Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wedia germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind selten. Homeoffice kann jederzeit beantragt werden. Ab nächsten Jahr ist jeder generell zwei Tage / Woche im Homeoffice. Gelegentliche Reisen ins Headquarter nach Paris sorgen für angenehme Abwechslung.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich untereinander, falls nötig. Leider sind wir im Frankfurter Büro aktuell nicht mehr so viele Leute. Ich hoffe, das ändert sich bald wieder.
Wie zuvor erwähnt. In meinem Fall sicherlich sehr fordernd, aber eigentlich immer fair. Ein Lob gibt es allerdings selten zu hören.
Sowohl auf Projekt- als auch auf Unternehmensebene wird recht offen und in einem sinnvollen Rahmen miteinander kommuniziert. Es gibt ein monatliches Statusmeeting in dem es einen Überblick von der Geschäftsführung zum Stand der Dinge gibt, wöchentliche Teammeetings und natürlich individuelle, projektspezifische Meetings. Alles eigentlich gut strukturiert und ohne dass es ausartet.
Durchaus interessante Aufgaben in wechselnden Projekten mit unterschiedlichen nationalen und internationalen Kunden.
Das Verhältnis der Belegschaft untereinander ist sehr locker. Das Management ist fordernd, aber eigentlich immer fair.