WED2B 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche ist eigentlich echt toll.
dass ich sehr viel kennengelernt habe und dann schnell gemerkt habe, was ich gar nicht will udn ich dort bloß nicht bleiben wollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ziemlich viel, fast alles

Verbesserungsvorschläge

wo soll man da anfangen

Arbeitsatmosphäre

anfangs nett und man hat sich aufgenommen gefühlt, aber du merkst sehr schnell, dass es extrem aufgesetzt ist.

Image

passt gar nicht wie das Unternehmen sich nach außen zeigt, innen ist schlimm

Work-Life-Balance

mhh... gibt es auch nur zum schein. manche dürfen im home office arbeiten. es wird ganz viel davon geredet, dass wegen der Arbeitszeiten oder privaten Terminen sehr vertraut wird, aber du wirst die ganze Zeit kontrolliert und beobachtet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kommt wahrscheinlich auf die Position an. aber knapp über dem mindestlohn bei dem schlechten Arbeitsmarkt ist sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nein

Kollegenzusammenhalt

Anfangs hatte man das Gefühl von Team-work aber das änderte sich auch sehr schnell, kein miteinander sondern gegeneinander Arbeiten. Ausnahmen bestätigen die Regel! sehr hinterhältig und man merkt sehr schnell wer sich mit wem besonders gut versteht und lästert dann trotzdem hinterm Rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es wenig

Vorgesetztenverhalten

man wird gerne vorgeführt und vor den anderen bloßgestellt bei team Meetings. es wird sehr viel von dir erwartet, aber es kommt nichts zurück, wenn man sich richtig ins Zeug gelegt hat. dafür wird umso mehr auf Fehlern gepocht.

Arbeitsbedingungen

eigentlich musst du selbst putzen, sonst bleibt es schmutzug, sehr alte und langsame Laptops

Kommunikation

welche kommunikation? sehr laut, aufgesetzte freundlichkeit und aufgesetzter Spaß. wenn du immer "ja" sagst oder nach dem Mund redest, ist alles ok, sonst wird es unangenehm persönlich und herablassend. sachliche Kommunikation gibt es nicht

Gleichberechtigung

hier sind nur Frauen, Männer fehlen da und werden nicht eingestellt.

Interessante Aufgaben

die Auslastung ist sehr groß und es werden neue vorschläge kaum angenommen und nicht geändert

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Jeder - auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
- mein Team
- jeder von uns - egal in welcher Position hat seine Freiheiten, d.h. du kannst dir deine Arbeit einteilen, wie du es brauchst, natürlich gibt es Fristen, an welche du dich halten musst aber wo gib es die nicht?
- EdenRed Card

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir persönlich ein paar Urlaubstage mehr wünschen und einige Benefits mehr, wie ich es von anderen Firmen bereits kenne

Verbesserungsvorschläge

WED2B sollte mehr auf seine Mitarbeiter "hören". Mehr deutsches Marketing betreiben und auch Neues wagen, was in UK vielleicht unüblich ist aber in DE gut funktioniert, dann bin ich mir sicher, dass wir noch mehr Bräute, Brautjungfern, Brautmamas, Freundinnen und kleine Prinzessinnen glücklich machen können.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie einen Job gehabt, bei dem du grundsätzlich immer von positiven Eindrücken umgeben bist. Brautmode macht glücklich - nicht nur die Braut sondern auch Dich als Berater.

Image

In Großbritannien sind wir die Nummer eins, das möchten wir in Deutschland auch werden

