11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles bis alles. Man hat das Gefühl, dass die Kinder als Geldquelle genutzt werden. Das Wohl und die Gesundheit der Kinder steht nicht im Vordergrund. Jegliche Verantwortung wird dem Team zugeschoben und es arbeitet fast nur ungelernte Angestellte dort, die maßlos überfordert sind.
Sehr schlecht. Dienstpläne kommen viel zu spät und wunschfreie Tage werden oft nicht bestätigt.
Es wird an jeder Ecke „gespart“ und wenig zur Verfügung gestellt
Viele Lästereien, die von der Führungsposition befürwortet werden.
Regelmäßige Überstunden sind selbstverständlich, keine Wertschätzung, man wird emotional unter Druck gesetzt und erpresst, bei Meinungsverschiedenheit wird man angeschrien, man wird als „Babysitterin“ und nicht als Fachkraft angesehen, die Führungsposition versucht das Team auszuspielen und lästert abwertend über das Team
Findet gar nicht statt
Schlecht, wenn die Leitung dich nicht mag, wirst du ausgeschlossen. Ziemlich unprofessionell.
Burg Life Balance ist nicht möglich, da man kein Arbeitshandy zur Verfügung stellt
Kollegen, Zusammenhalt untereinander klappt einigermaßen
Die Vorgesetzte sind unprofessionell und behandeln Mitarbeiter ungerecht
Bist du mal anderer Meinung wirst du ignoriert von der Leitung
Gleichberechtigung ist nicht möglich, da in Schubladen gedacht werden
Durch die Arbeit mit der Leitung werden Aufgaben aufgezwungen. So bringt es kein Spaß.
Nichts
Wie sie mit ihren Mitmenschen umgehen
Niemanden beleidigen
12 Überstunden in der Woche sind dort Standard. Wenn man nicht kommt krankheitsbedingt “Streikt das Personal”
Weiterbildungen kosten Geld ergo wird nicht angeboten.
Man wird bei jeder kleinen Meinungsverschiedenheit direkt beleidigt oder angeschrien.
Wenn die Geschäftsführung schlechte Schwingungen spürt wirst du komplett ausgeschlossen. Eigentlich bekommt niemand Informationen “weil uns das nichts angeht”. Es gibt keine Akteneinsicht kein Zutritt zum Büro und die Kommunikation findet nur statt, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Man darf nichts übernehmen. Es geht immer nur um das Geld die Kinder sind komplett egal. Man bekommt ärger wenn man etwas mit den Kindern unternehmen will. Es wird erwünscht nur in der Bude rumzuhocken und seine Zeit abzusitzen.
50-60h in der Woche waren normal. Sollte man deswegen was sagen wurde einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
herzlich
zu 100% gegeben
verständnisvoll und entgegenkommend
unkompliziert
Arbeiten zum Wohl der Kinder? Hier absolut nicht vorhanden! Die Kinder werden dafür ausgenutzt, die eigene Tasche voller Geld zu machen. Vor den Kindern wird schlecht über sie geredet und immer wieder besonders von der Chefin betont, dass die Kinder sowieso kaputt seien und nichts mehr zu retten ist. Einfach unmenschlich und abscheulich.
Positives auszusprechen ist für die Geschäftsleitung wohl eher eine Herausforderung.
Wenn aus 40 Stunden 70 Stunden werden wird es schwierig. Wer keine Überstunden macht, hat kurze Zeit später die Kündigung in der Hand.
Halten sich überhaupt nicht an Vereinbarungen die bei Vertragsunterzeigung festgehalten wurden.
Kommunikation findet nicht statt.
offene und herzliche Atmosphäre, Raum für Kritik, optimale Fehlerkultur
....den direkten und offenen Draht zur Leitung
Wir sollen liebevoll für die Kinder da sein. Hier sind diese nur Mittel zum Zweck. Das Wohlergehen der Kinder hat keine Priorität. Leider nur das Geld.
Schämt euch.
Am Anfang sehr gut. Aber dann unterirdisch.
Keinen guten Ruf mehr. Bei dem Verhalten auch kein Wunder.
Wenn man Kinder und Mitarbeiter nur als Geldesel sieht, kann es auch nichts werden. Von wegen Wegbegleiter.
Weiterbildung muss selbst gesucht und bezahlt werden.
Kann sehr assozial werden.
Auf Honorarbasis. Keine guten Vorraussetzungen.
Kommunikation , kurze Wege , achtet auf Familie der einzelnen Arbeitnehmer
Öfter vor Ort sein
So verdient kununu Geld.