23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm und kollegial – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe. Auch die Rahmenbedingungen passen: Es gibt Zuschläge, Mitarbeiterrabatte und eine gute Versorgung im Alltag, z. B. Getränke aus dem Vollautomaten sowie frisches Obst. Besonders positiv ist außerdem die technische Ausstattung: Top PCs und insgesamt ein modernes Setup, mit dem das Arbeiten richtig Spaß macht.
Das Unternehmen ist mittlerweile rund 130 Jahre alt – das spricht für sich. Diese Beständigkeit und Erfahrung, gerade auch mit dem langjährigen Standort in Vreden, zeigt, dass hier nachhaltig und verlässlich gearbeitet wird. Für mich vermittelt das ein positives, solides Image und Vertrauen in die Zukunft.
Durch die Gleitzeit ist man flexibel, und wenn man z. B. mal zum Arzt muss oder etwas Dringendes ansteht, bekommt man in der Regel unkompliziert die Zusage. Daraus wird kein großes Thema gemacht – es wird menschlich und verständnisvoll gehandhabt.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und wird aktiv unterstützt. Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und hat das Gefühl, wirklich gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten. Dadurch entsteht ein gutes Miteinander und eine motivierende Teamdynamik.
Die Kommunikation ist hier ein stetiger Entwicklungsprozess. Ich erlebe aber ein klares Interesse und echten Willen, kontinuierlich daran zu arbeiten und Dinge weiter zu verbessern. Man merkt, dass Feedback ernst genommen wird und sich Strukturen nach und nach positiv weiterentwickeln.
Die Aufgaben sind wirklich spannend, weil sich das Unternehmen intensiv mit neuen Materialien und innovativen Lösungen beschäftigt. Dadurch wird es nie langweilig – man merkt, dass hier viel nachgedacht, ausprobiert und weiterentwickelt wird. Es macht Spaß, Teil dieses Prozesses zu sein und aktiv an neuen Ideen mitzuwirken.
Die Tür vom Vorgesetzen steht immer offen, man hat Zeit für ein Gespräch, SmallTalk, gemeinsamen Kaffee. Wenn man am Wochenende den Lieferwagen für eine privaten Transport benötigt, -man bekommt ihn. Möchte man etwas in der Werkstatt privat nach Feieraben erledigen, -man erlaubt es. Urlaub wurde noch nie verweigert, Weihnachts- und Urlaubsgeld kommt pünktlich.
Gar nichts!!!!!
Mitarbeiter zu schätzen. Sich beide Seiten anzusehen. Kompromisse einzugehen. Konstruktive Kritik zuzulassen. Vom hohen Ross runterkommen.
Nette Mitarbeiter machen es erträglich. Abteilungsleiter alle nur gesteuert, ohne Ideen ohne Handlungsspielraum. Was sich auf die Stimmung niederschlägt. Viel FRUST macht sich breit. Die Arbeitsatmosphäre ist teils unbehaglich.
Das Verhalten der Chefs spricht sich rum.
Arbeitszeiten sind gut. Minutengenaues Abstempeln wäre heute Zeitgemäßer und am fairsten.
Aufstiegschancen sind eher wenige da. Fortbildung wird nicht angeboten.
Tarifvertrag. Urlaubsgeld , 13 Monatgehalt , Benefits. Alles immer pünktlich auf dem Konto. Top
Nur wenn es sich lohnt ( € ) sonst nein. Ladestationen für E Autos für Mitarbeiter wäre doch mal zu überlegen und Jobbikes.
War mal besser. Viele machen nur noch ihr Ding. Zusammenhalt ist auch nicht erwünscht.
Da Ältere Kollegen öfter mal krank sind, würde die Geschäftsleitung sie am liebsten loswerden.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen wenig mit einbezogen. Es wird einfach entschieden ( ob die Entscheidung von ihnen oder der GL kommt weis man nicht). Konflikte werden kaum gelöst, irgendwie läuft es einfach weiter.
In der Fertigung ist es viel zu heiß! Teils bis 35Grad. Bei normalen Tagen bei 20 Grad draußen sind 24-25 Grad. Sonst wird auf gute Arbeitsbedingungen geschaut ( Stapler, Tische, Stühle usw.
Nicht vorhanden. Wenn man nicht selber nachbohrt, bekommt man keine Infos. Meetings oder Info Veranstaltungen sind ein Fremdwort , kostet doch nur Arbeitszeit in der man nichts produziert. Wer nix weis kann sich auch nicht einmischen und Fragen stellen die man nicht hören möchte.
