerhalb der Branche. Jedoch wird das von Vorgesetzten auch gerne vorgehalten als Argument.
-Flache Hierarchie
-Die Arbeitsatmosphären und der Umgang der Mitarbeiter untereinander
Tarifbindung
Büroausstattung in der Verwaltung, jedoch nicht im Werk
Obst, Wasser, Parkplätze und ein paar Kollegen.
ich habe gerade das Gefühl, dass du Organisation etwas überfordert wird. Die Ideen sind toll und die Umsetzung auch notwendig, nur bitte nicht mit der Brechstange.
Kommunikation, Führungspolitik, Investitionen, Prioritäten und Umsetzungen. Alles Fehlgriffe, die sich spätestens 2026 bemerkbar machen werden.
Führungskultur
Kommunikation
Veränderungsprozess
Fehler werden wiederholt
fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern
keine Meinungsfreiheit, äußert man Kritik wird man gemaßregelt oder kann sich gleich einen anderen Arbeitgeber suchen. Dies zeigt sich auch in den HR Kommentaren, die hier jegliche Kritik kleinreden.
Ist alles schon oben gesagt.
Keine Anerkennung / Lob der Arbeitsleistung
Weber-Hydraulik kann sich nicht mehr verbessern, da das Ruder zu lange in der faslchen Richtung gehalten wurde. Sobald die Kündigungswelle eingetroffen ist, wird es noch schlimmer werden für Weber-Hydraulik, aber das ist nur die Einschätzung eines langjährigen Mitarbeiters.
Komischerweise habt ihr euch über die Jahre immer selber, mit entsprechenden Entscheidungen, unbewegbare Steine in den Weg gelegt.
Leider keine Verbesserungen mehr möglich, m.M.n.
ehrlich und transparent kommunizieren
wieder eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen
Hinterfragen, was die Ursache der hohen Fluktuation, sowohl von neuen als auch von langjährigen Mitarbeitenden ist
Die WEBER-Werte wieder leben und nicht nur an die Wand projizieren
Führungskräfte lehren die Werte vorzuleben und umzusetzen, vor allem WIR und RESPEKT
Aufhören nach jeder schlechten Bewertung eine gute zu erstellen, das ist etwas auffällig
Wieder auf das Wesentliche konzentrieren und ehrlich zu sich selbst zu sein, wenn man die Mitarbeitenden fragt, werden nur ...
-Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen gerade was das Thema Kantine betrifft
-Essenszulage für die Auszubildenden
Interne Karriere fördern.. setzt aber gute Führungskräfte voraus und ein gutes Programm
Gehalt nach Leistung.
Verbesserungen auch Umsetzen.
Kommunikation aber bitte ehrlich.
Eine richtige ehrliche Leistung bezogene Struktur in die Firma integrieren.
Weiterbildung für jeden Mitarbeiter ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Hydraulik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerät aktuell etwas aus der Balance. Die Projekte werden wird immer mehr durch Experten-Teams oder auch den aktuellen Chance-Prozess. Die Kapazitäten werden dabei jedoch nicht berücksichtigt. Teilweise sind die Fristen sehr kurz bzw. der Workload wird nicht gesehen.
Für die Kollegen im Büro gibt es home office. Überstunden können relativ gut abgebaut werden.
Alles ok, Samstags Arbeiten ist freiwillig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nur das nötigste Angeboten und das was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Bei Karriere- und bei Weiterbildungsmöglichkeiten kommt es ebenfalls auf die Führungskraft an und vielleicht auch, ob man im Veränderungsprozess im Sinn des Unternehmens mitgewirkt hat.
Weiterbildung nur für die Vorgesetzten.
Nicht Vorhanden