Work-Life-Balance

Der Handel ist ein schweres Pflaster. Das weis man auch, wenn man sich dafür entscheidet, da ich immer nur für meinen Store sprechen kann, in dem ich eingesetzt bin, müsste ich 5 Sterne vergeben, denn hier steht der Work-Life-Balance nichts nach. Dennoch weis ich, dass es nicht immer einfach sein wird, diese im Gleichgewicht zu halten. Trotzdem tun die Führungskräfte alles, damit jeder sein Privatleben genießen kann und somit auch mit voller Energie in die Arbeit starten kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier wäre mein Herzenswunsch: Die Firma ist noch nicht lange auf deutschen Boden, daher muss - wie bei jedem Unternehmen erstmal gewirtschaftet werden - dennoch stecken so viele Menschen hier ihr gesamtes Herzblut rein und machen dies mit Leidenschaft. Wir sind nicht nur Berater, manchmal eben auch Freundin, Psychologe, Unterstützer und so vieles mehr, sodass dies auch mehr im Gehalt wertgeschätzt werden sollte. Aber wer weis, manchmal gehen Wünsche ja in Erfüllung :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich wären es vier Sterne, manches ist noch verbesserungswürdig. Dennoch merke ich, dass sich immer mal Schritt für Schritt etwas verändert. Und dann ist es so, wie im echten Leben: Manches braucht seine Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Für mich die Kategorie die eigentlich mehr als 5 Sterne verdient hätte. Wir alle kennen die Aussage: "Du bist hier um zu arbeiten - und nicht um Freunde zu finden." - absoluter Quatsch. Meine Mädels in unserem Store sind über die Jahre Freunde geworden, ja vielleicht an gewissen Punkten (wir kennen sie alle) der Anker, warum man die Zähne zusammenbeißt. Aber auch ob nun der Zusammenhalt der weiteren Kollegen in den Stores deutschlandweit als auch der, der Kollegen im Head-Office, steht sich in nichts nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keinerlei Probleme. Wir sind alle im Team vom Alter bunt gemischt und Jeder kann mit Jedem.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich konnte keinerlei negativ Erfahrung in den letzten Jahren machen. Mir gegenüber wurde sich immer respektvoll verhalten. Natürlich gibt es Dinge, welche angesprochen werden müssen, dies geschieht immer in einer angemessenen und ehrlichen Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Auch hier kann ich wieder nur für den Store sprechen, in dem ich eingeteilt bin, denn alleine der Pausenraum ist Luxus. Wir arbeiten sehr viel mit Technik, welche einfach auf dem neusten Stand sein muss.

Kleines Manko: Ich persönlich bin einen besseren Standard gewöhnt, was Ergonomie betrifft. Ich würde mir in erster Linie bessere Bürostühle wünschen, da man doch gerade im administrativen Bereich länger sitzt, gefolgt von einer ergonomischen Austattung, die einfach dazu gehört.

Kommunikation

Möchtest Du in einem Unternehmen arbeiten, in dem du immer firmenintern auf den Laufenden bist, dann bist Du bei WED2B genau richtig. In regelmäßigen Abständen werden gemeinschaftliche Meetings mit allen Führungskräften aus den verschiedenen Abteilungen geführt - aber solltest Du einmal Hilfe unabhängig der geregelten Meetings brauchen, kannst du diese jederzeit untereinander erwarten.

Gleichberechtigung

Man muss sagen, bei WED2B arbeiten vorrangig Frauen. Es hat einfach den Hintergrund, dass die Branche sehr spezifisch ist. Die meisten unserer Bräute haben einfach ein Problem damit, nicht von einer weiblichen Beraterin beraten zu werden. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es natürlich immer darauf an, in welcher Position Du dich im Unternehmen befindest, da ich schon einige Positionen durchlaufen habe, kann ich sagen, dass jedes Aufgabenfeld auf seine Weise interessant und fordernd ist und es natürlich grundsätzlich nicht schaden kann, wenn man viel weis und sich aneignet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten
* Das angenehme Arbeitsklima durch den hohen Anteil an weiblichen Mitarbeitenden
* Die anfängliche Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft des Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Schlechte Kommunikation mit dem Hauptsitz in England, wodurch häufig Verzögerungen und verlorene Anfragen entstanden
* Häufige Verzögerungen bei der Bearbeitung von Kundenanfragen und internen Anliegen
* Fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung von Seiten des Unternehmens, besonders in Bezug auf Gehaltserhöhung und Arbeitsaufwand
* Unbezahlte zusätzliche Aufgaben während der Urlaubsvertretung von Vorgesetzten
* Schlechte Organisation und ineffiziente Arbeitsprozesse, die zu unnötiger Mehrarbeit führten
* Einstiegsgehalt nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn, trotz der hohen Anforderungen an Sprachkenntnisse und Eigenverantwortung
* Unzureichende Sprachkenntnisse bei einigen Kolleginnen, obwohl Englisch in der Stellenausschreibung gefordert war
* Schlechte und unzuverlässige Kommunikation bezüglich versprochener Rückmeldungen und Erstattungen

