Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team als solches ist gut. Es gibt Wasser, Kaffee und Tee.
Unzureichende Technische Ausstattung (bei einem IT-Unternehmen)! Kernprodukt schon lange in die Jahre gekommen. Man sollte auch mal gucken was der Markt macht und nicht nur den Kunden diktieren wollen was sie zu brauchen haben. Das wird allerdings nichts mit einer unterbesetzten und 'übersichtlich' bezahlten Mannschaft.
Man sollte sich darauf besinnen wo man her kommt, was einen groß gemacht hat. Nicht der Vertrieb von Fremdprodukten, sondern ein im Grunde gutes und Praktikables ERP System, welches allerdings mehr als sträflich vernachlässigt worden ist und dem technischen Stand um Jahre hinterher läuft. Modulare Software ist leichter zu warten und zu Pflegen. Ich denke, dass sich Kunden nicht gegen KI oder Betriebswirtschaftliche Auswertungsmöglichkeiten verschließen würde um nur zwei Beispiele zu nennen.
Der finanzielle Druck ist schon deutlich zu spüren, was für Stress sorgt, und die Qualität der Arbeit leidet dadurch merklich.
Unzufriedene Kunden, Demotivierte Mitarbeiter.
Eine Stunde Zeitverschiebung kann man nicht als Gleitzeit bezeichnen in meinen Augen. Selbst wenn man mobiles Arbeiten im Vertrag verankert hat, wehrt man sich doch mit Händen und Füßen, dieses Recht auch zu billigen.
Aufstiegspotential ist in einer so kleinen Firma kaum realisierbar. Weiterbildung kenne ich nicht in dem Unternehmen.
Gehalt ist unter Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen, selbst wenn sie zugesagt sind, gibt es nicht.
Normal. In der Zentrale wenigstens Solaranlage.
Dadurch, dass alle im selben Boot sitzen, relativ gut.
nicht besser oder schlechter als mit 'jüngeren'
ich denke 'normal'
Die technische Ausstattung in Hinsicht IT ist der Zeit absolut hinterher. Langsame Server und externe Laufwerke, bestenfalls durchschnittliche Consumerlaptops auch für die Entwickler, technisch überfällige Handscanner. Zumindest in der Hamburger Niederlassung gibt es Höhenverstellbare Schreibtische. Allerdings Entwickler mit Vertrieblern / Supportern ist für die Konzentration ein 'Supergau'.
Innerhalb der Abteilungen durchschnittlich.
recht ausgewogen
Neuimplementierungen gibt es so gut wie keine, weil das minimalistisch aufgestellte Team damit mehr als ausgelastet ist, das inzwischen mehr als in die Jahre gekommene System am laufen zu halten, als auf einen aktuellen Stand zu bringen
Das Team, die Hilfsbereitschaft und das Miteinander sowie die Motivation und Leistungsbereitschaft.
Kommunikation und Wissenstreuung sollte weiter optimiert werden.
Die Arbeit mit einem guten Produkt macht den meisten Spaß. Es ist immer auch ein Plausch mit den Kollegen möglich, auch wenn die GF vorbei läuft. Jeden Freitag wird gemeinsam gegrillt oder mal ein Bier mit den Kollegen getrunken. Aber typisch KMU gibt es auch definitiv stressige Phasen, die Überstunden bedeuten. Dem muss man sich bewusst sein. Stunden können aber abgefeiert werden.
Manche Kunden sind schnell mit Verurteilungen, aber wenn man genauer nachhorcht ist im Regelfall unser Produkt genau das, was sie brauchen und wollen! Die teilweiße sehr langfristigen Kunden und Partner sprechen für sich. Genau so wie die Quote der "Wiederkehrer" unter den Kollegen!
Es gibt ein Gleitzeitmodell inkl. Stundenkonto. Es wird genau gestempelt, so das auch keine Zeiten "hinten rüber fallen". Man kann zwar nur eine Stunde gleiten, aber in Absprache mit dem jeweiligen Abteilungsleiter kann auch immer spontan auf private Termine o.ä. reagiert werden. Meine Urlaubsanträge wurden noch nie abgelehnt. Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich bzw. für die Softwareentwicklung 2 Tage/Woche pauschal vorgesehen.
