Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungbreites Portfolio an Formaten, interessante Aufgaben und hoher Zusammenhalt unter den KollegInnen, gute Lage in Köln
Tolle Themen und Drehs, noch bessere Kollegen und viel Verantwortung
Zusammenhalt der Kollegen
Ist wahnsinnig kreativ, ist immer Lösungsorientiert & wenn man selber auch wissbegierig ist, wie ich, lernt man unheimlich viel & gewinnt direkte Einblicke in die Vorgehensweise und dem Arbeitsablauf
Die Kreativität, die offene und ehrliche Art und immer einen lockeren Spruch auf den Lippen!
Die hohe Fluktuation wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend intern reflektiert oder aufgearbeitet. Kritische Rückmeldungen wurden häufig relativiert statt konstruktiv genutzt. Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass mit öffentlichem Feedback und Bewertungen nicht immer offen und transparent umgegangen wurde, was die Glaubwürdigkeit der Außendarstellung für mich eingeschränkt hat.
Ich habe dort zeitgleich mit einem Kollegen gekündigt, weil es mental nicht mehr auszuhalten war.
Keine Home Office Möglichkeiten
Ein normaler Kommunikationston des Chefs, ohne Geschrei und auf Augenhöhe. Er kann gute Mitarbeite nicht langfristig im Unternehmen halten und muss reflektieren, dass das an seinem Verhalten liegt.
Als Prakti kann ich nicht viel sagen außer das Gleitzeit cool wäre
Ich glaube nicht, dass der Chef sich jemals ändern wird, also bringen Verbesserungsvorschläge wahrscheinlich auch nichts.
Coaching der GL
Der am besten bewertete Faktor von Webertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kann ich nicht sagen - kaum ältere Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, da vor allem (sehr) junge Menschen mit tendenziell wenig Arbeitserfahrung und Praktis eingestellt werden. Hat Vorteile für die Firma, aber dann kann man als GF auch nicht mit den gleichen Erwartungen an Arbeitsqualität an sie herantreten und sollte hier noch nachsichtiger mit Angestellten sein, die noch lernen.
Alle jung geblieben und im Herzen 14 Jahre alt.
Nur junge Kollegen da.
Hier arbeiten Mitarbeiter schon seit über 10 Jahren im Unternehmen, das sagt schon alles..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webertainment ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe mich eigentlich immer wohl gefühlt, es herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre trotz meist hoher Arbeitsauslastung. Man merkt, dass die KollegInnen für ihren Job brennen und bei Projekten auch auf persönliches Interesse Rücksicht genommen wird. Ein offenes Büro mit wenigen Türen ermöglicht immer mal ein lockeres Gespräch zwischendurch. Das beeinflusst die Arbeitsatmosphäre positiv. Ich habe jedoch auch einige Male miterlebt, wie es durch Konfliktgespräche mit der GF deutlich rauer wurde. Manchmal wurden Kollegen im Einzelgespräch unverhältnismäßig schroff zurechtgewiesen, oft ...
Das Arbeitsklima war stark von Druck, emotionalen Ausbrüchen und einem wenig wertschätzenden Umgang geprägt. Öffentliche Kritik und unangemessene Kommentare belasteten die Zusammenarbeit. Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich vorhanden, zeigte sich in schwierigen Situationen jedoch nur eingeschränkt.
Grauenhaft, kann ich nicht anderes sagen. Ich bin jeden Tag mit Bauchschmerzen hin und war nach der Arbeit komplett fertig. Das Arbeitsklima ist toxisch.
Die Arbeitsatmosphäre war nur gut, wenn der Chef nicht da war. Nur dann hatte man das Gefühl, dass alle ein Stück weit aufgeatmet haben. Sonst war es eher so, dass man bei jedem Satz aufpassen musste, wie man ihn gegenüber dem Chef formuliert. Dieser bekommt fast alles in den falschen Hals. Deswegen waren auch die Meetings oft sehr drückend und man hat vieles nicht offen gesagt, aus Angst im nächsten Moment vielleicht angeschrien o.ä. zu werden. Probleme wurden dadurch auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt kann man sogar übernommen werden! Die meisten die dort arbeiten waren mal Praktikanten und wurden übernommen
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren praktisch nicht vorhanden.
Ich habe nicht mitbekommen, dass KollegInnen Weiterbildungsmaßnahmen angetreten haben. Aber die Übernahmechancen nach einem Praktikum sind definitiv hoch, wenn man sich gut anstellt und zügig das Gespräch mit dem GF sucht.
kann ich nicht sagen
Von der kleinen Schülerpraktikantin in der 8 Klasse zur Juniorredakteurin!
