Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs ist offensichtlich, dass sie das Unternehmen und die Mitarbeiter entwickeln wollen. Und sie wollen es relativ schnell machen. Sie bringen gute Methoden und ein gutes Produkt mit.
Wir feiern auch mehrmals im Jahr unsere Erfolge und das sind schöne Momente im Team.
Gutes Zeichen: Es wurden neue Mitarbeiter eingestellt (Projektleiter, Vertrieb, etc.).
Was ich gut fand, ist nicht mehr da
Offene Kommunikation unter Vorgesetzten
Tolle internationale Kollegen
Kleinere interne events
Haben ein paar office dogs, die gute Laune verbreiten
Kostenloses Wasser, Caffè
Chill-Out area, Tischtennisplatte
Das er Franzose ist
Das es ihn gibt
Im Moment ist die Aktivität zwischen Frankreich (viele Projekte und Erfolge) und Deutschland (Team im Wiederaufbau) noch unausgewogen. Wir müssen hier noch Fortschritte machen, ich weiß, dass sie deshalb einstellen.
Die Vorgesetzten würdigen nicht mehr die Leistungen der Angestellten. Die wirtschaftliche Entwicklung ist aber nicht auf die Leistungen der Angestellten zurückzuführen.
Das der CEO so selten in Frankfurt ist.
Bis jetzt nichts
Nach Übernahme eine fremde Company
mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Das französische Team ist noch etwas verunsichert über die deutsche Unternehmenskultur. Kommunikation ist nicht immer einfach, aber ich glaube in beide Richtungen. Aber die eingeschlagene Richtung ist richtig. Wir müssen es schaffen, die Stärken der jeweiligen Kultur zu nutzen.
Die Angestellten rechtzeitig darüber informieren, dass die Niederlassung umgewandelt wird im eine Vertriebsstelle und andere Kollegen nicht mehr benötigt werden.
Den Läden schließen und den verbliebenen eine anständige Abfindung bezahlen
Büro Standort ist etwas ab vom Schuss, jedoch sollen die Büros im nächsten Jahr in die City verlagert werden.
Der am besten bewertete Faktor von wedia germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von jung bis alt ist alles dabei. Auch hier kann ich keine Unterschiede feststellen
Very good. The first of us is now in Rente.....
Das Unternehmen hat Mitarbeiter sehr unterschiedlichen Alters; ich habe keinen Unterschied in ihrer Behandlung gesehen.
Es ist nur noch ein Kolege, der in 12 Monaten in Rente geht. Und sein Fachwissen ist nicht dokumentiert
Bis zur Rente wird man absolut Unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wedia germany ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da das Ziel die Auflösung der Niederlassung ist und in kleineren Büros nur noch der Vertrieb stattfinden soll, ist der bestehenden Niederlassung das Image nicht relevant
Leider kennt niemand das Unternehmen, aber wir arbeiten dran.
Franzosen....
Die Eigenwahrnehmung und die Realität sind weit voneinander entfernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit der Übernahme haben alle Mitarbeiter ein jährliches Gespräch mit ihrem Manager, in dem sie sagen können, was gut gelaufen ist, welche Stärken, aber auch welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt. Und gemeinsam setzen wir uns Ziele (oft qualitativ) für das nächste Jahr. Man kann über Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen. Es wurden z.B. Schulungen in englischer Sprache oder direkt in Paris für Entwickler und Projektmanager durchgeführt.
Alle Mittel für Weiterbildung wurden ersatzlos gestrichen.
Geld gibt es nur für extem notwendige Sachen.
Förderprogramme und jeder Support den man benötigt.
Keine Karriere / Weiterbildung möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