Noch nichts anderes aufgefallen.
Teils Interessante Aufgaben die auch Spaß machen.
Gut zufrieden.
Wertschätzung vielleicht des Öfteren auch verbal kund tun.
Ich war in jungen Jahren in einem großen Konzern tätig.
Da gab es eine große Hackordnung und Hierarchie.
Das ist bei einem Familienunternehmen bedingt durch eine flache Hierarchie anders.
Jeder kann bei Wunsch und Bedarf mit der Geschäftsleitung reden.
Persönlich fühle ich mich auch wertgeschätzt.
Alle Mitarbeiter, auch in der Produktion, haben einen relativ großen Spielraum und die Möglichkeit in ihrer Arbeitszeit zu varieren, das habe ich bisher bei keinem anderen Unternehmen so gehabt.
Wefapress versucht durch neue Technik stetig nachhaltiger zu werden, z. B. Wärmerückgewinnung, Abwärme für die Fußbodenheizung, neue Materialien usw..
Ich bin schon jenseits der 50 und erfahre keinerlei Benachteiligung
Es wurde und wird von Seiten der Geschäftsleitung versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Sollte ein Kollege wiedersprechen empfehle ich mal die Geschäftsleitung anzusprechen, dann wir im auch geholfen.
Schon ok
In meinem Fachbereich gibt es immer wieder neue reizvolle Aufgaben!!!!
Den gegenseitigen Respekt, die Hilfsbereitschaft und die Benefits.
Wenig bis gar keine Team-Events oder sonstige Mitarbeiterveranstaltungen.
Da das Arbeitsmodell auf Gleitzeit besteht, würde eine minutengenaue Stempelzeit Sinn ergeben. Denn sollte man beispielsweise um 8:01 einstempeln, arbeitet man die ersten 14 Minuten umsonst, und muss zusätzlich noch 15 Minuten länger bleiben um auf die 8 Stunden Arbeitszeit zu kommen.
Immer und sehr hilfsbereit
Kollegen
Ganz viel, allen voran Mangel an konstruktivem Feedback. Führung explodiert immer gleich. Straff geführt
Interne Kommunikation und viel mehr
Kühl
Schlechter als die Führung denkt
Mangelware. Mitarbeiter werden nicht gefördert, gefordert und auch nicht entsprechend ihrer Stärken eingesetzt
Mehr Schein als Sein
Das einzig wirklich Positive sind die Kollegen
Schlechte Führungsqualitäten, nicht zeitgemäß
Interne Kommunikation ist Mangelware.
Es ist immer alles auf Augenhöhe, wir Duzen uns und der Chef hat immer Zeit für ein Gespräch
Während der Brand- und Aufbauphase war die Zündschnur relativ kurz. Das hat sich aber wieder gelegt
Den Zusammenhalt untereinander
Wo soll ich anfangen und aufhören???
Es wird eine Stimmung der Angst gefördert da…Das fängt in der Führungsriege an und wird bis runter zur Produktion fortgesetzt!!
Alles einfach alles!!!
Auch mal den Mitarbeitern Gehör schenken….
Unter den Kollegen sehr gut,Vorarbeiter arrogant und von oben herab….
Besser als es wirklich ist
Absolut keine Chance als normaler Arbeiter!!!
In der heutigen Zeit….Stichwort Inflationsprämie..
Umwelt?was das?…
Das ist auch fast das einzigste positive
Bei den meisten eine Katastrophe (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Gibt es nich…
Solange die Nase dem vorgesetzem passt wohl…
Kommt auf den Bereich an
Den Umgang der Chefs mit den Kollegen. Die örtlichen Verbundenheit. Den Zusammenhalt der Kollegen (Hilfsbereitschaft)
Super Kollegen
Passend abstimmbar
Mehr wäre natürlich im schön
Sehr gut Zukunftsorientiert
Jeder hilft jedem
Von den Erfahrungen kann man nur lernen
Klasse
Top
Kuze Dienstweg
Jap immer Problemlos
Nie langweilig
Die Menschen helfen sich und hören einander zu
In der Produktion möglich
13tes Gehalt + Sommergeld
Wahnsinn, die Kollegen haben ein super offenes Verhältnis
Seit dem Brand ist vieles anders und Dinge werden neu gesehen
So verdient kununu Geld.