Verbesserungsvorschläge

* Verlässliche Kommunikation aufbauen
* Versprechen einhalten und schriftlich bestätigen
* Aufgaben klar abgrenzen und Zusatzverantwortung vergüten
* Feedback ernst nehmen und transparent mit Anliegen umgehen
* Prozesse einheitlich im Team umsetzen
* Sprachkenntnisse konsequent einfordern, wenn sie Teil der Stellenanforderung sind
* Gehalt realistisch an Verantwortung und Anforderungen anpassen
* Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen, um die Arbeitsmoral und das Arbeitsklima zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Das Team war zu Beginn sehr freundlich, was mir den Einstieg erleichtert hat. Besonders angenehm fand ich, dass die meisten Mitarbeitenden weiblich waren – das schuf ein unterstützendes und respektvolles Miteinander. Leider wurde die Atmosphäre mit der Zeit durch strukturelle Mängel, fehlende Rückmeldungen und mangelnde Wertschätzung belastet.

Image

Ich hatte vor meiner Bewerbung bereits viele kritische Stimmen über das Unternehmen gelesen und wollte mir selbst ein Bild machen. Leider haben sich die meisten dieser Eindrücke im Nachhinein bestätigt.

Work-Life-Balance

Durch die Remote-Arbeit grundsätzlich gut, am Ende des Arbeitstages konnte man einfach den Laptop zu machen und sich von allem abgrenzen. Allerdings wurde in Ausnahmephasen – wie der Urlaubsvertretung meiner Vorgesetzten – viel Verantwortung zusätzlich auf mich übertragen, ohne Ausgleich oder vorherige Absprache.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umgang war das Team freundlich und hilfsbereit. Aber es gab immer wieder Probleme, weil sich manche Kolleg:innen nicht an gemeinsam beschlossene Arbeitsprozesse hielten. Das führte dazu, dass ich Aufgaben doppelt erledigen musste oder Dinge unnötig lange dauerten – was den Zusammenhalt in stressigen Phasen auf die Probe stellte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende wurden meines Wissens nach fair und ohne Diskriminierung behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechungen wurden gemacht, aber nicht eingehalten – z. B. eine schriftliche Rückmeldung zur abgelehnten Gehaltserhöhung. Obwohl mir diese mehrmals zugesichert wurde (u.a. mit Aussagen wie „Ich mache das heute noch“), blieb sie bis heute aus. Das empfand ich als respektlos und wenig wertschätzend. Auch dass mir während des Urlaubs meiner Vorgesetzten zusätzliche Aufgaben übertragen wurden (z. B. Kundenanfragen aus Belgien und den Niederlanden zu bearbeiten), ohne Vergütung oder vorherige Absprache, war für mich enttäuschend und aus meiner Sicht vertragswidrig. Leider habe ich das erst im Nachhinein realisiert. Ich habe mich dadurch ausgenutzt gefühlt – zumal ich mangels Sprachkenntnissen mit dem Google Übersetzer arbeiten musste, um überhaupt auf Kundennachrichten reagieren zu können.

Arbeitsbedingungen

Die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten, war für mich ein großer Vorteil. Technisch war die Ausstattung solide. Problematisch war jedoch der Rückgabeprozess nach meinem Austritt: Ich musste das Porto für den Rückversand meines Laptops selbst auslegen, weil es angeblich „nicht möglich“ war einen Retoureschein zu drucken. Die Rückerstattung kam erst nach knapp drei Monaten und wiederholten Anfragen.