Wer Leistung zeigt und bereit ist Verantwortung zu übernehmen, wird auch entsprechen gefordert und gefördert. Lediglich Weiterbildungen sind ausbaufähig. Externe Schulungen sind weniger das Problem, wenn notwendig werden diese bezahlt. Schulungen auf das eigenen Produkt sollten mehr sein und auch tiefergehend: Derzeit entstehen die internen Experten durch viele Jahre Erfahrung. Das ließe sich nach meinem Empfinden beschleunigen, wenn es mehr interne Schulungen geben würde.
Mehr geht bekanntlich immer. Wer kontinuierlich Leistung und damit auch Umsatz bringt, kann auch regelmäßig nach mehr Geld fragen. Es darf natürlich nicht erwartet werden, das einem der Geldbeutel zum Schreibtisch gebracht wird.
Solaranlage, Hybriden und ein E-Auto in der Firmenwagenflotte.
Habe ich noch nirgendwo anders erlebt. Hier wird jedem geholfen, der feststeckt, die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit auch wenn man z.B. im Außendienst beim Kunden ist und abends im Hotel noch auf Probleme stößt. Auch der Chef ist im Zweifel sieben Tage die Woche bereit zu unterstützen.
Zugegebenermaßen ist der Anteil älterer Kollegen gering, aber deren Erfahrung wird sehr geschätzt.
Ich persönlich komme mit allen Führungskräften, sei es GF oder Abteilungsleiter, gut klar. Lediglich der Punkt Kommunikation, siehe oben, ist auf jeden Fall ausbaufähig.
Ruhig gelegenes Büro mit eigenem Garten und Terrasse, Parkplätze vor der Tür. Viele Höhenverstellbare Schreibtische, wenn auch noch nicht alle Kollegen damit ausgestattet sind. Mankos: 1. Im Sommer im OG sehr warm, da keine Klimaanlage. 2. Bei manchen Ausstattungen wird m.E. manchmal zu sehr aus Geld geachtet. Der Preisunterschied einer 50€ Maus zur 10€ 08/15 Maus wäre schnell wieder reingewirtschaftet.
Das ist m.E. unsere wichtigste Baustelle! Informationen zu Prozessen oder Tools kommen nicht immer bei allen Betroffenen an, was für Reibung sorgt. Hier müssen wir besser werden, sinnvoller und strukturierter intern kommunizieren. Diesem Punkt ist man sich bewusst und es wird daran gearbeitet.
Hier geht es um Leistung und Produktivität, nicht um Herkunft oder Geschlecht.
Kleines Unternehmen, im Wesentlichen ein Standardprodukt, das für viele unterschiedliche Kunden mit abweichenden Anforderungen passen muss, sorgt immer wieder für spannende Herausforderungen und bietet auch eine langfristige Motivation!
Das Produkt und das Team, Flexibilität und das sehr entspannte Arbeitsverhältnis.
Kommunikation und Transparenz für gewisse Entscheidungswege sind für Mitarbeiter manchmal nicht klar nachvollziehbar.
Das haben wir immer schon so gemacht - in der heutigen Zeit muss man jeder neuen Technologie eine Change geben und hier mit der Zeit gehen. Mal über den Tellerrand hinaus schauen und auch anderer Technik eine Change geben.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier entspannte und angespannte Atmosphären. Wenn es dies nicht geben würde, hätte das Unternehmen keine Kunden. Ein Feedback der Vorgesetzten ist durch die Bank von jeder Abteilung zu bekommen, wenn man damit auch entsprechend umgehen und das richtig einzuordnen weiß. Fairness und Vertrauen wird einem von den Vorgesetzten teilweise definitiv zu viel entgegen gebracht, damit können viele Arbeitnehmer leider nicht umgehen.
Über den kurzen Dienstweg mit dem Vorgesetzten und der Verwaltung abgesprochen sind auch kurzfristige ungeplante Termine umsetzbar. Die Arbeitszeiten sind durchaus angemessen, es gibt Gleitzeit und einen entsprechenden Rahmen. Natürlich gibt es auch hier Verbesserungspotential, jedoch objektiv betrachtet ist das Unternehmen schon sehr flexibel.
Bereits mehrfach mitbekommen, das Kollegen die hinter der Arbeit stehen und sich auch bemühen, durchaus Aufstiegsmöglichkeiten besitzen. Wer hier nur in seinem eigenen Sumpf sitzt und darauf wartet das morgen der 6er im Lotto durch die Tür fliegt, der denkt auch das sich sein Brot morgens selbst schmiert. Ich bin der Meinung das sich hier jeder einbringen kann und dann auch jede Tür offen hat um sich weiterzubilden oder auf der Leiter der Karriere stetig eine Stufe nach der anderen aufsteigen kann.
