Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weber-Stephen Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, jeder ist für seinen Ausgleich selbst Verantwortlich.
Unter den Mitarbeitern sehr gut, häufig freundschaftliche Verhältnisse. Allgemein sehr familiär.
Vorgesetzte sind überwiegend auf Managementaufgaben ausgerichtet; Einblicke in operative Zusammenhänge oder Verständnis für spezifische Arbeitsabläufe sind teilweise eingeschränkt.
Ausbaufähig - Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt über mehrere Kanäle, wodurch nicht immer alle Informationen sofort verfügbar sind. Mitarbeitende müssen sich häufig selbst aktiv Informationen beschaffen, um einen vollen Überblick über den Arbeitsbereich zu erhalten
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen: „Das Teamklima ist kollegial und unterstützend, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut.“
Führung und Struktur: „Die Führung erfolgt stark nach übergeordneten Vorgaben des US-Mutterkonzerns; direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten sind begrenzt.“
Arbeitsdruck: „Die Arbeit ist zielorientiert und leistungsbezogen, wodurch zeitweise hoher Druck entsteht.“