Kommunikation

Interne Anfragen – auch von Mitarbeitenden – blieben oft über Wochen und Monate unbeantwortet. Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar getroffen, und Rückmeldungen kamen oft nur auf mehrfaches Nachhaken.

Die Kommunikation im deutschen Team war bereits ausbaufähig, aber der größte Schwachpunkt war die mit dem Hauptsitz in England. Die Kolleg:innen dort wirkten oft, als lebten sie in einer eigenen Welt – Anfragen aus anderen Ländern wurden kaum beachtet oder schlicht vergessen. Besonders problematisch war das, weil alle finanziellen Angelegenheiten ausschließlich über UK liefen. Das führte zu zahlreichen Verzögerungen oder komplett verlorenen Rückerstattungsanfragen, was im Kundenservice extrem belastend war.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag trotz Verhandlungen beim Einstieg nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn. Eine spätere Gehaltserhöhungsanfrage wurde ohne Gespräch abgelehnt.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht wahrgenommen – im Gegenteil: Die starke weibliche Präsenz im Team empfand ich als bereichernd. Das war einer der wenigen positiven Aspekte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Kundenservice waren eher monoton: E-Mail-Anfragen beantworten, gelegentlich Telefonate, Terminvereinbarungen und zu Beginn etwas Social Media. Später fiel das meiste weg. Es gab Tage, an denen kaum etwas zu tun war, man aber trotzdem seine Zeit „absitzen“ musste. Gelegentlich kamen noch Übersetzungsaufträge dazu, aber das war eher selten. Für mich persönlich war die Arbeit nicht erfüllend oder abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

alles

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, allerdings geht es nur um Zahlen. Erreicht man Sie nicht, bekommt man umgehend von den Vorgesetzten einen Anruf, egal wie viel Mühe du dir gegeben hast

Image

Sie probieren ihr bestes- dennoch sind die meisten Stores leer. Keine Sichtbarkeit der meisten Stores und unzufriedene Frauen die um den Mindestlohn arbeiten und nur Druck bekommen...Da kann man noch so viel Image machen wollen, es wird nicht klappen

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Jeden Samstag, auch wenn anders vorher besprochen. Man darf quer durch Deutschland reisen um alle anderen zu unterstützen. So wenig Personal , dass Stores prinzipiell nicht mal aufmachen könnten, wenn nicht jemand aus Bayern nach Hamburg fährt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In jedem Lidl bekommt man mehr Gehalt. Normale Verkäuferinnen bekommen nur Mindestlohn, egal wie alt, welche Vorbildung etc. auch in einer "Manager" Funktion sehr sehr schlecht bezahlt- wie gesagt bei Lidl bekommt man mehr Stundenlohn und vielleicht auch eine Sozialleistung, dafür gibt es in dieser Firma null Benefits!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Plastik und aus China. Es wird Luxus a la SHEIN verkauft

Kollegenzusammenhalt

Im Team großartig, der Rest der Belegschaft muss nur nach einer Nase tanzen, auch wenn man andere Ansichten pflegt. Es wird so viel böse geredet und gelästert und gelogen, ich habe so etwas in keiner anderen Firma vorher erlebt!!!!!!!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenig ältere Kollegen. Man ist froh als junger Mensch alles irgendwie zu schaffen, ältere Kollegen schaffen es nur wenn Ihnen der Verkauf egal ist und Sie nach besten Wissen und Gewissen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Armen sind auch nur die Marionetten einer Person

Arbeitsbedingungen

Keine Pausen, alleine arbeiten, jeden Samstag, keine Arbeitskleidung, nur ein Wasserkocher in der "Küche"

Kommunikation

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Kennt das Unternehmen nicht, dürfen nur Frauen arbeiten

Interessante Aufgaben

Prinzipiell ja. Allerdings ist man absolut eingegrenzt. Läuft etwas besser, weil man etwas anders als vorgeschrieben macht ist es auch nicht gut. Es geht halt einfach nur um das Verkaufen au biegen und brechen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positivität steht im Vordergrund. Jeder, der loyal arbeitet, wird wertgeschätzt und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Marketing, um bekannter zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Wir dürfen Menschen glücklich machen!

