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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Webomatic Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
7-15.30. Leider keine Gleitzeit. Zum glück keine Schichtarbeit.
Führungskräfte, bis auf einen, sind so nutzlos und können nichts. Sie werden nach Sympathie gewählt. Nicht nach Können.
Die Atmosphäre ist passiv aggressiv und auf lange Sicht kaum tragbar. Nach zwei Jahren habe ich zum Schutz meiner eigenen, geistigen Gesundheit gekündigt! Da hilft es auch nicht, dass in den obigen Beiträgen die enge Verwandtschaft der Vorgesetzten das Gegenteil behauptet... Wenn ich eines Tages das Unternehmen übernehmen würde (wie eine Person oben), würde ich mich auch sehr wohl fühlen und "für kein Geld der Welt" wo anders arbeiten. Diese Nachricht ist jedoch nicht ernst zu nehmen, da die besagte Person von den Betriebsabläufen überhaupt nichts mitbekommt und trotzdem keinerlei Geldprobleme haben wird... Ganz im Gegenteil zu den Mitarbeitern, die von einem Gehalt nicht leben können! An der Stelle sollte man mal in sich gehen und sich die Frage stellen, ob es moralisch noch vertretbar ist, auf Kosten der Gesundheit und des Wohlstandes der eigenen Mitarbeiter zu leben, während man selbst vor Geiz zerfressen wird.
Zum Thema Gesundheit und Arbeitsschutz:
Die Berufsgenossenschaft sollte öfters mal vorbei schauen, da es an vielen Punkten jenseits der gesetzlichen Bestimmungen zu geht!
Eine Kommunikation findet überhaupt nicht statt. Im Gegenteil, wichtige Informationen kommen nicht beim Mitarbeiter an, sodass es immer wieder zu Schwierigkeiten in der Produktion kommt. Schlussendlich ist dann der Angestellte schuld daran und darf sich rechtfertigen oder auch von El Cheffo höchstpersönlich niederbuttern lassen! Nicht selten auch vor versammelter Mannschaft!
Fast jeder hasst die Firma