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webgo 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Eigentlich wollte ich kein Arbeitnehmer mehr sein - webgo hat mich vom Gegenteil überzeugt.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen von GF bis zum Azubi. Ein super sympathischer Haufen <3

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich verstehe die Frage nicht...

Verbesserungsvorschläge

Nichts woran die Geschäftsführung nicht bereits gedacht hätte.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt Innen wie Aussen sucht seines Gleichen!

Kommunikation

Man wird gehört, ob mit einer Idee oder einer Kritik - Du bekommst nie den Eindruck, dass du vertröstet wirst, oder man nicht zuhört. (Ausser du redest Stuss)

Kollegenzusammenhalt

Nie besser erlebt!!! Mit eines der Gründe, weshalb die Arbeit immer Spaß macht.

Work-Life-Balance

Okay hier wird es Schwierig da ich keine „life“ pflege, sondern weitere Arbeiten. Aber och komme zu allem.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Zuvorkommend, Verständnisvoll. Fördernd und auf motivierende Art Fordernd :-)

Interessante Aufgaben

Der Alltag ist vorbestimmt aber sehr abwechslungsreich und interessant. Sowohl mit Kollegen als auch mit Kollegen. Wenn man auf Grund seiner Fähigkeiten neue Aufgabenfelder erschließen möchte, bekommt man den vollen Support der GF und der Teamleiter! Mega!!

Gleichberechtigung

100% aber da sind die Mädels glaubwürdiger.

Umgang mit älteren Kollegen

Top Respektvoll aber nicht als Opa in doe Ecke gestellt. Also: Mega.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik ist vorhanden. Auf individuellen Wünschen wird ebenfalls eingegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom im Rechenzentrum. Mülltrennung und Bewusstes Einkaufen bei Events.

Gehalt/Sozialleistungen

Da arbeiten wir noch dran ;)

Image

Die Tatsache, dass webgo eine offizielle Geldzurückgarantie bei Unzufriedenheit ausspricht, ist auf dem Weltmarkt ein Alleinstellungsmerkmal!

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen und Weiterbildungen sind Tagesordnung, wenn man will.

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