Image

Wir wollen die Nummer 1 in Deutschland werden!

Work-Life-Balance

Im Handel ist dies oft nicht so leicht. Hier wird geschaut, dass es den Mitarbeitern gut geht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Stores ist dies immer das Wichtigste. Hilfe wird da gegeben, wo es notwendig ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Moderne Stores mit einwandfreien Räumen für Pausen. Wir kreieren Gänsehautmomente, was gibt es schöneres.

Kommunikation

Es gibt flache Hierarchien. Offene Kommunikation ist erwünscht und wird so gelebt.

Gleichberechtigung

Wir sind nur Frauen;-)

Interessante Aufgaben

Es wird niemals langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team im Store. Da herrscht großer Zusammenhalt und man macht es sich so schön wie möglich. Natürlich ist auch die Arbeit mit den Bräuten super spannend und jedes „Ja!“ zum Traumkleid ist immer wieder ein tolles Erlebnis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist lang. Angefangen bei der fehlenden/ oft falschen Kommunikation, teilweise sinnfreie Aufgaben, die häufig wirken als wolle man Mitarbeiter bloß beschäftigen. Der Fokus auf Zahlen und damit einhergehender Druck ist ebenfalls ein großer Punkt. Besonders bemerkbar machte sich das nach einem Wechsel der Regionalleitung. Zahlen sind wichtig, aber nicht zum Nachteil der Mitarbeiter und schon gar nicht der Kundschaft.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Feedback von Mitarbeitern ernst und lernt sie zu schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Stores top, ansonsten machen es Entscheidungen, Informationen o. Ä. von Oben oft schwer das aufrecht zu erhalten.

Image

Viele der ehemaligen Kolleginnen sind unzufrieden, trauen sich aber häufig nicht Etwas zu sagen, aus Angst gekündigt zu werden.

Work-Life-Balance

Solange man nicht in fremden Stores aushelfen musste, was aufgrund von ständigem Personalmangel häufiger vorkam, hatte man ausreichend Freizeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch nach wiederholtem Feedback wird Ware immer noch in Massen an Plastik geliefert und den Stores ist es selbst überlassen wie sie es entsorgen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: Das Team im Store war immer toll, auch zwischen den Filialleitungen herrscht großer Zusammenhalt. Ansonsten ist sich Jeder selbst der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

Leider wurden zu viele falsche Entscheidungen getroffen, worunter die Stores leiden mussten.

Kommunikation

Zum Teil gar nicht vorhanden, wichtige Informationen kommen häufig nicht an oder werden sogar falsch übermittelt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche und den herrschenden Fachkräftemangel. Zusatzleistungen gibt es Keine. Einziger Pluspunkt: Das Gehalt kommt immer überpünktlich.

Gleichberechtigung

Da hier fast ausschließlich Frauen die Führungspositionen besetzen: Eine Kategorie, die wirklich gut bewertet werden kann.

