Ein Arbeitgeber wie viele andere und mit viel Potential (im Bereich HR) zur Verbesserung hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Angebot von "voiio" ist ein echter Mehrwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Ungerechtigkeiten, wie z.B. unterschiedliche Homeoffice-Regelungen innerhalb eines Bereichs.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen wurden für alle angekündigt, am Ende hat dennoch nicht jeder was vom Kuchen abbekommen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mal gut, mal schlecht, unbeständig wie das Wetter
Work-Life-Balance
normale Arbeitszeiten, flexibel bei privaten Terminen
Karriere/Weiterbildung
fehlende fachliche Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die jeweiligen Kollegen an
Arbeitsbedingungen
Mit mehreren Kollegen im Büro, ein kommen und gehen. Man hat selten Gelegenheit sich in Ruhe und konzentriert einem Vorgang zu widmen.
Kommunikation
ist in Ordnung
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet in vielen Bereichen nicht statt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst – insbesondere den Eindruck von Ungleichbehandlung bei Homeoffice-Regelungen und Gehaltserhöhungen. Das sind sensible Themen, bei denen Transparenz und Fairness entscheidend sind.
Für mobiles Arbeiten gilt eine unternehmensweite Betriebsvereinbarung bzw. betriebliche Regelung, die verbindliche Rahmenbedingungen vorgeben. Innerhalb dieses Rahmens können unterschiedliche Ausgestaltungen entstehen, die rollenspezifisch begründet sind, z. B. durch Kundenkontakt, Aufgaben, operative Präsenzanforderungen oder Führungsverantwortung. Solche Unterschiede sollen nachvollziehbar sein und nicht als willkürlich erlebt werden.
Auch bei den Gehaltserhöhungen für dieses Jahr wurde offen kommuniziert, dass eine allgemeine Anpassung vorgesehen ist, die leistungs- und funktionsbezogen durch die Führungskräfte verantwortet wird. Anpassungen können daher bewusst unterschiedlich ausfallen – abhängig von Rolle, Verantwortungsumfang, individueller Leistung und Marktposition.
Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung. Trotz herausfordernder Markt- und Wettbewerbsbedingungen haben wir uns in diesem Jahr bewusst dafür entschieden, eine Anpassung vorzunehmen, um die Leistung unserer Mitarbeitenden wertzuschätzen.
Uns ist wichtig, solche Entscheidungen klar zu erläutern und einen offenen Austausch zu ermöglichen. Wenn Sie konkrete Situationen teilen möchten, stehen wir für einen vertraulichen Dialog jederzeit zur Verfügung.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive eingebracht haben.