Weckerle 

GmbH

Bewertungen

Ihre Kritik nehmen wir ernst – zu einigen Punkten möchten wir Rückmeldung geben:

Kommunikation – In unserem internen Newsletter wollen wir regelmäßig über die aktuellen Themen informieren. Im März hat unsere Geschäftsführung in einer kurzen Zusammenkunft zu aktuellen Themen informiert und hoffen, dass dieses neue Forum gut angenommen wird und die Mitarbeiter dies auch weiterhin nutzen um Fragen zu stellen.

Karriere / Weiterbildung – Sie haben Recht, wir sind hier selbst noch nicht mit dem aktuellen Vorgehen zufrieden, aufgrund dessen haben wir Ende des letzten Jahres intern nochmals eine Umfrage gestartet. Das Feedback wurde aufgenommen und wir arbeiten in zwei Projektteams an dem Thema. Ein Projektteam kümmert sich konkret um 10-Jahrespläne – die mit der Ausbildung starten und anschließend durch verschiedene Abteilungstopps entsprechende Weiterbildung ermöglichen sollen. Ein zweites Team arbeitet an kurzfristigen Themen, wie z.B. aktualisierten Qualifikationsmatrizen und daraus abgeleiteten Schulungen.
Wir werden dieses Thema im nächsten Newsletter nochmals aufgreifen um intern besser über den aktuellen Stand aus den zwei Projekten zu informieren.

IT-Ausstattung – In unseren 5-Jahreszielen ist ein Ziel der Digitalisierung aufgenommen. Auch aktuelle IT-Ausstattung steht hier auf dem Programm, sowie die Einführung von KI um up-to-date zu bleiben. Jedoch sind damit auch erhebliche Kosten verbunden, die wir in der aktuellen weltmarktwirtschaftlichen Lage nicht priorisieren können.

Uns freut es, dass auch Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen als „spitze“ bezeichnen. Die Firma Weckerle verfügt wirklich über ein ausgezeichnetes Team. Mit dem wir schon außerordentliche Projekte bewältigt haben. Wir sind stolz auf diesen Zusammenhalt und bedanken uns dafür!

Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen – aber Ihr Feedback gibt uns den Anstoß, schneller zu werden. Vielleicht haben Sie Lust, uns bei der Umsetzung zu unterstützen? Gerne können Sie sich direkt mit der wewin Abteilung in Verbindung setzten oder das interne Ideenmanagement nutzen um Verbesserungsvorschläge zu melden. Danke, dass Sie uns helfen, noch besser zu werden!

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden sie als Grundlage für weitere Optimierungen nutzen. Die Bewertung enthält auch positives Feedback, wofür wir uns bedanken. Wir arbeiten kontinuierlich an verbesserten Arbeitsbedingungen und einer transparenteren internen Kommunikation.
Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen hoffen wir auf eine bessere Wirtschaftslage, um unsere Aufträge zu sichern und damit unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten – mit dem gemeinsamen Ziel des nachhaltigen Erfolgs.
Für offene Fragen oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Nur durch Ihr offenes Feedback und den daraus resultierenden Verbesserungen, können wir als Unternehmen und Arbeitgeber „wachsen“.
Jedoch scheint es, als ob diese Bewertung für den Standort Weckerle Cosmetics in Peißenberg gedacht war. Dieser Standort war bis Mitte 2023 Teil der Weckerle GmbH. Die signifikanten Auswirkungen durch COVID auf unser Geschäftsmodell hatten dazu geführt, dass unser Standort in Peißenberg schweren Herzens geschlossen werden musste. Wir bedauern sehr, diesen Schritt vollzogen haben zu müssen.
Wir werden die Ihrerseits genannten Punkte umgehend und detailliert prüfen sowie entsprechende Lösungsansätze ableiten. Es ist uns ein großes Anliegen, die Zufriedenheit unserer wertgeschätzten Mitarbeiter, den Zusammenhalt im Team, sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sicherzustellen. Wir werden u.a. den Ihrerseits angesprochenen Punkt der Umstrukturierungsmöglichkeiten als Führungskraft beleuchten, denn es ist natürlich unser Anspruch mit zukunftsorientierten Ansätzen den Erfolg des Unternehmens fortzuführen.
Gerne stehen wir Ihnen für offene Fragen oder Anregungen auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.