WeberHaus 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei WeberHaus zu teilen.

Die konstruktive Rückmeldung, die Sie uns gegeben haben, ist sehr wertvoll, da sie es uns ermöglicht, fortlaufende Verbesserungen an den Arbeitsbedingungen und der Arbeitsumgebung vorzunehmen.

Wir bedauern es, dass Sie derzeit nicht die Arbeitsatmosphäre erleben, die Sie sich wünschen, und dass Sie das Gefühl haben, dass es Luft nach oben gibt.
Ihre Anmerkungen zu fehlender Anerkennung und Unterstützung in Ihrer Abteilung sowie zu Herausforderungen in Bezug auf Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten nehmen wir äußerst ernst.

Unser Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu optimieren, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und Ihre Empfehlung von WeberHaus als Arbeitgeber.

Wir hoffen, dass Sie uns auch weiterhin Ihr Vertrauen schenken, während wir daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen bei WeberHaus zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Daniele Cammalleri

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei WeberHaus.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine eher konservative Atmosphäre in Bezug auf Kollegen und Strukturen wahrgenommen haben.

Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsatmosphäre in der aktuellen Situation als leicht angespannt empfunden wird, und werden unser Bestes tun, um diese zu verbessern.
Ihre Hinweise bezüglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen und Arbeitsbedingungen werden wir ebenfalls sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um unsere Mitarbeiter besser zu unterstützen und ihre Zufriedenheit zu steigern.

Wir danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge, um positive Veränderungen voranzutreiben.

Wir hoffen, dass Sie trotz Ihrer genannten Herausforderungen auch positive Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld bei WeberHaus erleben konnten und stehen für weitere Rückfragen oder Gespräche jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Daniele Cammalleri

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei WeberHaus.

Es freut uns zu hören, dass Ihnen die Firmenveranstaltungen positiv in Erinnerung geblieben sind.

Wir bedauern es jedoch zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns auf Personen gestoßen sind, die Ihnen das Leben schwer gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll und unterstützend miteinander umgehen.

In Bezug auf die Vergütung nach der Ausbildung, möchten wir Sie darauf hinweisen, dass unsere Löhne und Gehälter sich an den Tarifvertrag des Baugewerbes orientieren.
Dennoch werden wir Ihr Feedback in Bezug auf die Vergütung prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Strukturen fair und angemessen sind.

Bezüglich Ihrer Beobachtungen zur Arbeitsatmosphäre und den Ausbildungsbedingungen werden wir ebenfalls Ihre Anmerkungen prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen,
um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld erleben.

Es freut uns zu hören, dass Sie große Karrierechancen bei uns sehen und dass Sie die Vielfalt der Aufgabenbereiche schätzen konnten.
Ihre positiven Rückmeldungen zu einem Ihrer Ausbilder werden wir intern weitergeben, um sicherzustellen, dass wir eine qualitativ hochwertige Ausbildung bieten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir stehen für weitere Gespräche oder Rückfragen gerne zur Verfügung und hoffen, dass Sie trotz einiger Herausforderungen auch positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei WeberHaus mitnehmen können.

Mit freundlichen Grüßen,
Daniele Cammalleri

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Stellungnahme und die Schilderung Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie WeberHaus als Arbeitgeber und Ihre derzeitige Arbeitssituation nicht positiv beurteilen können.
Um Ihre Bedenken besser zu verstehen und mögliche Lösungen zu erarbeiten, möchten wir gerne ein gemeinsames Gespräch führen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Anliegen gehört und ernst genommen werden.

Falls Sie interessiert sind, ein solches Gespräch zu führen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail an Personal.Abteilung@weberhaus.de, damit wir einen Termin vereinbaren können. Bitte beachten Sie, dass Ihre Anonymität jederzeit gewahrt bleibt.

Mit freundlichen Grüßen,
Daniele Cammalleri

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und das damit entgegengebrachte Vertrauen, Ihre Erfahrungen bei WeberHaus mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte als verbesserungswürdig empfinden und möchten uns dazu gerne äußern.

Ihr lobendes Feedback bezüglich der pünktlichen Gehaltszahlungen freut uns sehr.

Eine offene Kommunikation und der Dialog auf Augenhöhe gehört zu unserer Unternehmenskultur. Ganz nach dem Motto von Philip Rosenthal arbeiten wir ständig daran besser zu werden, um gut zu bleiben.

