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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vereinzelte Leute legen hier einen großen Schatten über etwas, das eigentlich gut ist. Wenn der Leistungsdruck angemessen wäre, könnte hier ein guter Arbeitgeber stehen (und für den PLM Bereich ist das vllt auch bereits so).
Die regelmäßig stattfindenden Teamevents (Wanderwochenende im Sommer, Skilager im Winter, Oktoberfestbesuch, etc.) sind auch noch positiv hervorzuheben.
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Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team. Toller Chef, der vieles möglich macht.
Viel Freiheit mit flexibler Zeiteinteilung.
Einfach TOLL.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Actor-Observer-Bias! Das beschreibt die Persönlichkeit einiger Führungspersonen ganz gut.
Während jede Leistung der Angestellten zu lange gebraucht hat oder ungenügend ist, kommt mehrere Monate immer wieder die Aussage zum eigenen Ticket: "Morgen ist es fertig, gestern ist mir was dazwischen gekommen". Und nach extrem langer Bearbeitungszeit ist das Ergebnis so unbrauchbar, dass andere Mitarbeiter es fixen müssen. Auf Verbesserungsvorschläge wird mit einem Lachen reagiert und "ja kannst du gerne machen". Hier wird so krass mit zweierlei Maß gemessen, aber ich ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise kann man sich streiten, ob die Leitung zu niedrig oder die Anforderung zu hoch ist. In diesem Fall nicht!
Vielleicht wäre eine Nachfrage "wie lange denkst du, dass du brauchst" oder "wo denkst du, dass du am meisten Zeit brauchst" wären eine bessere Alternative zu "das sollte in einer Stunde zu machen sein" oder "Die Erwartungshaltung war eigentlich schon, dass du gestern fertig geworden wärst".
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von WECON PLM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die älteren Kollegen sind ganz normaler Teil des Teams. Nicht selten wird man an sie verwiesen wenn jemand gebraucht wird der sich auskennt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WECON PLM ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Während die Atmosphäre unter den Angestellten okay bis gut ist, kommt von Vorgesetzten ab der ersten Stunde ein extremer Leistungsdruck, dem trotz vieler Überstunden nicht beizukommen ist. Gleichzeitig werden diese Ansprüche von den Vorgesetzten aber selbst nicht ansatzweise erbracht.
Auch Gesprächsversuche blieben hier erfolglos.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WECON PLM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WECON PLM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WECON PLM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WECON PLM als eher modern.

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WECON PLM
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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