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Weber-Ingenieure 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Erfolgsbeteiligung ist interessant
Bewertung lesen
Natürlich spricht das Tätigkeitsfeld eindeutig für dieses Ingenieurbüro: wir arbeiten am Umweltschutz aktiv mit.
Super!
Mit der aktuellen Fusion von Unger Ingenieure entsteht ein großes, beachtliches Ingenieurbüro.
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Ausrüstung, Offenheit für Fragen, Firmenwagen, Gehalt
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Arbeit ist spannend und abwechslungsreich. Macht wirklich viel Spaß.
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gutes Image
interessante aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es hat sich innerhalb der Abteilungen ein Silo-Denken eingeschlichen. Die Ermittlung der Jahresprämie fördert das noch.
Dabei sollte das Unternehmen ein Interesse an der reibungslosen Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrezen hinweg haben.
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Es fehlt das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Zudem werden nur verpflichtende Maßnahmen umgesetzt. Ja es gibt Heimarbeit, aber auch nur, wenn der Bereichsleiter sich gegenüber der Geschäftsleitung für seine Mitarbeiter eingesetzt hat.
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Gehalt
Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskommunikation.
Weber-Ingenieure fusioniert / übernimmt Unger Ingenieure. Wie das geht, ist manchmal nicht so klar.
Die internen Strukturen müssen mitwachsen; sonst bleibt es bei 2 Büros unter 1 Dach.
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Aus den alten Mustern ausbrechen und Heimarbeit einheitlich ermöglichen. Nicht nur aufgrund der Pandemie würde sich die Work-Life-Balance für Mitarbeiter verbessern.
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Die Arbeitsleistung der Pojektingenieure schätzen.
Gehaltsstruktur anpassen
Home office für andere Mitarbeiter ermöglichen
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Wenn ein MA an einer 100%-Stelle Bedarf hat, eher drauf eingehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Weber-Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


innovative Arbeitsmethoden und umweltrelevante Projektinhalte
5
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Interessante und anspruchsvolle Projekte mit dem Bezug zur Umwelt!
5
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Durch wechselnde Projekte sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Gleitzeitregelung gilt derzeit noch für Kernzeiten zwischen 8.15 Uhr und 16.00 Uhr, das ermöglicht kaum die angesammelten Überstunden wieder auszugleichen, was besonders schade ist, da die Überstunden am Jahresende ohne finanziellen Ausgleich verfallen.
1
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Die Möglichkeit für Heimarbeit wird nicht einheitlich geregelt. Man ist der Gunst seines Bereichsleitern ausgesetzt. Zudem der Betrieb sich allgemein sehr sträubt Heimarbeit zu ermöglichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Fortbildung gut organisiert und fach- bzw. personen bezogen. Mehr kann man nicht erwarten
5
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Das Unternehmen bietet einige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Zum Teil sehr bequem als Inhhouse-Programme um die fachlichen Qualifikationen zu stärken und zum Teil auch um die Softskills aufzubauen. Super!
5
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Sind genug Möglichkeiten vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Bauarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber-Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weber-Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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