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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Kleider welche man verkauft und Bräute die man glücklich machen kann, wenn man arbeiten könnte wie man möchte...
Positivität steht im Vordergrund. Jeder, der loyal arbeitet, wird wertgeschätzt und gefördert.
Das Team im Store. Da herrscht großer Zusammenhalt und man macht es sich so schön wie möglich. Natürlich ist auch die Arbeit mit den Bräuten super spannend und jedes „Ja!“ zum Traumkleid ist immer wieder ein tolles Erlebnis.
Die Kundschaft ist bezaubernd. Sehr dankbare und liebe Bräute. Die Arbeit mit ihnen hat großen Spaß gemacht.
Konzept und Idee ist gut.
Die Liste ist lang. Angefangen bei der fehlenden/ oft falschen Kommunikation, teilweise sinnfreie Aufgaben, die häufig wirken als wolle man Mitarbeiter bloß beschäftigen. Der Fokus auf Zahlen und damit einhergehender Druck ist ebenfalls ein großer Punkt. Besonders bemerkbar machte sich das nach einem Wechsel der Regionalleitung. Zahlen sind wichtig, aber nicht zum Nachteil der Mitarbeiter und schon gar nicht der Kundschaft.
Gehalt, Fairness. Unterbesetzt. Und es wird nichts getan dass die Mitarbeiter bleiben.
Mittleres Management in Deutschland hat viele Fehler gemacht. Es wirkte eher so als ob die Mitarbeiter im Management gar keine Management Erfahrung haben.
Es wird nicht zugehört und man muss nach den Regeln vom Unternehmen tanzen. Nur dann ist man wertgeschätzt
Ist man etwas anders oder hat sogar eine eigene Meinung ist man raus.
Der Druck ist furchtbar
Das ständige Mitarbeiter gewechsel ist belastend und sagt so viel aus über das Unternehmen
Alles, wirklich alles.
Bitte hört auf die Mitarbeiterinnen aus dem Store. Vor allem müsste man die Stores aus den anderen Ländern von Deutschland abkoppeln. Nur weil es dort so zu funktionieren scheint, heißt das noch lange nicht, dass es hier auch klappt - wie man sieht.
Wir Bridal Consultants könnten euch perfekte Rückmeldungen über die Arbeitsbedingungen geben, wenn ihr aber nur auf die Store Managerin hört, die euch natürlich kein komplettes Bild abgibt, kann das ja nichts werden.
Zu viel Druck bringt euch ...
Mehr auf die Mitarbeiter im Store hören.
Das ist die forderst Front! Die können am besten die Dinge vor Ort schildern und einschätzen.
Ebenso sollte man auch mal auf die Mitarbeiter vor Ort schauen. Nur Druck aufbauen ist nicht sinnvoll.
Ein Danke oder wie gehts euch, ist kostenlos und freut auch die „kleinsten“ Mitarbeiter
Auch der Manage vor Ort könnte ab und an mal ein nettes Wort gebrauchen und nicht nur Meetings über Gott und die Welt die super unnötig ...
Mehr Marketing, um bekannter zu werden.
Das ganze Unternehmen muss die Arbeitsweise verbessern. Die Konzepte sind überhaupt nicht durchdacht. Es wird falsche Werbung und versprechen gemacht. Wenn WED2B nichts ändert, kann das Unternehmen bald komplett schließen.
Verbesserungsvorschläge bringen an dieser Stelle nichts… denn die sind ja nicht gewünscht und werden auch nicht umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von WED2B ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den einzelnen Stores ist dies immer das Wichtigste. Hilfe wird da gegeben, wo es notwendig ist.
Das einzige was gut am Unternehmen war, ist der Kollegenzusammenhalt im Store. Sobald es aber über den Store hinausgeht, ist alles nur Fake
Auch hier: Das Team im Store war immer toll, auch zwischen den Filialleitungen herrscht großer Zusammenhalt. Ansonsten ist sich Jeder selbst der Nächste.
Im Store mit meinem Team war wirklich alles super, solange man das Unternehmen im Rücken ausgeblendet hat.
Im Store ist er gut, unter den Storemanagern auch. Das ist aber auch so ziemlich das einzigste!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WED2B ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das mindeste an Gehalt was man sich vorstellen kann, dafür soll man aber in anderen Fikialen einspringen wo man locker 4 Stunden hin fahren muss. Unmöglich
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche und den herrschenden Fachkräftemangel. Zusatzleistungen gibt es Keine. Einziger Pluspunkt: Das Gehalt kommt immer überpünktlich.
Selbst Filialleitungen bekommen nur knapp über Mindestlohn
Man braucht 2 Jobs um überleben zu können in Deutschland
gesetzlicher Mindeslohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn Führungspositionen frei werden, werden sie häufig intern neu besetzt, sodass man schnell aufsteigen kann wenn mal wieder Jemand gekündigt wird oder selbst kündigt. Wird man nicht mehr gebraucht, wird man allerdings auch sehr schnell ausgetauscht.
Es gibt für viele Themen Trainings, ganz neu mit KI. Talente werden gesehen und gefördert!
Wie bereits erwähnt, kann man als Store Managerin viel dort werden, egal ob dafür geeignet oder nicht, da sie auch oft von internen Stellen erfahren. Für Bridal Consultants gilt das nur, falls mal wieder jemand gekündigt wird und eine neue (Assistant) Store Managerin gebraucht wird - Weiterbildungen gibt es eigentlich keine, man versucht sich innerhalb des Teams ein paar Sachen anzueignen, aber das ist eher freiwillig.
Absolut oft die Möglichkeit aufzusteigen, wenn mal wieder jemand gekündigt wurde oder freiwillig geht sind die Ausstiegschancen stets hervorragend ;) ansonsten muss man sich auch das meiste selber beibringen. Schulungen gibt es, was die gebracht haben sollen frage ich mich allerdings bis heute.
Hier kann jeder alles werden.
Da so oft Mitarbeiter kommen und gehen, kann man schon auch mal befördert werden. Aber das sollte man sich dort genauestens überlegen!
