Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMeine Zeit bei Wed2B war echt klasse! Das Team ist super nett und hilfsbereit, man fühlt sich sofort wohl. Auch wenn ich nur kurze Zeit da war, habe ich unglaublich viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt. Die Atmosphäre ist offen und positiv – man merkt richtig, dass Zusammenarbeit hier Spaß macht. Kann Wed2B definitiv weiterempfehlen, besonders wenn man ein tolles Team und eine lehrreiche Zeit sucht!
Die Branche ist eigentlich echt toll.
dass ich sehr viel kennengelernt habe und dann schnell gemerkt habe, was ich gar nicht will udn ich dort bloß nicht bleiben wollte.
- Jeder - auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
- mein Team
- jeder von uns - egal in welcher Position hat seine Freiheiten, d.h. du kannst dir deine Arbeit einteilen, wie du es brauchst, natürlich gibt es Fristen, an welche du dich halten musst aber wo gib es die nicht?
- EdenRed Card
* Die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten
* Das angenehme Arbeitsklima durch den hohen Anteil an weiblichen Mitarbeitenden
* Die anfängliche Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft des Teams
Schöne Kleider welche man verkauft und Bräute die man glücklich machen kann, wenn man arbeiten könnte wie man möchte...
* Schlechte Kommunikation mit dem Hauptsitz in England, wodurch häufig Verzögerungen und verlorene Anfragen entstanden
* Häufige Verzögerungen bei der Bearbeitung von Kundenanfragen und internen Anliegen
* Fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung von Seiten des Unternehmens, besonders in Bezug auf Gehaltserhöhung und Arbeitsaufwand
* Unbezahlte zusätzliche Aufgaben während der Urlaubsvertretung von Vorgesetzten
* Schlechte Organisation und ineffiziente Arbeitsprozesse, die zu unnötiger Mehrarbeit führten
* Einstiegsgehalt nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn, trotz der hohen Anforderungen an Sprachkenntnisse und Eigenverantwortung
* ...
ziemlich viel, fast alles
Ich würde mir persönlich ein paar Urlaubstage mehr wünschen und einige Benefits mehr, wie ich es von anderen Firmen bereits kenne
Menschen sind nur ein weiteres Werkzeug, das ausgequetscht wird, bis sie es nicht mehr aushalten und verschwinden
Gehalt, Fairness. Unterbesetzt. Und es wird nichts getan dass die Mitarbeiter bleiben.
Ich sehe großes Potenzial, das Marketing noch stärker in allen Bereichen einzusetzen, um die Bekanntheit von WED2B zu steigern und den Footfall zu erhöhen. Durch die gezielte Verknüpfung von Online- und Offline-Kanälen, regelmäßige Aktionen oder Events sowie die Nutzung von Kunden- und Verkaufsdaten könnten wir die Kundenbindung weiter stärken und neue Kundengruppen erreichen.
WED2B sollte mehr auf seine Mitarbeiter "hören". Mehr deutsches Marketing betreiben und auch Neues wagen, was in UK vielleicht unüblich ist aber in DE gut funktioniert, dann bin ich mir sicher, dass wir noch mehr Bräute, Brautjungfern, Brautmamas, Freundinnen und kleine Prinzessinnen glücklich machen können.
* Verlässliche Kommunikation aufbauen
* Versprechen einhalten und schriftlich bestätigen
* Aufgaben klar abgrenzen und Zusatzverantwortung vergüten
* Feedback ernst nehmen und transparent mit Anliegen umgehen
* Prozesse einheitlich im Team umsetzen
* Sprachkenntnisse konsequent einfordern, wenn sie Teil der Stellenanforderung sind
* Gehalt realistisch an Verantwortung und Anforderungen anpassen
* Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen, um die Arbeitsmoral und das Arbeitsklima zu verbessern
wo soll man da anfangen
Mitarbeiter bei Laune halten, gute Arbeitsbedingungen bieten, gute Bezahlung, gute Arbeit mit echten Belohnungen und nicht mit einem 20-Euro-Geschenk belohnen, mehr Benefits, ein freies Wochenende pro Monat einhalten, nicht einfach jeden einstellen, der sich bereit erklärt, im Laden zu arbeiten, sondern sicherstellen, dass die Person ins Team passt.
Der am besten bewertete Faktor von WED2B ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei einigen wenigen ganz gut
Eine große Familie
Für mich die Kategorie die eigentlich mehr als 5 Sterne verdient hätte. Wir alle kennen die Aussage: "Du bist hier um zu arbeiten - und nicht um Freunde zu finden." - absoluter Quatsch. Meine Mädels in unserem Store sind über die Jahre Freunde geworden, ja vielleicht an gewissen Punkten (wir kennen sie alle) der Anker, warum man die Zähne zusammenbeißt. Aber auch ob nun der Zusammenhalt der weiteren Kollegen in den Stores deutschlandweit als auch der, der Kollegen im Head-Office, ...
Im direkten Umgang war das Team freundlich und hilfsbereit. Aber es gab immer wieder Probleme, weil sich manche Kolleg:innen nicht an gemeinsam beschlossene Arbeitsprozesse hielten. Das führte dazu, dass ich Aufgaben doppelt erledigen musste oder Dinge unnötig lange dauerten – was den Zusammenhalt in stressigen Phasen auf die Probe stellte.
In den einzelnen Stores ist dies immer das Wichtigste. Hilfe wird da gegeben, wo es notwendig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WED2B ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kommt wahrscheinlich auf die Position an. aber knapp über dem mindestlohn bei dem schlechten Arbeitsmarkt ist sehr schlecht.
Hier wäre mein Herzenswunsch: Die Firma ist noch nicht lange auf deutschen Boden, daher muss - wie bei jedem Unternehmen erstmal gewirtschaftet werden - dennoch stecken so viele Menschen hier ihr gesamtes Herzblut rein und machen dies mit Leidenschaft. Wir sind nicht nur Berater, manchmal eben auch Freundin, Psychologe, Unterstützer und so vieles mehr, sodass dies auch mehr im Gehalt wertgeschätzt werden sollte. Aber wer weis, manchmal gehen Wünsche ja in Erfüllung :)
Das Gehalt lag trotz Verhandlungen beim Einstieg nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn. Eine spätere Gehaltserhöhungsanfrage wurde ohne Gespräch abgelehnt.
In jedem Lidl bekommt man mehr Gehalt. Normale Verkäuferinnen bekommen nur Mindestlohn, egal wie alt, welche Vorbildung etc. auch in einer "Manager" Funktion sehr sehr schlecht bezahlt- wie gesagt bei Lidl bekommt man mehr Stundenlohn und vielleicht auch eine Sozialleistung, dafür gibt es in dieser Firma null Benefits!
Das mindeste an Gehalt was man sich vorstellen kann, dafür soll man aber in anderen Fikialen einspringen wo man locker 4 Stunden hin fahren muss. Unmöglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
dir wird ständig gesagt, dass du dich weiterbilden sollst oder verbessern sollst, nur Forderungen. aber man bekommt für seinen Einsatz nichts zurück und null Wertschätzung. der "Bonus" ist echt nicht der rede wert
Nicht vorhanden
Auch hier spreche ich nur persönlich: Ich durfte schon einige Positionen durchlaufen, habe viel gelernt und es kommt auch immer etwas dazu.
Im Grunde kann jeder bei WED2B die Karierreleiter hochkrabbeln, aber dafür muss man auch etwas tun und Leistung erbringen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar. Auch Aufstiegsperspektiven oder persönliche Entwicklung wurden nie thematisiert.
Gibt es nur wenn mal wieder eine Dame das Handtuch wirft, die Position besetzt werden muss und dann mit einem Knebelvertrag man auf die Karriereleiter aufsteigen kann. Wenn dich der oberste Kopf nicht leiden kann hast du wöchentlich deine Probleme
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
