Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Webertainment die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war von einer hohen Unsicherheit geprägt. In Meetings fiel es vielen schwer, Ideen oder kritische Themen offen anzusprechen, da bei abweichenden Meinungen oder unerwünschten Vorschlägen häufig mit unangemessener Kritik reagiert wurde. Der Umgangston führte teilweise zu öffentlichen Bloßstellungen und einer emotional belastenden Arbeitsatmosphäre, die bei Mitarbeitenden wiederholt zu erheblichem Stress führte.
Viele Kollegen waren fachlich und menschlich sehr angenehm, dennoch litt der Zusammenhalt unter den Rahmenbedingungen. In Konflikt- oder Stresssituationen handelte oft jeder für sich, was insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern auffiel. Die hohe Mitarbeiterfluktuation erschwerte zusätzlich den Aufbau eines stabilen Teams und einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
Überstunden waren regelmäßig Teil des Arbeitsalltags, was in der Branche zwar nicht unüblich ist, jedoch zusätzlich durch die hohe Projektdichte verstärkt wurde. Der Ausgleich von Mehrarbeit war dadurch nur eingeschränkt möglich. Zudem entstand durch verschiedene Kontrollmechanismen der Eindruck eines geringen Vertrauens seitens der Führungsebene, was die wahrgenommene Flexibilität und Eigenverantwortung weiter einschränkte.
Mein direkter Vorgesetzter forderte mich während eines Auslandseinsatzes zu einer Handlung auf, die ich als rechtlich bzw. ethisch fragwürdig empfand. Dabei wurde mir signalisiert, dass sich dies positiv auf meine zukünftigen Vertragsverhandlungen auswirken würde. Kurz darauf wurde mein Vertrag jedoch nicht verlängert, obwohl die Entscheidung nach meinem Kenntnisstand bereits zuvor getroffen worden war. Dies hat mein Vertrauen in die Führung und die Transparenz von Entscheidungen nachhaltig beeinträchtigt.
Die Arbeit war fachlich sehr interessant und abwechslungsreich. Wer Engagement zeigte, bekam die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken und sich weiterzuentwickeln. Allerdings wurden die Leistungen häufig an sehr hohen Maßstäben gemessen, sodass selbst erfolgreiche Projekte oft mit Kritik oder dem Gefühl verbunden waren, den Erwartungen nicht vollständig gerecht zu werden.
Das Arbeitsklima war stark von Druck, emotionalen Ausbrüchen und einem wenig wertschätzenden Umgang geprägt. Öffentliche Kritik und unangemessene Kommentare belasteten die Zusammenarbeit. Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich vorhanden, zeigte sich in schwierigen Situationen jedoch nur eingeschränkt.