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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben sind abwechslungsreich. Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung sind super. Je nach Abteilung und Absprache kann auch ein Hund ins Büro mitgebracht werden. Für Fahrradfahrer gibt es inzwischen eine Dusche.
Bereichsarbeitsklima. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Flexible Arbeitszeit, auch mobiles Arbeiten möglich. Abwechslungsreich. Firmeninhaber hört auch dem "Volk" zu.
- vielfältiges Aufgabenfeld
- Offenheit bei Interesse an anderen Bereichen
- tolle Teamarbeit
Die Atmosphäre, Kollegen, Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstwagenregelung, Druck von Oben - aber kein explizites kümmern auf das Problemfaktor, Zuviele Projekte aber zu wenige Mitarbeiter. Kein 13-tes Gehalt.
Gegenseitige Hilfsbereitschaft könnte besser sein. Zeitdruck, wirtschaftlicher Druck. Manchmal zu bürokratisch, was sber den insgesamt 450 Mitarbeitern bundesweit geschuldet ist.
Manchmal wird Stress ohne Grund gemacht.
Standort Pforzheim ist sehr schlecht ohne Auto erreichbar.
- Intransparenz der Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Erst mal an die Dienstwagenregelung ändern. Durch das Auto ist man gezwungen nah an der Niederlassung zu wohnen. Je weiter man wohnt desto teuer wird es für AN. Die GF soll nicht nur auf die -ve Zahlen schauen sondern Gründlich das Problem suchen bzw. zuhören. Attraktive angebote für neue Mitarbeiter anbieten. Es gibt ein hoher mangel von Ing. und Zeichner aber es gitb keine Attraktive angebote. Deswegen verlassen auch andere die Firma, da Sie irgendwo anders, ein besseres Angebot bekommen.
Die Mitarbeiter-Duschen könnten so umgestaltet werden, dass sie für Alltags-Fahrradfahrer genutzt werden können.
Kantine oder wenigstens ein Bestellsystem für Mittagessen. Hier ist enormes Verbesserungspotential.
Home-office Regelungen könnten moderner sein.
Weitere Förderung der standortübergreifenden Zusammenarbeit.
Ausrichtung und Preispolitik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Weber-Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich gehöre selbst dazu
Wertschätzung gegenüber der Erfahrung ist gegeben. Gleichzeitig darf auch über stellenweise mangelnden techn. Fortschritt der Kollegen gelächelt werden.
Einstellung auch von älterem Personal.
Freundschaftlich, kollegial, respektvoll
Sehr gut- fast alle MA sind per du. Junge Kollegen wollen sich Wissen der älteren Kollegen aneignen
Ältere Kollegen werden vor allem auf Grund ihres Wissens sehr wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist ok aber die Firmenautoregelung ist sehr schlecht
ganz ok. Boni-Auszahlung sehr kritisch bzw. intransparent
Das Gehalt entspricht dem Branchenschnitt. Gehaltsstrukturen sind allerdings völlig intransparent.
Gehaltsanpassung ist ein Witz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt möglichkeit sich weiterzubilden bzw es wird empholen.
Wenn man etwas machen möchte, kann man das (2 Tage pro Jahr)
Es gibt In-House-Schulungen zu allg. relevanten Thmen. Individuelle Fortbildungen werden in gewissem Rahmen unterstützt. Im Allgemeinen fachspezifisch, weniger Persönlichkeitsentwickung.
Es werden zum einen Möglichkeiten vorgeschlagen, zum anderen auch Wünsche unterstützt
Fortbildung gut organisiert und fach- bzw. personen bezogen. Mehr kann man nicht erwarten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber-Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Weber-Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber-Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber-Ingenieure als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Weber-Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weber-Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung