Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEDA Dammann & Westerkamp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdische Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Kein Wort dazu wie die derzeitige Situation im Betrieb ist (ist übrigens Pflicht, laut Gesetzgeber, darüber zu informieren). Abteilungsübergreifende Kommunikation auch eher schlecht als recht. Informationsfluss kaum existent.
Abteilungsintern top. Abteilungsübergreifend wird man geschätzt und ernst genommen.
40,75 Wochenstunden sind nicht mehr zeitgemäß. Immerhin gibt es einen kurzen Freitag (bis 13 Uhr). Mo-Do muss man dann aber natürlich entsprechend länger bleiben. Nach der Arbeit kann man also nur Freitag Nachmittags vernünftig Dinge erledigen. Passende Öffnungszeiten bei z.B. Behörden vorausgesetzt.
Das Wort Homeoffice ist anscheinend völlig fremd.
Bei anderen Vorgesetzten kann ich das leider nicht bewerten. In meiner Abteilung aber perfektes Vorgesetztenverhalten.
Es gibt nahezu kaum Wertschätzung für die Arbeitnehmer seitens des Arbeitgebers.