undankbare Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber ältereren Mitarbeitern (auf örtlicher/regionaler Ebene ! - "Stichwort Emporkömmlinge")
Verbesserungsvorschläge
Firma hat sich leider infolge falscher Führung in der Vergangenheit zurück entwickelt!
Die neue/alte Geschäftsführung tut dieser alteingesessenen Firma gut !
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei wego vti negativ erlebt haben und uns nicht als Arbeitgeber empfehlen. Gerne möchten wir mehr über die Hintergründe erfahren, um an den Punkten arbeiten zu können, die unsere Mitarbeitenden beschäftigen.
Als Kritikpunkt erwähnen Sie das Verhalten ggü. älteren Mitarbeitenden. Wir sind besonders überrascht, da das Feedback hierzu bisher durchweg positiv ausgefallen ist. Hier wünschen wir uns mehr Hintergrundinformationen, da wir u.a. das Stichwort "Emporkömmlinge" nicht einordnen können.
Des Weiteren wollen wir gerne mehr zu Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren: Sie äußern sich positiv zur neuen/alten Geschäftsführung (die seit nunmehr knapp zwei Jahren wieder im Unternehmen ist), beschweren sich aber über falsche Führung und damit einhergehende Zurückentwicklung der Firma. Das wirkt wie ein Widerspruch und wir möchten verstehen, was Sie uns damit mitteilen wollen.
Bedauerlich ist es, dass die Themen Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein von Ihnen nicht positiver wahrgenommen wurden. Als Unternehmen haben wir zahlreiche Initiativen gestartet und Maßnahmen eingeführt, um genau diese Bereiche zu auszubauen. Hier ein paar Beispiele:
• Einführung der Lernplattform MobieTrain
• vielseitige Trainingsangebote mit besonderem Fokus auf Vertriebstrainings
• (Halb-)Jahresgespräche mit Zielvereinbarungen für den persönlichen Karriereweg
• Firmenrad-Leasing
• flexible Arbeitszeiten
• Einführung von voiio (360° Work-Life Plattform)
• SIG Nachhaltigkeitsziele
• uvm.
Bitte kontaktieren Sie uns, damit wir über Ihre Kritikpunkte sprechen können unter urte.heaney@wego-vti.de und/oder 06181 6711 620.
Besten Dank und viele Grüße!
Urte Heaney