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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
guter Umgang Miteinander es ist auch schon das die GF greifbar ist auch wenn sich nicht jeder traut seine Themen dort zu platzieren.
Die paar Euros mehr, im Vergleich innerhalb der Branche. Jedoch wird das von Vorgesetzten auch gerne vorgehalten als Argument.
Tarifbindung
Büroausstattung in der Verwaltung, jedoch nicht im Werk
-Flache Hierarchie
-Die Arbeitsatmosphären und der Umgang der Mitarbeiter untereinander
Obst, Wasser, Parkplätze und ein paar Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich habe gerade das Gefühl, dass du Organisation etwas überfordert wird. Die Ideen sind toll und die Umsetzung auch notwendig, nur bitte nicht mit der Brechstange.
Führungskultur
Kommunikation
Veränderungsprozess
Fehler werden wiederholt
fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern
keine Meinungsfreiheit, äußert man Kritik wird man gemaßregelt oder kann sich gleich einen anderen Arbeitgeber suchen. Dies zeigt sich auch in den HR Kommentaren, die hier jegliche Kritik kleinreden.
Kommunikation, Führungspolitik, Investitionen, Prioritäten und Umsetzungen. Alles Fehlgriffe, die sich spätestens 2026 bemerkbar machen werden.
Ist alles schon oben gesagt.
Keine Anerkennung / Lob der Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
ehrlich und transparent kommunizieren
wieder eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen
Hinterfragen, was die Ursache der hohen Fluktuation, sowohl von neuen als auch von langjährigen Mitarbeitenden ist
Die WEBER-Werte wieder leben und nicht nur an die Wand projizieren
Führungskräfte lehren die Werte vorzuleben und umzusetzen, vor allem WIR und RESPEKT
Aufhören nach jeder schlechten Bewertung eine gute zu erstellen, das ist etwas auffällig
Wieder auf das Wesentliche konzentrieren und ehrlich zu sich selbst zu sein, wenn man die Mitarbeitenden fragt, werden nur ...
Weber-Hydraulik kann sich nicht mehr verbessern, da das Ruder zu lange in der faslchen Richtung gehalten wurde. Sobald die Kündigungswelle eingetroffen ist, wird es noch schlimmer werden für Weber-Hydraulik, aber das ist nur die Einschätzung eines langjährigen Mitarbeiters.
Komischerweise habt ihr euch über die Jahre immer selber, mit entsprechenden Entscheidungen, unbewegbare Steine in den Weg gelegt.
Leider keine Verbesserungen mehr möglich, m.M.n.
-Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen gerade was das Thema Kantine betrifft
-Essenszulage für die Auszubildenden
Interne Karriere fördern.. setzt aber gute Führungskräfte voraus und ein gutes Programm
Gehalt nach Leistung.
Verbesserungen auch Umsetzen.
Kommunikation aber bitte ehrlich.
Eine richtige ehrliche Leistung bezogene Struktur in die Firma integrieren.
Weiterbildung für jeden Mitarbeiter ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Weber Hydraulik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerät aktuell etwas aus der Balance. Die Projekte werden wird immer mehr durch Experten-Teams oder auch den aktuellen Chance-Prozess. Die Kapazitäten werden dabei jedoch nicht berücksichtigt. Teilweise sind die Fristen sehr kurz bzw. der Workload wird nicht gesehen.
Für die Kollegen im Büro gibt es home office. Überstunden können relativ gut abgebaut werden.
Alles ok, Samstags Arbeiten ist freiwillig
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Hydraulik ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außen hui und innen pfui. So wie das Unternehmen nach außen dargestellt wird, wird es im Unternehmen nicht mehr wahrgenommen. Der nach außen gelungene Wandel, wird im inneren nicht so wahrgenommen und wirkt oft aufgesetzt/indoktriniert.
Einfach nur die Erfahrungen hier lesen es ist alles gesagt.
Jährlich schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Karriere- und bei Weiterbildungsmöglichkeiten kommt es ebenfalls auf die Führungskraft an und vielleicht auch, ob man im Veränderungsprozess im Sinn des Unternehmens mitgewirkt hat.
Es wird nur das nötigste Angeboten und das was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung sehr gut, da nur so viel Auszubildende eingestellt werden wie auch übernommen werden können. Das Unternehmen unterstützt einen ebenfalls bei verschiedenen Weiterbildungen.
Weiterbildung nur für die Vorgesetzten.
Nicht Vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Weber Hydraulik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Hydraulik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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