We are Family - Fehlanzeige!
Verbesserungsvorschläge
Endlich einen Betriebsrat einführen!
Arbeitsatmosphäre
Menschlichkeit steht für Weber an oberster Stelle. Dies wird zwar immer wieder von der Geschäftsführung gebetsmühlenartig gepredigt, de facto aber nicht gelebt. Mangelnde Kommunikation der Geschäftsführung und einige strukturelle und personelle Veränderungen tragen dazu bei, dass das Betriebsklima zurzeit massiv gestört wird.
Selbst in der relativ kurzen Zeit, in der ich für Weber tätig war, habe ich einige "personelle Veränderungen" miterleben dürfen, die dem Hire and Fire Prinzip sehr nahe kommen. Selbst langjährige Mitarbeiter wurden überraschend vor die Tür gesetzt oder Mitarbeiter unter fragwürdigen Gründen gegangen.
Dass es keinen Betriebsrat gibt, ist für ein Unternehmen dieser Größe einfach nur lächerlich. Hat aber seinen Grund, denn so können die sogenannten "personellen Veränderungen" reibungslos umgesetzt werden. Als Arbeitnehmer fühlt man sich in solchen Fällen einfach nur hilflos und alleine gelassen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Weber ist verbesserungswürdig. Besonders Informationen von Geschäftsführung und Vorgesetzten sickern nur sehr mühsam durch. Das sorgt für große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Lässt man viele Vorgesetzte und Geschäftsführung außen vor, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen abgefeiert werden, Urlaub ist fast jederzeit, auch spontan, machbar. Auch die Möglichkeit für Home-Office besteht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrung werden in Führungspositionen gehoben. Dort werden sie überfordert und allein gelassen. So wurden schon ganze Teams an die Wand gefahren. Bei der Auswahl von Führungskräften sollte die Geschäftsführung und Personalabteilung sorgfältiger vorgehen. Anscheinend fehlt leider manchmal die gesunde Menschenkenntnis, um zu erkennen, wer die schwarzen Schafe sind.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es definitiv nicht. Weber gehört zu den Weltmarktführern in der Branche.
Gleichberechtigung
Geringer Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter sind nicht immer sicher vor Webers Personalpolitik. Es gibt aber auch Fälle, in denen ältere Kollegen sehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Überall ist es sehr sauber, vorwiegend gibt es helle Büros, die mit moderner Technik ausgestattet sind. Hier wird investiert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche kann man wohl kaum von Umwelt-und Sozialbewusstsein sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt, das immer pünktlich kommt.
Image
Nach außen hin ist das Image noch viel zu gut. Doch schaut man einmal hinter die Kulissen, bröckelt dieses Bild.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter wird bei Weber einiges getan. Weiterbildungsmaßnahmen werden eigentlich immer genehmigt.