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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Aufgaben, den Umgang miteinander. Vor allem gefällt mir der Erfolg!
Die Kantine.
Wenig. Manchmal noch besser kommunizieren, intern und mit Kunden. Ist aber jammern auf hohem Niveau.
Die Inhaber sind ständig darum bemüht sich um die Belange der Belegschaft zu kümmern. Man legt Wert auf gute Beziehungen und vernünftigen Umgang miteinander.
Top Betrieb, Markt- und Technologieführer.
Eigentlich wird den Mitarbeitern viel Flexibilität ermöglicht. Die derzeitige Situation zeigt aber auch, dass Konzepte wie Homeoffice, was derzeit umgesetzt ist, funktionieren können.
Natürlich auch Job-abhängig.
Meinen kann ich nur loben. Gibt aber auch andere, hängt von dem Charakter und der persönlichen Eignung der jeweiligen Person ab, was irgendwo Logisch ist.
In neueren Bereichen der Betriebe ist man sehr bemüht eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen durch modernere Bürogestaltung.
Mitarbeiter-App in der auch jeder etwas schreiben darf erleichtert die Kommunikation. Im persönlichen Kontakt hängt es natürlich auch immer von dem Charakter der einzelnen Beteiligten ab.
Der Kollegiale Zusammenhalt
Dazu wurde von mir schon genug geschrieben...
Viel mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.. Grade die Geschäftsführung spricht immer wieder von "We are Family".. tut dafür aber relativ wenig. Wo ist derjenige, welcher für die Mitarbeiterzufriedenheit zuständig ist? Kann man komplett vergessen... Es wird auch mit Mitarbeiter Events geworben... Welche sollen das sein? Events wo die Mitarbeiter selbst Samstags für das Event arbeiten müssen??? Bei der Geschäftsführung gibt es zu viele Köche und die verderben bekanntlich den Brei...
Endlich einen Betriebsrat einführen!!!!!
Darüber kann man sich nicht beschweren!
Leider zu gut..
Home Office wird nicht gern gesehen...
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, doch interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige. Lieber holt man externe ohne Erfahrung, welche direkt höhere Posten oder Führungspositionen im Unternehmen bekommen. Diese Fahren auch meist ohne Verständnis gegen die Wand...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich...Neue Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrung verdienen mehr als alte eingesessene.. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich.. Meist wird viel versprochen, doch nur wenig wird wahr.
In den meisten Abteilungen sehr gut.
Ältere Kollegen werden wenn es hart auf hart kommt auch von der Geschäftsführung gegangen oder untergebuttert, wenn sie nicht die selben Ansichten der Firmenpolitik haben.
Vorgesetzte sind meist nur an Ihrer eigenen Zukunft interessiert und dulden in vielen Fällen keine Meinung ihrer Mitarbeiter.
Sehr gut!
Informationen an die Mitarbeiter werden so gut wie nie mitgeteilt. Wenn überhaupt dann sind es Halbwahrheiten. Vorgesetzte teilen Ihren Mitarbeitern meist viel zu spät Neuigkeiten mit oder rücken mit der Wahrheit nicht raus. Diesbezüglich herrscht eine sehr große Unzufriedenheit der Mitarbeiter bezüglich der Unternehmensstrukturierung. Vorgesetzte werden gegangen und für langjährige Mitarbeiter interessiert sich niemand. Alles läuft unter dem Motto "We are Family"...aber der Zug ist lange abgefahren.
Definitiv!
unkompliziertes Homeoffice möglich
Die Firma hat sofort und sehr gut reagiert. Risikopatienten dürfen von daheim aus arbeiten, und HomeOffice wurde jedem eingerichtet in einer super schnelle Zeit.
Alles wird top gereinigt, Desinfektionsmittel stehen überall zur Verfügung.
Könnte kaum besser sein.
Ich kann nichts negatives sagen, und komme jeden Tag gerne auf die Arbeit. Weiß aber auch, dass es leider nicht jedem so geht...für mich eine TOP Firma
Home Office möglich. Urlaub zu jeder Zeit spontan möglich. Sehr gute und flexible Arbeitszeiten. Überstunden dürfen abgefeiert werden.
Gehalt immer pünktlich. Sozialleistungen werden bezahlt. Job Rad möglich. Gehalt fair
Aus Kollegen sind Freunde geworden. Da gibt es nichts Besseres!
Respektvoller Umgang mit Älteren. Hilfe wird von beider Seiten immer angeboten.
Es werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Wenn man sich unwohl fühlt, kann man offen mit seinem Vorgesetzten reden. Bei Problemen oder Konflikten wird immer super geholfen.
Schönes, offenes Großraumbüro. Top ausgestattete Technik. Klimaanlage vorhanden. Lärmpegel absolut ok.
Man wird immer genauestens informiert. Und bei Rückfragen steht man gerne zur Verfügung
Frauen sind in Führungspositionen vorhanden.
Sehr interessante Aufgaben im Konstruktionsbereich. Als Zeichner hat man die Möglichkeit viel zu konstruieren und Verantwortung zu übernehmen. So hat man viel Einfluss auf seine Aufgaben.
Klare Regeln, zügige Informationen, für viele Mitarbeiter die Möglichkeit zu Homeoffice. Denen Mitarbeitern denen das nicht möglich ist (z.B. Produktion) wird Wertschätzung entgegengebracht.
Im grossen und ganzen ein sehr kollegiales Miteinander. Saubere, moderne Arbeitsplätze in Produktion und Verwaltung/ Entwicklung.
Weber hat den Ruf eins Top- Arbeitgebers in der Region und offensichtlich den Ruf eines Know- How- Vorreiters beim Kunden.
