Viel verschenktes Potential oder Es bleibt alles so wie es ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschleiß von Mitarbeitern, zu viele Bürohunde (die sich zu frei bewegen können)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation UND dann auch das Besprochene realisieren? Sich auf Veränderung einlassen.
Work-Life-Balance
Wird von Seiten des Unternehmens nicht gewährt und wenn man sie sich selbst einrichten möchte, wird es stillschweigend hingenommen, passt aber dem Management eigentlich gar nicht. Ein einziger (!) Home Office Tag die Woche ist definitiv nicht 2025 und der Irglaube, dass die Mitarbeiter nur arbeiten würden, zeugt von der grundsätzlichen Ausrichtung der (anderweitig nicht vorhandenen) Unternehmenskultur.
Gehalt/Benefits
Benefits orientieren sich größtenteils an dem Umstand, dass man viele Überstonden machen muss (Essensangebote und Postannahme vor Ort), der angebriesene Obstkorb ist aber mehr gewollt als gekonnt und auch sonst ist das einzige sinnvolle Benefit die steuerfreie Sachleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Maßnahmen zur Nachhaltigkeit in allen bereichen bestehen ausschließlich aus der Kommunikation, dass man nachhaltig werden will (irgendwann)
Kollegenzusammenhalt
Habe vielmals Angebote gemacht bei Projekten und Aufgaben zu unterstützen, kam leider von kaum einem Kollegen zurück
Umgang mit älteren Kollegen
Ü50-Kollegen sind keine Vorhanden außerhalb des Managements
Vorgesetztenverhalten
Im alltäglichen mir persönlich gegenüber positiv, jedoch hab ich's bei anderen Kollegen gegenüber auch schon anders miterlebt
Arbeitsbedingungen
Chronische Probleme der IT werden durch das Management wegignoriert, Ausstattung ist ganz okay, Prozesse sind non-existent und entsprechend chaotisch
Kommunikation
Keine Feedbackgespräche, keine Fehlerkultur, Probleme werden entweder weg ignoriert oder mit einem Vorschlaghammer angegangen.
Interessante Aufgaben
Wird mit spannenden Projekten angelockt, andet aber in der üblichen "kannst du uns mal ein paar Slides/Excel schön machen"-Thematik