32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Weber-Stephen Deutschland GmbH Bewertungen
Weber-Stephen
Deutschland
GmbH
Ingelheim am Rhein und weitere
Ihr Unternehmen?
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solide, aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Weber-Stephen Deutschland GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit.
2 Home-Office-Tage pro Woche.
Zusatzleistungen im Bereich Sport / Kaffee und Wasser werden gestellt / Obstkorb / für bestimmte Positionen Firmenhandy sowie Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter an den aktuellen Marktwert sowie Marktwirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen: „Das Teamklima ist kollegial und unterstützend, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut.“
Führung und Struktur: „Die Führung erfolgt stark nach übergeordneten Vorgaben des US-Mutterkonzerns; direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten sind begrenzt.“
Arbeitsdruck: „Die Arbeit ist zielorientiert und leistungsbezogen, wodurch zeitweise hoher Druck entsteht.“
Image
Die Marke ist auf dem Markt gut etabliert und genießt einen positiven Ruf. Innerhalb des Unternehmens ist die Fluktuation unter den Mitarbeitenden jedoch hoch, unter anderem aufgrund von Vergütung und Leistungsdruck auf einzelnen Positionen.
Work-Life-Balance
Gut, jeder ist für seinen Ausgleich selbst Verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
keine/kaum vorhandene Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern sehr gut, häufig freundschaftliche Verhältnisse. Allgemein sehr familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind überwiegend auf Managementaufgaben ausgerichtet; Einblicke in operative Zusammenhänge oder Verständnis für spezifische Arbeitsabläufe sind teilweise eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Position. In manchen Fällen sind Mitarbeiter überlastet aufgrund der gegebenen Struktur.
Kommunikation
Ausbaufähig - Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt über mehrere Kanäle, wodurch nicht immer alle Informationen sofort verfügbar sind. Mitarbeitende müssen sich häufig selbst aktiv Informationen beschaffen, um einen vollen Überblick über den Arbeitsbereich zu erhalten
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt eher im unteren Bereich des Marktvergleichs. Die angebotenen Sozialleistungen konzentrieren sich auf Freizeit- und Familienangebote; finanzielle oder Versicherungsleistungen sind nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Vergütung und Aufgabenverteilung zwischen Mitarbeitenden gleichen Rangs weisen teilweise Unterschiede auf; nicht alle erhalten in vergleichbaren Positionen die gleiche Verantwortung oder Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet.
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Weber-Stephen Deutschland GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Anbrüllen mobbing
Vorgesetztenverhalten
Chef Nix machen
Kommunikation
nach Sagen kam Kündigung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ende 2024 und Anfang 2025 kann ich Euch die Firma nicht empfehlen! leider kann ich eine detaillierten Angaben machen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Weber-Stephen Deutschland GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider kann ich eine detaillierten Angaben machen, da meine Beiträge vom Arbeitgeber gemeldet werden
Verbesserungsvorschläge
leider kann ich eine detaillierten Angaben machen, da meine Beiträge vom Arbeitgeber gemeldet werden
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen, speziell jene, die sich lange im Unternehmen befinden sind super!
Image
noch ist das Image gut, wird sich sicher bald drehen, Ingelheim ist ein Dorf, und die Leute sind einfach nur unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
fragt mal die älteren Kollegen :)
Kommunikation
wie gesagt, privat und unter den Kollegen, top. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, die Leitung aus UK ebenfalls. Man kennt die Kultur nicht in Deutschland, es interessiert allerdings auch nicht, die HR Dame spricht seit knapp einem Jahr Deutsch, da geht einfach vieles verloren, Kommunikation findet nicht statt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber - bis auf die Gehaltsstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Weber-Stephen Deutschland GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- die eigenen Produkte
- flache Hierachien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Gehaltsstruktur
- Boni
- kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Verbesserungsvorschläge
- höhere Gehälter für langjährige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal ein Arbeitgeber mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Administration / Verwaltung bei Weber-Stephen Deutschland GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Teamzusammenhalt, remote arbeiten ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt, kein eigenständiges Arbeiten möglich
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen und Entscheidungsspielraum zugestehen. Weniger überwachen und die Zeit in wichtiges investieren.
Führungspositionen vernünftig besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super familiär - aber amerikanische Verhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Weber-Stephen Deutschland GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Führungsart und weise
Kommunikation
Prozesse
Keiner fühlt sich verantwortlich
Verbesserungsvorschläge
Realismus im Management
Image
Außen top - innen Flop / die meisten MA würden das Unternehmen gerne verlassen sind nur zu bequem es zu tun
Gehalt/Benefits
Gehalt katastrophal schlecht im Bezug auf Verantwortung!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden aus US so stark unter Druck gesetzt das es a) keinen Spaß macht in dem Unternehmen FK zu sein b) das Verhältnis zwischen MA und FK maximal darunter leiden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinking ship
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber-Stephen Products (EMEA) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
No need to go to office mostly.
