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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativ
Sicherheit
Familiärer Umgang
Gehaltsstruktur
Ost West Gehalt anpassen!
Die Anpassung dauert zu lange!
Teilweise noch befristete Arbeitsverträge, nicht meh wirklich zeitgemäß da man auch nach der Probezeit Personal kündigen kann.
Gleitzeit und Home Office
Für MV sehr gut!
Freundlich und Familiär.
Karriereaufstieg durch Gleichberechtigung leicht, jedoch wird man mit auswärtigen Bewerbern gleichgestellt, wodurch man keine besseren Chancen wie diese hat.
38 Stundenwoche mit Gleitzeit Beschäftigung.
Sehr hohe Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld & Prämie.
Sehr kompetente Ausbilder welche sich intensiv mit der Ausbildung auseinandersetzen.
Spaßfaktor hoch, da die Arbeit Spaß macht und die Kollegen immer nett und hilfsbereit sind.
Anspruchsvolle Tätigkeiten, welche auf einen individuell abgestimmt sind.
Einblick in viele Verschiedene Abteilungen mit vielen verschiedenen Tätigkeiten.
Als Auszubildender wird man gleichgestellt, wodurch der Respektvolle Umgang mit einem gewährleistet wird.
Alle kennen sich untereinander und gehen miteinander respektvoll um
AV, Einkauf, Prüffeld, Montage sind top, helfen wo sie können und sind konstruktiv.
In anderen Abteilungen sind ein paar schwarze Schafe dabei, die nur für den eigenen Vorteil arbeiten
Weber Breidenbach ist in Ordnung und hat eine andere Mentalität als Wolfertschwenden, altes Image "Textor" war eher unbekannt auch in der Region.
Für mich TOP, Arbeitszeitreduzierungen in den meisten Abteilungen möglich, speziell wenn "Nebenzu" ein Studium oder eine Schule besucht wird!
Da Lebensmittelindustrie muss man beim Thema Nahrungsmittelverschwendung wegschauen - branchenbedingt wird bei Tests und Einfahren der Maschine 99% in die Mülltonne geworfen und anschließend zur Biogasherstellung gebracht.
LinkedIn-Learning für Autodidakten, Vort-Ort-Schulungen am Hauptstandort, spezielle Fachschulungen mindestens 1x im Jahr. Man kennt den Stellenwert von Wissen und man tut einiges dafür
Eigener Fachbereich TOP - Speziell die Kollegen und der Vorgesetzte am Hauptstandort haben eine zugängliche und offene Art.
In Wolfertschwenden abteilungsübergreifend grundsätzlich gut, wird aber oft durch einige Individuen vermiest.
Grundsätzlich schätzt die jüngere Belegschaft die Erfahrung der Älteren, unter denen einige Experten auf ihrem Gebiet sind
Teilweise unmöglich, speziell die Kommunikation und das "Wort halten" sind problematisch unterentwickelt, kaum einer besitzt den Schneid bei Konflikten die betroffene Person auch anzusprechen und das Gespräch zu suchen - lieber schickt man einen "Sündenbock" oder versteckt sich hinter Ausflüchten. Im schlimmsten Fall wird man sogar geghosted, man erhällt also nicht einmal eine Reaktion oder Rückmeldung auf Kritik.
Moderne Werkzeuge - was man braucht bekommt man, verstellbare Tische, 1x die Woche bezahltes Rückentraining, Kaffee und Getränke kosten dafür ist die Auswahl groß, halber Stern Abzug für das Mikrowellenfertigessen
Absprachen werden nicht eingehalten, was oft die eigene Arbeit zurück wirft und in frust endet.
Danksagungen für Projekte, die man mit erheblichem Mehraufwand und Überstunden bis spät nachts noch zur Messe lauffähig bekommt, gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge wurden nur dann erhört, wenn man diese nachweislich (!!) auf einen Fehler aus anderen Abteilungen zurückführen kann - selbst dann sehen sich einige als "unfehlbar" an und sind nicht in der Lage, diese Fehler einzugestehen und konstruktiv anzupacken.