Interessante Aufgaben

Als Filialleitung sehr eintönig, da man so gut wie gar nichts mehr mit der Beratung von Bräuten zu tun hat und zum Teil nur noch im Büro sitzt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört auf die Mitarbeiterinnen aus dem Store. Vor allem müsste man die Stores aus den anderen Ländern von Deutschland abkoppeln. Nur weil es dort so zu funktionieren scheint, heißt das noch lange nicht, dass es hier auch klappt - wie man sieht.
Wir Bridal Consultants könnten euch perfekte Rückmeldungen über die Arbeitsbedingungen geben, wenn ihr aber nur auf die Store Managerin hört, die euch natürlich kein komplettes Bild abgibt, kann das ja nichts werden.
Zu viel Druck bringt euch und uns nichts, wir können die Braut nicht mit Mitleid überzeugen und erst recht nicht, wenn wir vom Druck so gestresst sind.
Wenn ihr schon fragt, welche Kleider die Bräute so kaufen wollen, dann liefert uns auch bitte solche Kleider. Es gibt Trends, denen man Folgen muss um Relevant zu bleiben.
Und: Bitte ändert eurer Werbungskonzept - nur Social Media funktioniert in Deutschland einfach nicht. Dann wären die Läden nicht die halbe Woche unbesucht.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war alles super - ein komplett neues Team, wir haben alles zusammen gelernt und sind sehr gut miteinander klar gekommen. Die Aufgaben waren fast immer klar verteilt, man hatte viel zu tun und kam mit allen gut aus. Die ersten paar Monate waren wirklich schön, doch dann kam die Wende. Nach der sogenannten High Season (Januar-April) kommt eine Sommerflaute, was normal für die Branche ist. Man sollte meinen, dass ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung sowas einschätzen und kalkulieren kann, aber nichts da. Im Sommer haben plötzlich alle Urlaub und man muss unerfahren alleine im Store stehen, auch nach mehrmaligem Flehen, dass man sich der Aufgabe nicht gewachsen fühlt ( weil man nur 2 Tage die Woche arbeitet z.B. und nicht alle Abläufe perfekt kennt). Nach der Sommerzeit ging es nur noch bergab - die Stunden wurden auf über die Hälfte reduziert, bei Nachfrage wurde einem nur gesagt, wenn man mehr Stunden möchte, muss man in einen anderen Laden fahren usw. Anstatt 5-6 Mitarbeiterinnen, die man wunderbar in verschiedene Schichten/Tage einteilen konnte, gab es plötzlich nur noch maximal 2 Mitarbeiterinnen, die arbeiten durften. Egal wie viel im Laden los war.

Image

In meinem Team waren wir irgendwann gegen Ende alle der gleichen Meinung, die man in meiner Bewertung wahrscheinlich gut nachlesen kann. Alle die in einer höheren Position sind, werden dir wie gedruckt nur das beste über das Unternehmen vorgaukeln

Work-Life-Balance

Auch hier kann ich mich nur wiederholen: Anfangs alles super und wird einem schön geredet. Natürlich muss man auch Samstags arbeiten in dieser Branche, allerdings wurde einem zu Beginn gesagt, dass es nicht jeden Samstag sein wird. Vor Vertragsunterzeichnung habe ich meinen bereits geplanten Urlaub während der High Season erwähnt (Urlaubssperre), der kein Problem darstellte - als es dann aber so weit war wurde mir ununterbrochen ein schlechtes Gewissen gemacht. Auch hatte ich zu Beginn 2 feste Tage die Woche, diese wurden auch ohne Nachfrage geändert und irgendwann musste ich öfter kommen und durch die oben erwähnten Urlaubszeiten + Kürzungen dann manchmal auch halbe Tage oder in eine andere Stadt fahren, was mir meine ganze Woche auseinander gerissen hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einen Monat vor der bundesweiten Anpassung des Mindestlohns wurde dieser bei WED2B schon eingeführt - ansonsten keine Sonderleistungen, Provision oder Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abgesehen davon dass die Kleider aus Asien kommen, ist auch alles was sonst so geliefert wird in Plastik & Papier verpackt. Getrennt wurde der Müll auch nicht.
Die Schilder für die Puppen mussten wöchentlich geändert werden, wofür jedes mal ein neues DIN A4 Papier benutzt wird - auch hier könnte man sich eine nachhaltigere Lösung einfallen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Im Store mit meinem Team war wirklich alles super, solange man das Unternehmen im Rücken ausgeblendet hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es bei uns zumindest nicht, die Bewerberinnen sahen eigentlich auch immer alle gleich aus (Jung, nicht dick usw)

