Zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte rennen Ihren Bonus hinterher, auf Kosten der Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst – vor allem dann, wenn der Eindruck entsteht, dass individuelle Bonusziele im Konflikt mit den Interessen unserer Mitarbeitenden stehen könnten. Das entspricht nicht unserem Anspruch an Führung und steht im klaren Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten.
Unsere Vergütungs- und Bonussysteme sind so gestaltet, dass sie nachhaltige Ergebnisse, Zusammenarbeit und verantwortungsvolles Handeln fördern. Sollte es dennoch Situationen geben, in denen dies anders erlebt wird, möchten wir diese verstehen und daraus lernen.
Wir laden Sie ausdrücklich ein, konkrete Beispiele vertraulich mit uns zu teilen – nur so können wir mögliche Fehlentwicklungen erkennen und gezielt verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sicht zu teilen.