Selbstreflexion ist vielen ein Fremdwort.
Für mich TOP, allerdings großes Gefälle nach unten je mehr Handarbeit dazu kommt. Man spielt mit dem Gedanken, ein Entlohnungssystem einzuführen. Grundsätzlich ist Gehalt ein Tabuthema.
Diverse Produkte und Schnittstellen zu anderen Abteilungen, Service international, sehr interessante Softwaretools
- Der Mensch steht inzwischen wieder im Fokus in meiner Abteilung. Ich gehe wieder mit Freude zur Arbeit.
- Die ganzen Benefits für Mitarbeiter.
- kein Stillstand, immer wieder was Neues
- Allgemein sollten manche Personalien hinterfragt werden.
- oft noch Ost-West Denken
- Standortübergreifend noch mehr zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen.
- Nicht jede Führungskraft ist als Führungskraft geeignet, was die Vergangenheit gezeigt hat, sich aber inzwischen in meinem Bereich schon geändert hat. Aber in anderen Abteilungen ist es noch so.
- noch mehr Strukturen schaffen (wird schon besser)
Klar, besser geht es immer. Aber wenn man bedenkt wie es früher war, hat es sich deutlich gebessert.
In der Stadt positiv bekannt und das zu Recht.
Viel besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Es besteht die Möglichkeit auf - Homeoffice,
- Gleitzeit,
- spontaner Urlaub möglich und
- es wird darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu machen und seinen Urlaub zu nehmen
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und sind gewünscht. Zugang zum LinkedLearning vorhanden. Wöchentlicher Englisch-Unterricht mit einer Amerikanerin oder Alternativ Babbel-Zugang.
- Faires Gehalt (Tariforientiert)
- VWL
- Prämien zu Jubiläum, Geburt, Hochzeit etc.
- Gewinnbeteiligung
- Jobrad
etc
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut.
Es gibt inzwischen sogar E-Ladesäulen für Mitarbeiter. Es wird fast kein Papier mehr benötigt. Viele Dinge werden sehr gepflegt und weiterverwendet (Büromöbel, Technik etc)
Das Team funktioniert sehr gut und unterstützt sich. Es gibt aber natürlich auch mal Unstimmigkeiten, die jedoch schnell gelöst werden.
Man berücksichtigt und wertschätzt das Alter der Kollegen. Zusätzlich nimmt man auf Schwächen und Stärken Rücksicht, unabhängig vom Alter.
Fast jede Entscheidung wird vorher mit dem Team besprochen. Sollte der Vorgesetzte sich unsicher sein (fachlich), bezieht er immer das Team ein und trifft keine Entscheidung aus dem Bauch. Entscheidungen sind immer nachvollziehbar und werden transparent kommuniziert. Obwohl der Vorgesetzte viel telefoniert, nimmt er sich für das Team immer die nötige Zeit und reagiert auf Fragen sehr schnell. Endlich gibt es Mitarbeitergespräche in denen der Mitarbeiter aber auch der Vorgesetzte bewertet werden (positiv und negativ auf beiden Seiten). Zusätzlich gibt es endlich Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit. Vom einfachen „Vielen Dank“ oder „tolle Arbeit - das hast du gut gemacht“, bis hin zu kleinen Sachgeschenken zu gegebenen Anlässen. Endlich wird man gehört und kann wieder Einfluss auf Entscheidungen nehmen.
Perfekt, es fehlt an nichts und wenn doch was fehlt, wird es bestellt oder geändert.
- klimatisierte Büros
- ergonomische Stühle und Schreibtische
- kostenfreies Wasser
- feste Pausenzeiten
- neuste Technik (Laptop, Maus etc)
- 2 oder 3 Monitore
uvm
Manchmal zu viele Infos. Entscheidende Informationen erhält man nur durch Zufall. Hier könnte die Führung transparenter kommunizieren.