Sehr gut. Sogar in der Produktion wurde, wo vom Ablauf her möglich, ein Gleitzeitmodell eingeführt. Kurzfristige Ausnahmen aus privaten Gründen, werden wenn irgendwie möglich genehmigt. Viele Mitarbeiter gehen noch einer Nebenbeschäftigung/ Hobby (Sportvereine, Landwirtschaft usw.) nach. Auch hier wird von den Führungskräften viel Rücksicht genommen. Z.B. bei kurzfristigen Ernteeinsätzen oder auch anderen Ereignissen im privaten Bereich. Echt vorbildlich!
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind im Guten Bereich. Stellenvergabe leider oft nur durch Beziehungen, bevor die Stelle ausgeschrieben ist. Aber das ist in einem Unternehmen mit gutem Netzwerk zwischen den Mitarbeitern sicher normal und spiegelt sicher ein Stück weit auch den guten Zusammenhalt wieder.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen usw. Hier ist Weber wirklich vorbildlich.Gehalt insbesondere in der unteren Führungsebene hebt sich, trotz wesentlich höherer Verantwortung kaum von dem eines Facharbeiters ab.
In der Regel gut. Oft wird, gerade bei Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind, nur die eigene Abteilung/ Arbeitsgruppe gesehen. Jüngere oder noch nicht so altgediente Mitarbeiter, werden oft nicht wahrgenommen bzw. manchmal auch bewusst übergangen.
Die älteren Kollegen, werden sehr respektvoll behandelt. Allerdings gibt es einige, die sich sehr, sehr viele Freiheiten herausnehmen ohne dafür Konsequenzen zu spüren. Z.B. bei Krenheit einfach über mehrere Tage nicht abmelden. Krank feiern und ganz offensichtlich Sport treiben. Das kann für jüngere Mitarbeiter sehr demotivierend sein. Sehr gut finde ich, das die Rentner, auch wenn sie eine einfache Aufgabe ausgeführt haben noch zur Weihnachtsfeier eingeladen werden und auch über FlurFunk noch etwas am Firmenleben teilhaben können. Das ist echte Wertschätzung!
Sehr unterschiedlich. Die meisten Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter inkl. der Azubis mit Respekt und haben auch ein offenes Ohr. Allerdings gibt es auch Vorgesetzte die, durch Ihr Verhalten, gerade gegenüber den gewerblichen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen gerne Ihren Status demonstrieren.
Saubere, ruhige Arbeitsumgebung. Aufgaben werden stufenweise den Fähigkeiten angepasst. Wenn möglich, auch in der Produktion Sitzarbeitsplätze.
Kommunikation im grossen und ganzen gut. Betreffend den Arbeitsprozess besteht noch Verbesserungspotential. Abteilungsübergreifende Infos werden regelmäßig, schnell und gut kommuniziert. Eine große Rolle spielt hier sicherlich die Einführung der FlurFunk- App. Hier nimmt Weber m.M.n. eine absolute Vorreiterrolle ein.
Gleichberechtigung m/w wird wirklich gelebt. Gleichberechtigung in der Vertikalen des Organigramms lässt manchmal zu wünschen übrig. Die Geschäftsleitung selbst, versucht aber m.M.n. alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu sehen.
Unterschiedlich. Wer Leistungsbereit ist und Interesse an seiner Arbeit hat, bekommt in aller Regel auch interessante Aufgaben. Alles in allem ein guter Mix.
Mein Arbeitgeber tut alles, was im normalen Tagesablauf an Organisation möglich ist.
Sofort wurden Homeoffice Angebote erweitert und auch technisch möglich gemacht, die Kommunikation bezogen auf die Situation geht auf die Interessen und Ängste der Mitarbeiter ein.
Auch da fällt mir nichts ein
Mir fällt nichts ein
Familiäres Umfeld
Habe selbst erfahren, das Weiterbildungen bestmöglich unterstützt und auch finanziell gefördert werden.
Es gibt viele gute, vorbildliche Führungskräfte. Aber auch andere. Wie überall.
Bestmögliche aktuelle Kommunikationswerkzeuge
Hochkomplexe topmoderne Anlagen
Im Unternehmen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich als Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt.
Es wird etwas dafür getan zB mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Mehrarbeitsausgleich möglich etc. Die Arbeitsauslastung ist in einigen Bereichen jedoch sehr hoch.
Der Bereich wird weiterentwickelt. Schulungen werden immer angeboten.
Viele Benefits wie VwL, Betriebl. Altersversorgung, Jobrad, Prämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld,...
Tolle Kollegen. Es wird einem mit viel Hilfsbereitschaft und Unterstützung begegnet. Gelebte Du-Mentalität in allen Ebenen
Es gibt nicht so gute, aber auch tolle Führungskräfte
Gute moderne Ausstattung
Ist in manchen Bereichen noch nicht ausreichend. Hieran muss gearbeitet werden.
Spannende Aufgabenbereiche. Es wird den Mitarbeitern viel Verantwortung übertragen.
Ausstattung, Sauberkeit. Das allein begeistert aber auch nicht.
In einigen Abteilung sehr große Fluktuation. Beispiel: In der Personalabteilung sind in den letzten 2 Jahren 4 Mitarbeiterinnen gegangen oder gekündigt worden, und das bei nur 4 MA in der Abteilung. Mit gutem Beispiel voran?
In anderen Abteilungen z.Tl. ähnlich.
Ein Klima des Vertrauens schaffen.
Kein Vertrauensverhältnis vorhanden
Überstunden werden erst jenseits der 15 Stunden vergütet
Als Mann ja!
Zu viele Geschäftsführer, zu viel Machtgerangel
Gute Ausstattung
Kaum Frauen in Führungspositionen
Mobbing, Vetternwirtschaft!!!
So verdient kununu Geld.