Sehr endtäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig bei Zahlungen.
Sehr Sozial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Failpelze werden geduldet solange andere Rennen.
Extraleistung wird gern ausgenutzt und nicht Honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Nach 18 Jahren zugehörigkeit wurde meine Anfrage auf Lohnerhöhung ignoriert!
NL Leiter hat Null Interesse am Personal!
Mehrleistung und lange zugehörigkeit
wird nicht geschätzt.
Mit direktem Vorgesetzten(Disponent)war angenehmes Arbeiten Programm!
Auch mit Kollegen wenig bis keine Probleme.
Für die Führung allerdings ist das Fussvolk total unwichtig.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Quertreiber alles gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr Fragwürdig
Kommunikation
Da alles über Zentrale in Hanau läuft eher zäh.
Wenn dann noch der NL keine Lust hat etwas weiterzugeben ziemlich langwierig.
Gehalt/Benefits
Ist über die Jahre immer weniger geworden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege / Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen nach Ihrer langen Betriebszugehörigkeit mit uns zu teilen.
Zunächst möchten wir uns für die positiven Aspekte Ihrer Bewertung bedanken. Dass Sie Wego als zuverlässigen Arbeitgeber wahrgenommen haben, freut uns. Ebenso schätzen wir Ihre Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie einige Punkte in Ihren letzten Jahren bei uns negativ erlebt zu haben scheinen. Besonders Ihre Schilderung zu fehlender Wertschätzung sowie Ihrer Anfrage bezüglich einer Gehaltsanpassung nehmen wir sehr ernst. Gerade auf die langjährigen Betriebszugehörigkeiten sind wir sehr stolz und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unser Unternehmen über viele Jahre begleiten, leisten einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg.
Ihre Kritik an Kommunikation (inkl. Informationsweitergabe) und Führungsverhalten beschäftigt uns. Als Unternehmen mit zahlreichen Standorten bundesweit wissen wir, dass die Erfahrungen vor Ort unterschiedlich ausfallen können. Umso wichtiger sind uns regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, persönliche Gespräche und Feedback, damit Entwicklungen erkannt und nötigenfalls Verbesserungen angestoßen werden können.
Es ist schade, dass Sie scheinbar das Gefühl hatten, mit Ihren Anliegen nicht ausreichend Gehör zu finden. Gerade bei Herausforderungen im Arbeitsumfeld oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften steht die Personalabteilung zur Verfügung. Wir hätten uns gewünscht, die von Ihnen geschilderten Punkte bereits während Ihres Beschäftigungsverhältnisses gemeinsam aufarbeiten zu können.
Bitte seien Sie versichert, dass wir Rückmeldungen wie Ihre als Anlass nehmen, Prozesse, Kommunikation und Führungskultur kritisch zu hinterfragen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die Leitungen unserer Führungskräfte wertschätzen und uns bewusst sind, dass Wahrnehmungen und Erfahrungen individuell ausfallen können.
Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.