Es war keine gute Entscheidung, bei der Wego einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, viel Schein, wenig Sein, ständiger Druck
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, kommunizieren, wertschätzen, gleich behandeln, die eigene Regelkonformität leben. Die Kollegen hören, sehen und verstehen mehr, als manch einem lieb sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von mangelnder bis fehlender Wertschätzung geprägt. Die Kollegen äußern ihre Unzufriedenheit mit der Gesamtsituation täglich offen. Die langjährigen Mitarbeiter bleiben und akzeptieren die Situation, während die Fluktuation unter den neueren Kollegen relativ hoch ist. Diese sind sich bewusst, dass ein Arbeitsverhältnis auch anders, besser und erfüllender gestaltet sein kann.
Image
Um das Image ist es nicht gut bestellt. Man ist nicht wählerisch, was die Auswahl der Kunden betrifft.
Work-Life-Balance
Die Kollegen stehen unter erheblichem Druck aufgrund einer enormen Arbeitsbelastung. Überstunden werden in einem Ausmaß geleistet, das es im Laufe des Jahres nahezu unmöglich ist, diese abzubauen. Zwar besteht die Möglichkeit, bis zu fünf Ausgleichstage pro Jahr zu nehmen, doch aufgrund fehlender zureichender Vertretung – da jeder mit seinen eigenen Aufgaben voll ausgelastet ist – gestaltet sich die Inanspruchnahme dieser Tage als äußerst schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt das Gleiche wie für die Gleichberechtigung. Es gibt einzelne Auserwählte.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen entsprechen den üblichen Standards und sind auch in anderen Unternehmen verfügbar. Seit drei Jahren (einschließlich dieses Jahres) gibt es Gehaltserhöhungen, allerdings nur für diejenigen, die entsprechend berücksichtigt werden. Die Erhöhung hängt ausschließlich von der Beurteilung durch die Führungskraft ab, sodass es durchaus vorkommen kann, dass jemand keine Erhöhung erhält. Es handelt sich daher nicht um echte Gehaltserhöhungen im Sinne eines Tarifvertrags oder ähnlicher Regelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist gut und es herrscht ein hoher Grad an Unterstützung unter den Kollegen. Der Zusammenhalt mit den Kollegen einzelner anderer Abteilungen ist schlecht ausgeprägt und wird teils als unzureichend wahrgenommen, wobei die Kooperation häufig als einseitig eingestuft werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen ebenso behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Viele Worte, keine Taten. An jedem Tag ist alles wieder anders..
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf einem modernen Stand. Es gibt, bis auf Kleinigkeiten, nichts zu beanstanden.
Kommunikation
Wichtige Informationen gelangen oft erst dann zu den Kollegen in der Basis, wenn sie zufällig mit ihnen in Berührung kommen, weil die Informationen ihre Aufgaben betreffen. In der Regel müssen sie sich dann aktiv auf die Suche nach den relevanten Auskünften machen. Dabei besteht die Chance, dass sie beim ersten Versuch die richtige Ansprechperson finden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht.. Dabei geht es nicht um die Frage der Gleichberechtigung von Frauen, sondern um einen deutlichen Unterschied zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Während einige Kollegen ohne Konsequenzen bestimmte Freiheiten in Anspruch nehmen können, werden anderen diese nicht gewährt.
Interessante Aufgaben
Für mich gab es keine interessanten Aufgaben. Nach wenigen Wochen ereilte mich die Langeweile.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als positiv empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Kritikpunkte nicht unkommentiert lassen, da sie aus unserer Sicht ein verzerrtes Bild zeichnen.
Die Arbeitsatmosphäre und die Chancengleichheit in unserem Unternehmen haben einen hohen Stellenwert für uns. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sind über viele Jahre hinweg bei uns tätig, entwickeln sich kontinuierlich weiter und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben. Wer Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, hat bei uns nachweislich Aufstiegsmöglichkeiten – das belegen zahlreiche Beispiele aus unserer Belegschaft.
Auch zum Thema Kommunikation möchten wir Stellung beziehen. Es liegt in der Natur eines dynamischen Arbeitsumfelds, dass nicht immer jede Information sofort alle erreicht. Dennoch setzen wir gezielt auf transparente Kommunikationsstrukturen und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln. Die pauschale Aussage, dass relevante Informationen grundsätzlich nicht ankommen oder Kolleginnen und Kollegen sich diese mühsam selbst beschaffen müssen, entspricht nicht unserem Anspruch und widerspricht unseren persönlichen Erfahrungen.
Besonders freut es uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als positiv wahrgenommen haben. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – unabhängig vom Alter oder der Position – ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir schätzen konstruktive Kritik und nehmen Anregungen ernst, um uns weiterzuentwickeln. Zudem danken wir Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Recruiting Team