Insbesondere möchten wir auf Ihr Anliegen bezüglich der Weiterbildung eingehen.
Derzeit arbeiten wir intensiv daran, unsere eigene WeberHaus Akademie zu etablieren.
Dabei setzen wir verstärkt auf moderne Schulungs- und Weiterbildungsangebote, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die notwendigen Qualifikationen erhalten und sich beruflich weiterentwickeln können.

Die Digitalisierung ist ein zentraler Bestandteil unserer Strategie 30/70.
Wir setzen fortlaufend Maßnahmen um, um die Modernisierung und Digitalisierung voranzutreiben und eine zeitgemäße Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und versichern Ihnen, dass wir konstruktiv an den genannten Punkten arbeiten werden.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft auf eine positive und förderliche Weise mit uns zusammenarbeiten, um WeberHaus gemeinsam weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen,
Daniele Cammalleri

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung unseres Unternehmens auf kununu.
Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit uns teilen, um uns die Möglichkeit zu geben, uns kontinuierlich zu verbessern.

Zunächst freuen wir uns, dass Sie positive Aspekte hervorgehoben haben, wie die pünktliche Lohnzahlung, die Möglichkeit von Homeoffice, sowie die Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Auch Ihre Erwähnung der verschiedenen Tätigkeitsfelder innerhalb des Unternehmens zeigt, dass unsere Mitarbeiter vielfältige Aufgaben übernehmen können.

Auf der anderen Seite bedauern wir zutiefst, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten darauf hinweisen, dass wir stets bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen.

Es ist unser Ziel, die Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich gehört und geschätzt fühlen.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsprozesse, um einen gesunden Arbeitsdruck sicherzustellen und konstruktives Feedback zu fördern.

Ihre Anmerkungen zu Kollegenverhalten und dem Mangel an Einarbeitung bedauern wir.
Unserem Standard entspricht es, dass alle Mitarbeiter angemessen eingearbeitet werden und ein respektvoller Umgangston am Arbeitsplatz gepflegt wird.
Die Digitalisierung und technologische Weiterentwicklung sind Schwerpunkte unserer Strategie.

Wir stehen Ihnen auch weiterhin für Feedback und den Austausch über mögliche Verbesserungen zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Daniele Cammalleri, Personalleiter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre positive Bewertung auf kununu bedanken.
Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei WeberHaus als insgesamt positiv empfinden und uns als guten Arbeitgeber empfehlen.

Die Anerkennung unserer Bemühungen, wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Sozialleistungen anzubieten, ist für uns besonders erfreulich.
Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich erfüllt.

Eine offene und transparente Kommunikation ist für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz von großer Bedeutung.
Wir arbeiten daran, die Kommunikation weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend informiert sind.

Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback und stehen für weitere Anregungen oder Rückmeldungen jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Daniele Cammalleri, Personalleiter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Ihre Bewertung haben wir zur Kenntnis genommen und es tut uns leid, dass Sie derzeit offensichtlich unzufrieden sind. Allerdings sind Ihre getätigten Aussagen doch recht unkonkret und wenig greifbar. Wir sind offen für Kritik und nehmen uns dieser auch an. Dazu müssen wir aber wissen, wo genau der Schuh drückt.

Für solche Gespräche stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung: Von Ihrem Abteilungsleiter über den Betriebsrat, der Personalleitung bis hin zu einer Diskriminierungs-/Beschwerdestelle stehen Ihnen alle Türen offen, um Ihre Unzufriedenheit kundzutun. Bitte nutzen Sie dieses Angebot.

Mit freundlichen Grüßen
Daniele Cammalleri, Personalleiter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.

Wir bedauern sehr, dass die von Ihnen genannten Punkte überwiegend negativ ausfallen. Ihre Schilderungen entsprechen nicht der Unternehmenskultur und den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit, die wir bei WeberHaus seit vielen Jahren pflegen.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten Ihre Beweggründe besser verstehen. Daher würden Sie uns sehr unterstützen, wenn Sie sich vertrauensvoll an mich oder den Betriebsrat wenden können, um Ihre Situation genau zu schildern, damit wir Ihre Beweggründe kennenlernen. Nur so können wir entsprechende Handlungsmaßnahmen ableiten und uns weiter verbessern.

Beste Grüße,
Daniele Cammalleri (Personalleiter)