Vorgesetztenverhalten

Da es während meiner Zeit bei Wed2B einen Vorgesetzenwechsel gab, muss ich dieses getrennt voneinander beschreiben. Die erste Store Managerin war deine beste Freundin - so lange du das gemacht hast, was sie für richtig hielt und die Zahlen perfekt waren. Hintenrum habe ich erfahren, dass auch oft über die Mitarbeitenden geredet wurde und nicht immer positiv. Egal wie gut du warst, in ihren Augen warst du nie gut genug (nur sie selbst), ihre Führungsqualitäten waren allerdings nicht so gut, wie sie dachte. Ebenfalls hat man nach einiger Zeit gemerkt, dass sie immer auf der Seite des Unternehmens ist und alles dafür getan hat, immer positiv und perfekt gegenüber ihrer eigenen Vorgesetzten zu wirken.
Meine zweite Store Managerin war super! Sie war für das Team da, hat uns während der schwierigen Zeit super unterstützt und war auch viel mehr für uns da, als nur für das Unternehmen!
Zu den Vorgesetzten über den Store hinaus kann ich nicht wirklich viel sagen, außer dass es mehr Schein als Sein ist. Als normale Bridal Consultant ist man für die sowieso nur irgendeine austauschbare Mitarbeiterin.

Arbeitsbedingungen

Auch hier kann ich mich nur wiederholen: Am Anfang super aber es hat sich sehr schnell ins negative gewandelt. Der Druck von den obersten Vorgesetzen wurde einfach enorm. Es wurde immer mehr auf die Verkaufszahlen geachtet und es wurde keine Rücksicht darauf genommen, ob es High- oder Low-Season war. Alle möglichen Sachen wurden über das System erfasst, zusätzlich dazu musste man auch von jeder Mitarbeiterin persönliche Zahlen erfassen und begründen. Dass Bräute auch einfach nur Menschen sind und man nicht jeder Braut einfach etwas verkaufen kann zählte meistens nicht, auch die Begründung, dass wir den gewünschten Stil nicht im Store hatten, interessierte keinen. Man hätte laut den Vorgesetzten eben einfach überzeugender sein müssen usw.
Meine Kolleginnen haben sich das länger als ich sehr zu Herzen genommen, was wiederum wirklich nicht verkaufsfördernd ist in dieser Branche, wenn man jeder Braut mit dem Wissen begegnet, man muss jetzt abliefern....
Der Rest wurde schon erwähnt, die gekürzten Stunden, die schlechte Kommunikation und allgemein der Wandel des Unternehmens machen das alles nicht besser

Kommunikation

Im Store mit dem Team war die Kommunikation echt wunderbar. Über den Store hinaus jedoch furchtbar. Als normale Angestellte hat man "von Oben" eigentlich nie was gehört, wenn dann nur über die Store Managerin. Dadurch hat man sie nie wirklich wertgeschätzt gefühlt oder dazugehörend und sehr austauschbar (was auch leider so ist).

Gleichberechtigung

Wenn du eine Store Managerin bist und dich mit deinen Vorgesetzten gut stellst, kannst du bei Wed2B gefühlt alles werden, egal ob du dafür geeignet bist oder nicht.
Als Bridal Consultant musst du das machen, was dir von oben vorgeschrieben wird, vor allem was deine Verkaufszahlen angeht - egal ob es realistisch ist oder nicht

Interessante Aufgaben

Anfang war alles top, das Unternehmen und ihr Konzept ergab Sinn und verkaufte sich dementsprechend. Es gab oft neue Kleider, man hatte interne Trainings, dekorierte den Laden um usw. Auch ist jede Brautberatung für sich einzigartig, sodass jeder Arbeitstag eine kleine Überraschung war - das war cool.
Während der Low Season gab es allerdings gefühlt wöchentlich Preiserhöhungen und man musste die gleiche Ware für 100-200€ mehr verkaufen, obwohl sogar im Schaufenster mit billigeren Preisen geworben wurde. Ebenfalls kamen auch keine neuen Kleider mehr und es hingen nur noch die im Store, die bis dato sowieso schon keiner wollte - da lag das Problem laut den Vorgesetzten auch wieder an den Verkäuferinnen und sie änderten nichts.
Man kam sich wie ein Lügner vor... Außerdem gab es so wenig zu tun nach der High Season, dass einem irgendwann die Decke auf den Kopf fiel, wenn es mehrere Tage hintereinander ohne jegliche Bräute gab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts mehr
Zu viel hat sich verändert.

