Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit.
2 Home-Office-Tage pro Woche.
Zusatzleistungen im Bereich Sport / Kaffee und Wasser werden gestellt / Obstkorb / für bestimmte Positionen Firmenhandy sowie Firmenwagen
- Flexibilität
- die eigenen Produkte
- flache Hierachien
Benefits, Teamzusammenhalt, remote arbeiten ist möglich
No need to go to office mostly.
Die Flexibilität
- Die Gehaltsstruktur
- Boni
- kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
leider kann ich eine detaillierten Angaben machen, da meine Beiträge vom Arbeitgeber gemeldet werden
Gehalt
Führungsart und weise
Kommunikation
Prozesse
Keiner fühlt sich verantwortlich
Keine Struktur, Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt, kein eigenständiges Arbeiten möglich
Ich finde es nicht schlecht, aber: wenn man sich eine Art Imperium aufbauen will, ist Weber das falsche Unternehmen. Manager, die nur noch reden, aber nichts mehr machen, gibt es quasi nicht. Jeder krempelt die Ärmel hoch. Ist ein "Macher-Unternehmen"
Anpassung der Gehälter an den aktuellen Marktwert sowie Marktwirtschaft.
leider kann ich eine detaillierten Angaben machen, da meine Beiträge vom Arbeitgeber gemeldet werden
Den Mitarbeitern vertrauen und Entscheidungsspielraum zugestehen. Weniger überwachen und die Zeit in wichtiges investieren.
Führungspositionen vernünftig besetzen.
- höhere Gehälter für langjährige Mitarbeiter
Realismus im Management
Der am besten bewertete Faktor von Weber-Stephen Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern sehr gut, häufig freundschaftliche Verhältnisse. Allgemein sehr familiär.
Was soll man sagen. Regelmässiges gemeinsames Grillen ueberall in der Organisation bleibt nicht ohne effektiv. Während Corona gibt es virtuelle gemeinsame Grilltreffen, wo via teams-Videokonferenz jeder bei sich selbst grillt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Stephen Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine/kaum vorhandene Möglichkeit
keine Chance.
Zero. Nada. Nothing. Just forget about it.
Bis letztes Jahr nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