Geschlecht, Religion etc. spielt keine Rolle - alle sind gleich.
Eigentlich ist kein Fall wie der andere und daher sehr herausfordernd, auch wenn man sich manchmal mehr Schema-F wünsche würde. Regelmäßig fragt der Vorgesetzte, ob man Zusatzaufgaben oder Projektarbeiten übernehmen möchte (aber kein Zwang).
Der internationale Kontakt macht viel Spaß und man lernt neue Kulturen kennen.
Interessantes Arbeiten mit neuester Technik. Top Entwicklungsabteilung. Da wird immer investiert
Die Vorgesetzten werden durch die Mitarbeiter nicht bewertet
Versucht was gegen diese allgemeine Misstrauensstimmung zu machen. Versucht Abteilungsübergreifend nett zusammen zu arbeiten. Ihr habt tolle Produkte. Seht zu, dass die Mitarbeiter engagierter daran arbeiten und beachtet die, die den Kopf in den Sand stecken.
Toxisch. Jeder versucht sich abzusichern indem die Kommunikation schriftlich erfolgt und nur geflüstert wird.
Arrogant. Man spielt Prinzessin.
Man hat Mental viel mit nach Hause geschleppt. Wird aber nicht gewürdigt.
Nur das Nötigste in Neubrandenburg, allerdings sind die technischen Trainings in Breidenbach 1A.
In meiner Abteilung hatte öffentlich keiner eine Meinung bzw. stand dazu. Somit eher Misstrauen als Zusammenhalt. Bei Feiern gesunde Distanz.
Vetternwirtschaft, Inkompetenz, falsche Ausbildung
Büros im Sommer sehr belastend warm
Der Flurfunk ist schneller
MEGA Interessante Technik. Man entwickelt ständig weiter. Man versucht eben ganz weit vorn mitzumachen.
Es wird darauf geachtet eine möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen.
Es ist möglich nach Absprache flexibel zu Arbeiten. Spontane Urlaubsanfragen werden meist genehmigt. Die Wochenarbeitsstunden liegt unter 40h.
Man bekommt viele Chancen. Hier ist aber das eigene Engagement gefragt, den von Nix kommt Nix.
Ich finde das Gehalt als angemessen. Auch hier kommt es darauf an, wie man sich Verhält und bereit ist sich zu weiterzubilden.
Es gibt viel Grüppchenbildung und eine „jeder ist sich selbst der nächste“ Mentalität selbst in den Gruppen.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Ist eigentlich ausschließlich auf Augenhöhe. Auch in Momenten mit viel Streß wird Ruhe bewahrt.
Es wird darauf geachtet die Arbeit angenehm zu machen, Z.b. Höhen verstellbare Arbeitstische, Hallenkräne usw. .
Kommunikation erfolgt auf kurzem Wege. Durch die dut‘s Firmenpolitik immer auf Augenhöhe.
Es können vielfältige Aufgaben übernommen werden. Es kommt darauf an wie man sich selbst gibt und was die eigenen Ansprüche sind.
Viele Lästereien in vielen Abteilungen
Außendarstellung top, wird durch lange interne Wege zur Entscheidungsfindung behindert
Papierloses Büro wird angestrebt, super!
Nach vorne sind alle die besten Freunde, hinten herum leider nicht
Starke Gruppenbildung
Leider zu sehr auf das Mutterwerk in Breidenbach fixiert. Wenn von dort Anweisungen kommen, ist oft das Wort aus Neubrandenburg nichts mehr wert
Transparenz wird gefordert, aber nicht gelebt
Bad
Vergiss das
Wie bitte gibt es das !
Ohne Worte
Gibts das
Gibt es nicht meinen die sind die besten.
Schlecht für neue Mitarbeiter
Gibt es aber sind selber sich im Weg.
So verdient kununu Geld.