Weber-Ingenieure 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Austausch / Kommunikation zwischen Teams stärken.
Vereinheitlichungen vorantreiben.

Image

Intern vermutlich kritischere Betrachtung als von außen.

Work-Life-Balance

Home-Office teilweise möglich. Arbeitszeiten rund um eine (recht große) Kernzeit flexibel. Mehrarbeit kann z.B. an Brückentagen abgebaut werden. Urlaub relativ flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt In-House-Schulungen zu allg. relevanten Thmen. Individuelle Fortbildungen werden in gewissem Rahmen unterstützt. Im Allgemeinen fachspezifisch, weniger Persönlichkeitsentwickung.

Gehalt/Benefits

Faire (und pünktliche) Entlohnung, Benefits und VL gibt es auch etwas. Sehr ordentlich aber auch nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beschränkt sich auf die Aufgaben/Projekte, die bearbeitet werden. Darüber hinaus keine Maßnahmen bekannt, die das Arbeiten und den Betrieb an sich Umweltbewusst machen (Das Bienenvolk auf dem Gelände ist nett - in Bezug auf die Größe des Unternehmens eher ein Marketing-Gag).

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsdenken nimmt allmählich ab. Ehrlichkeit und Direktheit natürlich ausbaufähig, aber in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Für ergonomische Arbeitsplätze, PSA und ordentliche Technik (Arbeitsgeräte) ist gesorgt, Klimaanlagen vorhanden. Ausreichend Bürokratie etc. in der Beschaffung selbstverständlich. ;)

Kommunikation

Intranet und Betriebsinfos vorhanden. Kommunikation zwischen Abteilungen/Neiderlassungen etc. ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen. Anzahl an Frauen in Führungsposition jedoch verschwindend gering.

Interessante Aufgaben

Projekt im Allgemeinen relevant und interessant. Global betrachtet jeweils nicht allzu speziell/besonders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolgsbeteiligung ist interessant

Arbeitsatmosphäre

Jeder bringt das ein, was er am besten kann. Förderung ist gegeben und Weiterentwicklung zur Selbständigkeit ist gewünscht.

Image

positiv weiterentwickelt in den letzten JAhren

Work-Life-Balance

Soweit das möglich ist, wird auch mal ein Auge zugedrückt. Wenn die Arbeit erledigt ist, hat man genug Freiheit.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung gut organisiert und fach- bzw. personen bezogen. Mehr kann man nicht erwarten

Gehalt/Benefits

Personalentwicklung ist beispielhaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gut, dabei wird besonders darauf geachtet, dass die Arbeitsplätze auch langfristig sicher sind. Umweltbewusstsein ist durchschnittlich, ausser bei der Projektarbeit, dabei sind wir Branchenprimus

Kollegenzusammenhalt

Bevor jemand unter die Räder gerät wird, schafft das Team Entlastung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Menschen sind Menschen und leider sind die besten Chefs oft die schlechtesten Lehrer aber jeder versucht soweit es möglich ist dem anderen zu helfen

Arbeitsbedingungen

Soviel Freitheit wie erforderlich

Kommunikation

Wo wäre das nicht verbesserungsfähig. Manchmal glaubt man halt nicht genug zu wissen, manchmal ist das aber auch selbstverschuldet, da man selber nicht genug kommuniziert

Gleichberechtigung

niemand wird irgendwie schlechter behandelt als andere.

Interessante Aufgaben

innovative Arbeitsmethoden und umweltrelevante Projektinhalte

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Klarere Entscheidungen und Mitteilung mit samt Begründung der Entscheidung an die Belegschaft.
Stärkere Bemühungen die Gesundheit der Belegschaft zu schützen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Dieser Arbeitgeber sieht seine Fürsorgepflicht leider nur bezüglich der Wirtschaftlichkeit seines Unternehmens, die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Familien wird überhaupt nicht geschützt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung gilt derzeit noch für Kernzeiten zwischen 8.15 Uhr und 16.00 Uhr, das ermöglicht kaum die angesammelten Überstunden wieder auszugleichen, was besonders schade ist, da die Überstunden am Jahresende ohne finanziellen Ausgleich verfallen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Branchenschnitt. Gehaltsstrukturen sind allerdings völlig intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf ein bis zwei werbewirksame Maßnahmen jährlich werden hier keine Bemühungen unternommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, es herrscht keine kompetitive Stimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist etwas veraltet. Der Stand der technischen Mittel wird derzeit sukzessive modernisiert.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen bewerte ich als sehr schlecht, da Entscheidungen und dazugehörige Begründungen nur sehr spärlich und mit großen zeitlichen Abständen an die Belegschaft verteilt werden.