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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Bewertung lesen
offene und herzliche Atmosphäre, Raum für Kritik, optimale Fehlerkultur
Bewertung lesen
....den direkten und offenen Draht zur Leitung
Bewertung lesen
Kommunikation , kurze Wege , achtet auf Familie der einzelnen Arbeitnehmer
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles bis alles. Man hat das Gefühl, dass die Kinder als Geldquelle genutzt werden. Das Wohl und die Gesundheit der Kinder steht nicht im Vordergrund. Jegliche Verantwortung wird dem Team zugeschoben und es arbeitet fast nur ungelernte Angestellte dort, die maßlos überfordert sind.
Wie sie mit ihren Mitmenschen umgehen
Bewertung lesen
Arbeiten zum Wohl der Kinder? Hier absolut nicht vorhanden! Die Kinder werden dafür ausgenutzt, die eigene Tasche voller Geld zu machen. Vor den Kindern wird schlecht über sie geredet und immer wieder besonders von der Chefin betont, dass die Kinder sowieso kaputt seien und nichts mehr zu retten ist. Einfach unmenschlich und abscheulich.
Bewertung lesen
Wir sollen liebevoll für die Kinder da sein. Hier sind diese nur Mittel zum Zweck. Das Wohlergehen der Kinder hat keine Priorität. Leider nur das Geld.
Schämt euch.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Niemanden beleidigen
Bewertung lesen
Öfter vor Ort sein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wegbegleiter - Jugendhilfe nach Maß ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen kosten Geld ergo wird nicht angeboten.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung muss selbst gesucht und bezahlt werden.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wegbegleiter - Jugendhilfe nach Maß wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Wegbegleiter - Jugendhilfe nach Maß schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wegbegleiter - Jugendhilfe nach Maß als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wegbegleiter - Jugendhilfe nach Maß als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wegbegleiter - Jugendhilfe nach Maß
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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