Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WECON PLM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne den massiven Druck wäre hier eine gute Balance. Einen Tag pro Woche im gut erreichbaren Office, an Meetings vom Auto aus teilnehmen. Aber das verschiebt sich, wenn nach drei Nachtschichten in Folge die Leistung immer noch als unzureichend bewertet wird.
Tendenziell gut. Eine kleine Firma, in der Jeder Jeden kennt. Manche Kollegen verbringeben auch hier und da Freizeit miteinander.
(-) Kündigungen in der Vorweihnachtszeit. (Bezogen auf den IT-Bereich) Extreme Ansprüche, die selbst nicht erfüllt werden. Für die eigenen Versäumnisse gibt es immer Gründe, während selbst die Erfolge der Angestellten dann zu lange gedauert haben oder ungenügend sind. Ich denke hier besteht Burnout Gefahr!
(+) Man kennt die Vorgesetzten und geht an dem Office Tag auch zusammen Mittagessen (wenn man mitgehen möchte). Gespräche sind stets freundlich und auf Augenhöhe.
Über aktuelle Geschäftsentwicklungen und mögliche Kunden wird regelmäßig informiert.
Die Aufgaben, sowie der TechStack sind sehr interessant. Man kann auch Vorschläge bringen, die dann auch debattiert werden.
Während die Atmosphäre unter den Angestellten okay bis gut ist, kommt von Vorgesetzten ab der ersten Stunde ein extremer Leistungsdruck, dem trotz vieler Überstunden nicht beizukommen ist. Gleichzeitig werden diese Ansprüche von den Vorgesetzten aber selbst nicht ansatzweise erbracht.
Auch Gesprächsversuche blieben hier erfolglos.