Bisher durfte ich in meiner Position die Kollegen als ein super Team wahrnehmen. Gefühlt hat jeder für den anderen stets ein offenes Ohr und die persönliche ehrliche Meinung zu allen möglichen Themen wurde mir gefühlt immer mitgeteilt. Natürlich kommt es dazu, das Kollegen gerade sehr beschäftigt sind und auch mal keine Zeit haben. In anderen Unternehmen kommt es aber sehr häufig dazu, das keiner dem anderen Vertraut geschweige den sein "Wissen" ungern teilt, dies ist hier definitiv nicht der Fall.
Super! Hier findet man von Anfang 20 bis fast 70 durch die Bank jede Altersklasse. Auch wenn ich kein Überblick über den Altersdurchschnitt besitze, fühlt man sich hier jedoch sehr wohl. Gerade von den älteren Kollegen kann man durchaus sehr viel lernen, kombiniert mit den jüngeren hat man hier auch den neuen und modernen Hauch im Unternehmen.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück! Wenn ich gewisse Ideen oder Ziele präsentiert bekomme, muss ich nunmal wenn ich es nicht nachvollziehen kann nachfragen. Es scheint das in der Vergangenheit den Mitarbeitern soviel Entscheidungskraft überlassen wurde, das diese in vielen Bereichen sich fast begraben haben. Daher muss man sich nicht wundern wenn eines Tages ein anderer Wind von den Vorgesetzten weht. Es hat trotzdem jeder die Möglichkeit sich mit konstruktiver Kritik mit einzubringen und auch seine Ideen und die Erfahrung mit in die Entscheidungen einzubringen.
Neues Firmengebäude, modern und schick, Computer für die Tätigkeit ausreichend, Firmenwagen, Grill, "Feierabendbier?" ;), ständig Kuchen von Kollegen, Umgebung ist sehr ruhig gelegen.
Die Kommunikation ist in einem wachsenden Unternehmen immer ein sehr großes Problem. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial was auch teilweise von den Kollegen erwähnt wird, jedoch meist ohne konkrete Vorschläge oder Lösungsansätze.
Sehr pünktliche und verlässliche Gehaltszahlungen, der Lohn entspricht bei vielen definitiv mehr als die Arbeitsleistung - nice-to-have werden sich notiert und versucht zu ermöglichen.
Ich habe es bisher nicht erlebt, das hier irgendwo unterschieden wurde zwischen Praktikant, Angestellten oder einer Führungskraft. Geschweige den zwischen Mann, Frau, Divers oder sonstigem. Ganz im Gegenteil, ich habe von Personen mehrfach gehört die gegangen und dann doch wieder gekommen sind.
Selten gesehen das die Geschäftsführung hier sich selbst die Arbeit macht und Dinge in die Hand nimmt. Ich denke es ist vielen ehemaligen Kollegen auch nicht ganz klar, wie so etwas in anderen Unternehmen abläuft.
Man kann gestalten, sich einbringen.
Keine Strategie (brauchbar)
Die Zeichen der Zeit erkennen und das Unternehmen strategisch weiter entwickeln.
Man sollte anfangen, im Sinne des Unternehmens zu denken und sich damit der Versntwortung der MA und Kunden gegenüber bewusst werden, anstatt nur an sich zu denken.
Man kann es hier gut haben. Kommt etwas auf die Abteilung an ob „deine Nase passt“.
Der Lack bröckelt….
Irgendwie nicht vorhanden, zumindest nicht in der Breite.
Für die GF schon
Hier gibt es keine Strategie…. Wenn, wir aus der Not heraus entschieden
Untere Grenze
./.
Das Kollegium ist top.
Leider gibt es aber vereinzelt MA, die nach Nasenfaktor agieren.
Der genauso wie mit allen anderen…. Da die Fluktuation relativ hoch ist, gibt es kaum ältere Kollegen… außer den Chef
Katastrophe
Null Sterne leider nicht möglich
Für ein IT Unternehmen ist die Ausstattung z.T. grottig
Es gibt keine gute Kommunikationskultur.
Wenn die GF „Gut drauf ist“, gibt es Informationen…
Leider ist dies wohl nicht so oft der Fall
Es gibt Lieblinge….
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und auch zu gestalten
relativ kurzen Freitag
Planlos, fehlende Wertschätzung
Struktur und Fairness