Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Tür vom Vorgesetzen steht immer offen, man hat Zeit für ein Gespräch, SmallTalk, gemeinsamen Kaffee. Wenn man am Wochenende den Lieferwagen für eine privaten Transport benötigt, -man bekommt ihn. Möchte man etwas in der Werkstatt privat nach Feieraben erledigen, -man erlaubt es. Urlaub wurde noch nie verweigert, Weihnachts- und Urlaubsgeld kommt pünktlich.
Gut zufrieden.
Den gegenseitigen Respekt, die Hilfsbereitschaft und die Benefits.
Es ist immer alles auf Augenhöhe, wir Duzen uns und der Chef hat immer Zeit für ein Gespräch
Den Umgang der Chefs mit den Kollegen. Die örtlichen Verbundenheit. Den Zusammenhalt der Kollegen (Hilfsbereitschaft)
Ganz viel, allen voran Mangel an konstruktivem Feedback. Führung explodiert immer gleich. Straff geführt
Gar nichts!!!!!
Wenig bis gar keine Team-Events oder sonstige Mitarbeiterveranstaltungen.
Während der Brand- und Aufbauphase war die Zündschnur relativ kurz. Das hat sich aber wieder gelegt
Wo soll ich anfangen und aufhören???
Es wird eine Stimmung der Angst gefördert da…Das fängt in der Führungsriege an und wird bis runter zur Produktion fortgesetzt!!
Mitarbeiter zu schätzen. Sich beide Seiten anzusehen. Kompromisse einzugehen. Konstruktive Kritik zuzulassen. Vom hohen Ross runterkommen.
Da das Arbeitsmodell auf Gleitzeit besteht, würde eine minutengenaue Stempelzeit Sinn ergeben. Denn sollte man beispielsweise um 8:01 einstempeln, arbeitet man die ersten 14 Minuten umsonst, und muss zusätzlich noch 15 Minuten länger bleiben um auf die 8 Stunden Arbeitszeit zu kommen.
Wertschätzung vielleicht des Öfteren auch verbal kund tun.
Interne Kommunikation und viel mehr
Den Kommunikationsfluss verbessern.
Durch zum Beispiel Rundmails, oder auch vermehrte Aushänge am "Schwarzen Brett", wenn es eine wichtige Erneuerung gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Wefapress Beck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und wird aktiv unterstützt. Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und hat das Gefühl, wirklich gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten. Dadurch entsteht ein gutes Miteinander und eine motivierende Teamdynamik.
War mal besser. Viele machen nur noch ihr Ding. Zusammenhalt ist auch nicht erwünscht.
Das einzig wirklich Positive sind die Kollegen
Wahnsinn, die Kollegen haben ein super offenes Verhältnis
Das ist auch fast das einzigste positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wefapress Beck ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wenn man nicht selber nachbohrt, bekommt man keine Infos. Meetings oder Info Veranstaltungen sind ein Fremdwort , kostet doch nur Arbeitszeit in der man nichts produziert. Wer nix weis kann sich auch nicht einmischen und Fragen stellen die man nicht hören möchte.
Interne Kommunikation ist Mangelware.
Hier und da hakt es an der Übermittlung von Informationen, sodass es teilweise zu Unklarheiten kommt.
Besser die Mitarbeiter zu viel (z.B. über Neuheiten) informieren, als diese im Dunkeln zu lassen.
Gibt es nich…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mangelware. Mitarbeiter werden nicht gefördert, gefordert und auch nicht entsprechend ihrer Stärken eingesetzt
Aufstiegschancen sind eher wenige da. Fortbildung wird nicht angeboten.
Absolut keine Chance als normaler Arbeiter!!!
