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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist offensichtlich, dass sie das Unternehmen und die Mitarbeiter entwickeln wollen. Und sie wollen es relativ schnell machen. Sie bringen gute Methoden und ein gutes Produkt mit.
Wir feiern auch mehrmals im Jahr unsere Erfolge und das sind schöne Momente im Team.
Gutes Zeichen: Es wurden neue Mitarbeiter eingestellt (Projektleiter, Vertrieb, etc.).
Offene Kommunikation unter Vorgesetzten
Tolle internationale Kollegen
Kleinere interne events
Haben ein paar office dogs, die gute Laune verbreiten
Kostenloses Wasser, Caffè
Chill-Out area, Tischtennisplatte
Was ich gut fand, ist nicht mehr da
Das es ihn gibt
Das er Franzose ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Moment ist die Aktivität zwischen Frankreich (viele Projekte und Erfolge) und Deutschland (Team im Wiederaufbau) noch unausgewogen. Wir müssen hier noch Fortschritte machen, ich weiß, dass sie deshalb einstellen.
Die Vorgesetzten würdigen nicht mehr die Leistungen der Angestellten. Die wirtschaftliche Entwicklung ist aber nicht auf die Leistungen der Angestellten zurückzuführen.
Bis jetzt nichts
Das der CEO so selten in Frankfurt ist.
Nach Übernahme eine fremde Company
Verbesserungsvorschläge
mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Das französische Team ist noch etwas verunsichert über die deutsche Unternehmenskultur. Kommunikation ist nicht immer einfach, aber ich glaube in beide Richtungen. Aber die eingeschlagene Richtung ist richtig. Wir müssen es schaffen, die Stärken der jeweiligen Kultur zu nutzen.
Den Läden schließen und den verbliebenen eine anständige Abfindung bezahlen
Die Angestellten rechtzeitig darüber informieren, dass die Niederlassung umgewandelt wird im eine Vertriebsstelle und andere Kollegen nicht mehr benötigt werden.
Büro Standort ist etwas ab vom Schuss, jedoch sollen die Büros im nächsten Jahr in die City verlagert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von wedia germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von jung bis alt ist alles dabei. Auch hier kann ich keine Unterschiede feststellen
Very good. The first of us is now in Rente.....
Das Unternehmen hat Mitarbeiter sehr unterschiedlichen Alters; ich habe keinen Unterschied in ihrer Behandlung gesehen.
Es ist nur noch ein Kolege, der in 12 Monaten in Rente geht. Und sein Fachwissen ist nicht dokumentiert
Sehe keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wedia germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
This is the joke...
Man geht denen aus dem Auge. Dann gibt es keine Diskussion
Ausreden, dass die Deutschen Sitten und Gebräuche nicht bekannt seien. Dafür ist Bossing und Mobbing normal.
Wir haben einen "chef" aber keiner versteht den. (Inhaltlich)
Update nach Übernahme durch Wedia Germany: iBrams ist vollständig fremdgesteuert. Keine Verlässlichkeit mehr vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit der Übernahme haben alle Mitarbeiter ein jährliches Gespräch mit ihrem Manager, in dem sie sagen können, was gut gelaufen ist, welche Stärken, aber auch welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt. Und gemeinsam setzen wir uns Ziele (oft qualitativ) für das nächste Jahr. Man kann über Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen. Es wurden z.B. Schulungen in englischer Sprache oder direkt in Paris für Entwickler und Projektmanager durchgeführt.
Geld gibt es nur für extem notwendige Sachen.
Alle Mittel für Weiterbildung wurden ersatzlos gestrichen.
Förderprogramme und jeder Support den man benötigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wedia germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet wedia germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wedia germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wedia germany als eher traditionell.
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