Weber-Stephen 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit.
2 Home-Office-Tage pro Woche.
Zusatzleistungen im Bereich Sport / Kaffee und Wasser werden gestellt / Obstkorb / für bestimmte Positionen Firmenhandy sowie Firmenwagen

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Gehälter an den aktuellen Marktwert sowie Marktwirtschaft.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter Kollegen: „Das Teamklima ist kollegial und unterstützend, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut.“
Führung und Struktur: „Die Führung erfolgt stark nach übergeordneten Vorgaben des US-Mutterkonzerns; direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten sind begrenzt.“
Arbeitsdruck: „Die Arbeit ist zielorientiert und leistungsbezogen, wodurch zeitweise hoher Druck entsteht.“

Image

Die Marke ist auf dem Markt gut etabliert und genießt einen positiven Ruf. Innerhalb des Unternehmens ist die Fluktuation unter den Mitarbeitenden jedoch hoch, unter anderem aufgrund von Vergütung und Leistungsdruck auf einzelnen Positionen.

Work-Life-Balance

Gut, jeder ist für seinen Ausgleich selbst Verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

keine/kaum vorhandene Möglichkeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind überwiegend auf Managementaufgaben ausgerichtet; Einblicke in operative Zusammenhänge oder Verständnis für spezifische Arbeitsabläufe sind teilweise eingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Position. In manchen Fällen sind Mitarbeiter überlastet aufgrund der gegebenen Struktur.

Kommunikation

Ausbaufähig - Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt über mehrere Kanäle, wodurch nicht immer alle Informationen sofort verfügbar sind. Mitarbeitende müssen sich häufig selbst aktiv Informationen beschaffen, um einen vollen Überblick über den Arbeitsbereich zu erhalten

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau liegt eher im unteren Bereich des Marktvergleichs. Die angebotenen Sozialleistungen konzentrieren sich auf Freizeit- und Familienangebote; finanzielle oder Versicherungsleistungen sind nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Vergütung und Aufgabenverteilung zwischen Mitarbeitenden gleichen Rangs weisen teilweise Unterschiede auf; nicht alle erhalten in vergleichbaren Positionen die gleiche Verantwortung oder Bezahlung.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

No need to go to office mostly.

Arbeitsatmosphäre

High fluctuation, constant changes, frequent lay-offs

Image

The company IPO was an embarrassment. It had to go private after a year on stock exchange. The numbers are terrible, do your own research before joining.

Work-Life-Balance

You do not need to go to office

Karriere/Weiterbildung

Zero. Nada. Nothing. Just forget about it.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lot of talk, no action

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

No old people there

Vorgesetztenverhalten

Distant, invisible, do not care

Kommunikation

Fake and dishonest, lot of propaganda

Gleichberechtigung

Everyone has equally zero chance to grow

Interessante Aufgaben

Constant fire fighting, little chance to have an impact

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiraum, Vertrauen, Möglichkeit Dinge zu probieren, (gefordertes) Unternehmertum im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es nicht schlecht, aber: wenn man sich eine Art Imperium aufbauen will, ist Weber das falsche Unternehmen. Manager, die nur noch reden, aber nichts mehr machen, gibt es quasi nicht. Jeder krempelt die Ärmel hoch. Ist ein "Macher-Unternehmen"

Verbesserungsvorschläge

Noch stärke Durchdefinierung der Kernprozesse (auch wenn ich andere, vernichtende Kommentare hier ueberhaupt nicht nachvollziehen kann - klingt wie ein anderes Unternehmen, dass ich nicht ansatzweise erlebe)

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch keine vergleichbare Kultur erlebt, wo man so offen und hilfsbereit empfangen wurde. Keine Ellenbogen, nur Fokus auf (gemeinsamen) Erfolg

Work-Life-Balance

Langeweile kommt sicher nicht auf, aber es gibt eine sehr gesunde Kultur nicht abends, an Wochenenden oder während des Urlaubs zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier transformative Änderungen und gelebter Wille, Mitarbeiter in ihrer Mitarbeit aktiv zu fördern. Mit Standardprogrammen aber auch vollkommen individuell. Wenn man liefert und Potenzial hat, gibt es gefuehlt kaum Grenzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Vergleich zu anderen Grillherstellern sicher deutlich fuehrend, aber insgesamt sicher nicht in der globalen Spitze. Das Umweltbewusstsein nimmt aber spuerbar zu. Und erfreulicherweise nicht als Geschäftsmöglichkeit, sondern vor allem aus Verantwortungsgefuehl. Dynamische, positive Veränderung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind wahrscheinlich wie Schwiegereltern: man findet immer was, das nicht passt. Aber in Summe gibt es zumindest aus meiner Perspektive nichts systematisch Schiefliegendes mit den Fuehrungskräften bei Weber

Kommunikation

Man könnte noch mehr von der Spitze bis durch die ganze Organisation kommunizieren. Es gibt allerdings eine ganze Reihe von Foren / Kanälen, die einen sehr gut informiert halten, wo die Reise hingeht. Von Townhall meetings der Gesamtbelegschaft ueber Strategieworkshops der Fuehrungsmannschaft der Region, regelmässigen funktionalen und cross-funktionalen Treffen bis hin zu team meetings und 1-1s mit dem Vorgesetzen zur operationalen Arbeit oder vierteljährlichen Leistungs-und Entwicklungsgesprächen

Interessante Aufgaben

Gäbe es 6 Sterne, wuerde ich sie geben. Das Schönste ist, die eigenen Aufgaben ein grosses Stueck weit mitbestimmen zu können. Klar gibt es Pflichten, aber wenn man eine Idee hat, die dem Kunden, der Marke und dem Geschäft dient, sagt eigentlich keiner "Nein".