Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Webertainment die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eine der größten Schwächen. Wichtige Informationen wurden häufig nicht oder nur verspätet weitergegeben, sodass Teams teilweise mit unterschiedlichen oder veralteten Informationen gearbeitet haben. Dadurch kam es immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen Problemen. Gleichzeitig wurde erwartet, dass alle auf dem neuesten Stand sind. Eine offene Kommunikation war außerdem schwierig, da Kritik an den Vorgesetzten persönlich aufgefasst wurde und dadurch viele Mitarbeitende ihre Anliegen oder Verbesserungsvorschläge lieber für sich behielten. Insgesamt fehlten Transparenz, klare Absprachen und eine konstruktive Feedbackkultur.
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen positiven Aspekte meiner Erfahrung. Untereinander haben sich die Mitarbeitenden größtenteils gut verstanden und sich im Arbeitsalltag unterstützt. Es gab ein freundliches Miteinander innerhalb des Teams. Allerdings war es schwierig, diesen Zusammenhalt auch in kritischen Situationen sichtbar zu machen. Wenn es in Meetings zu angespannten Situationen oder Konflikten kam, entstand häufig eine große Zurückhaltung, sodass Mitarbeitende kaum füreinander eingestanden sind oder Kritik offen angesprochen haben.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr schwierig und belastend erlebt. Eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation war aus meiner Sicht null vorhanden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden persönlich genommen, wodurch offene Gespräche erschwert wurden. In Meetings kam es öfter zu einem lauten und persönlichen Umgang mit Mitarbeitenden oder der Vorgesetzte hat einfach den Tisch verlassen und ist gegangen, was zu Unsicherheit und Anspannung im Team führte. Entscheidungen und Rückmeldungen wirkten teilweise abhängig von der persönlichen Wahrnehmung einzelner Personen, wodurch der Eindruck einer fehlenden Gleichbehandlung entstand. Insgesamt fehlten mir eine respektvolle Führung, Transparenz und ein professioneller Umgang mit Konflikten und Kritik.
Das Arbeitsklima war stark von Druck, emotionalen Ausbrüchen und einem wenig wertschätzenden Umgang geprägt. Öffentliche Kritik und unangemessene Kommentare belasteten die Zusammenarbeit. Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich vorhanden, zeigte sich in schwierigen Situationen jedoch nur eingeschränkt.
Die Kommunikation war von einer hohen Unsicherheit geprägt. In Meetings fiel es vielen schwer, Ideen oder kritische Themen offen anzusprechen, da bei abweichenden Meinungen oder unerwünschten Vorschlägen häufig mit unangemessener Kritik reagiert wurde. Der Umgangston führte teilweise zu öffentlichen Bloßstellungen und einer emotional belastenden Arbeitsatmosphäre, die bei Mitarbeitenden wiederholt zu erheblichem Stress führte.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich leider sehr belastend. Durch den Führungsstil herrschte häufig Anspannung und Unsicherheit. In Meetings wurden Mitarbeitende teilweise laut und persönlich kritisiert, wodurch viele sich kaum trauten, ihre Meinung zu äußern oder Fragen zu stellen. Nach solchen Situationen waren Kolleginnen und Kollegen teilweise sichtlich mitgenommen. Obwohl das Team untereinander überwiegend gut harmonierte, hatte ich den Eindruck, dass aus Angst vor negativen Konsequenzen kaum jemand Kritik offen ansprach oder sich in schwierigen Situationen gegenseitig vor der Führung stellte. Ich bin oft mit einem unguten Gefühl zur Arbeit gegangen und war erleichtert, als mein Praktikum beendet war.