Arbeitsatmosphäre
High fluctuation, constant changes, frequent lay-offs
Image
The company IPO was an embarrassment. It had to go private after a year on stock exchange. The numbers are terrible, do your own research before joining.
Work-Life-Balance
You do not need to go to office
Karriere/Weiterbildung
Zero. Nada. Nothing. Just forget about it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lot of talk, no action
Kollegenzusammenhalt
Everyone is on their own, mostly in home office
Umgang mit älteren Kollegen
No old people there
Vorgesetztenverhalten
Distant, invisible, do not care
Kommunikation
Fake and dishonest, lot of propaganda
Gleichberechtigung
Everyone has equally zero chance to grow
Interessante Aufgaben
Constant fire fighting, little chance to have an impact
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Innovativer Spirit trifft auf Unternehmen mit Tradition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Weber-Stephen Products (EMEA) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das diverse Team und das familiäre Arbeitsklima mit den gemeinsamen Grillevents!
Die vielfältigen Benefits, wie BVG Ticket, Urban Sports Club und den Rabatt auf das Produktsortiment.
Die Transparenz zu den Unternehmenszielen und wie alle Abteilungen ihren Beitrag dazu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es zählt nicht der Mensch, sondern nur noch der Börsenwert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Weber-Stephen Products (EMEA) GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro in fast guter Lage, Arbeitsatmosphäre aber vergiftet durch ständige Umstrukturierungen und plötzliche Kündigungen nach Gutsherren-Art
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gar keinen Stern wert, da das Verhalten der Vorgesetzten echt mies und nur auf den eigenen Vorteil bedacht ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Marke, tolle Entfaltungsmöglichkeiten, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Weber-Stephen Products (EMEA) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiraum, Vertrauen, Möglichkeit Dinge zu probieren, (gefordertes) Unternehmertum im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht schlecht, aber: wenn man sich eine Art Imperium aufbauen will, ist Weber das falsche Unternehmen. Manager, die nur noch reden, aber nichts mehr machen, gibt es quasi nicht. Jeder krempelt die Ärmel hoch. Ist ein "Macher-Unternehmen"
Verbesserungsvorschläge
Noch stärke Durchdefinierung der Kernprozesse (auch wenn ich andere, vernichtende Kommentare hier ueberhaupt nicht nachvollziehen kann - klingt wie ein anderes Unternehmen, dass ich nicht ansatzweise erlebe)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch keine vergleichbare Kultur erlebt, wo man so offen und hilfsbereit empfangen wurde. Keine Ellenbogen, nur Fokus auf (gemeinsamen) Erfolg
Work-Life-Balance
Langeweile kommt sicher nicht auf, aber es gibt eine sehr gesunde Kultur nicht abends, an Wochenenden oder während des Urlaubs zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier transformative Änderungen und gelebter Wille, Mitarbeiter in ihrer Mitarbeit aktiv zu fördern. Mit Standardprogrammen aber auch vollkommen individuell. Wenn man liefert und Potenzial hat, gibt es gefuehlt kaum Grenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Grillherstellern sicher deutlich fuehrend, aber insgesamt sicher nicht in der globalen Spitze. Das Umweltbewusstsein nimmt aber spuerbar zu. Und erfreulicherweise nicht als Geschäftsmöglichkeit, sondern vor allem aus Verantwortungsgefuehl. Dynamische, positive Veränderung
Kollegenzusammenhalt
Was soll man sagen. Regelmässiges gemeinsames Grillen ueberall in der Organisation bleibt nicht ohne effektiv. Während Corona gibt es virtuelle gemeinsame Grilltreffen, wo via teams-Videokonferenz jeder bei sich selbst grillt
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind wahrscheinlich wie Schwiegereltern: man findet immer was, das nicht passt. Aber in Summe gibt es zumindest aus meiner Perspektive nichts systematisch Schiefliegendes mit den Fuehrungskräften bei Weber
Kommunikation
Man könnte noch mehr von der Spitze bis durch die ganze Organisation kommunizieren. Es gibt allerdings eine ganze Reihe von Foren / Kanälen, die einen sehr gut informiert halten, wo die Reise hingeht. Von Townhall meetings der Gesamtbelegschaft ueber Strategieworkshops der Fuehrungsmannschaft der Region, regelmässigen funktionalen und cross-funktionalen Treffen bis hin zu team meetings und 1-1s mit dem Vorgesetzen zur operationalen Arbeit oder vierteljährlichen Leistungs-und Entwicklungsgesprächen
Interessante Aufgaben
Gäbe es 6 Sterne, wuerde ich sie geben. Das Schönste ist, die eigenen Aufgaben ein grosses Stueck weit mitbestimmen zu können. Klar gibt es Pflichten, aber wenn man eine Idee hat, die dem Kunden, der Marke und dem Geschäft dient, sagt eigentlich keiner "Nein".
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weber-Stephen Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Weber-Stephen Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weber-Stephen Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.