Die Kollegen waren toll. Aber auch hier wird es nicht gern gesehen wenn man sich versteht!
Schade, den wir haben sehr gut zusammen gearbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht zugehört und man muss nach den Regeln vom Unternehmen tanzen. Nur dann ist man wertgeschätzt
Ist man etwas anders oder hat sogar eine eigene Meinung ist man raus.
Der Druck ist furchtbar
Das ständige Mitarbeiter gewechsel ist belastend und sagt so viel aus über das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter im Store hören.
Das ist die forderst Front! Die können am besten die Dinge vor Ort schildern und einschätzen.
Ebenso sollte man auch mal auf die Mitarbeiter vor Ort schauen. Nur Druck aufbauen ist nicht sinnvoll.
Ein Danke oder wie gehts euch, ist kostenlos und freut auch die „kleinsten“ Mitarbeiter
Auch der Manage vor Ort könnte ab und an mal ein nettes Wort gebrauchen und nicht nur Meetings über Gott und die Welt die super unnötig sind.
Weniger Druck mit den Zahlen, ohne Bräute können die Zahlen eben auch nicht passen. Werbung ist das Schlüsselwort

Arbeitsatmosphäre

Im Store ist alles super. Das gesamte Team war super. Aber alles was über den Store hinaus geht ist nicht schön. Dort ist man einfach nur ein Mitarbeiter der funktionieren muss.

Work-Life-Balance

Wochenende? Nein! Es wird einem im Vorstellungsgespräch zwar versprochen (außer in der Peak) das du 1-2 mal im Monat frei haben kannst, aber tatsächlich sind es 1-2 Samstage im Jahr!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastik und Papierverschwendung. Aber hey, jetzt wird natürlich beim Heizen gespart.
Werde aber bloß nicht krank

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte ein wunderbares Team. Da hat jeder auf den anderen bauen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Im Store war es super. Es wird alles besprochen und geschult. Alles darüber hinaus darf man sich nicht mal erlauben dort anzurufen. Es werden Ziele gesetzt die immer weiter in die Höhe gehen, bis der Druck nicht mehr auszuhalten ist. Sei besser und besser und besser. Hinzu kommt, dass undurchdachte Konzepte eingebracht werden, die niemals funktionieren. Das kommt natürlich auch von Leuten, die nicht im Store arbeiten und den Ablauf so nicht tagtäglich mitverfolgen können. Es zählen nur die Zahlen

Arbeitsbedingungen

Es wird immer mehr Druck aufgebaut.
Anfangs war man zu 5. oder zu 6.
Schichten konnten gut angepasst werden. Dann der Schlag. Kurzarbeit und Mitarbeiter Entlassungen. Am Ende stand man zu zweit da und musste alles aber genauso bewältigen wie zu 5.

Kommunikation

Im Store läuft es Prima. Man versteht sich, kann über alles sprechen und auch dort kannst du dich an dein Management wenden.
Auch hier ist es nicht erwünscht dich darüber hinaus bei der oberen Etage zu melden. Das wird nicht gern gesehen obwohl es heißt flache Hierarchie. Wie es dir geht fragt auch keiner

Gehalt/Benefits

Mindestlohn! +0,25 Cent weil man so toll ist
Keine Sonderzahlungen oder andere Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Sieht man nicht
Diversität gibt es auch nicht. Alle fast gleich alt und alle im selben Look…

Interessante Aufgaben

Die Bräute und die Kleider sind wirklich toll. Anfangs war auch das ganze noch schön, aber dann mussten Mitarbeiter gehen und man war oft nur zu zweit im Store und musste dann aber die immer teuer werdenden Waren verkaufen, glücklich sein und überstd machen. Es kommen immer mehr Neuerungen, die aber dann gegen dich anstatt für dich arbeiten. Es wurde immer anstrengender und der Druck immer größer.