Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wegweiser Media & Conferences Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine persönliche Erfahrung:
- tägliche Online-Team-Meetings, die leider nicht konstruktiv genutzt werden
- der vermeintlich Schwächste wird durch die "Führungskraft" in der Runde vorgeführt
- persönliche Kommunikation zwischen "Führung" und Kollegium findet trotz kleinem Team so gut wie nie statt
- Mitarbeiter werden gedrückt und ausgebrannt, Hauptsache die Angebote gehen erfolgreich durch.
Meine persönliche Erfahrung:
+- größtenteils gegeben (Mehrheit, die sich von der "Führung" unter Druck setzen lässt vs. Minderheit, die das Kriechen nicht verlernt hat)
Meine persönliche Erfahrung:
+- da hier nicht geführt wird, weil die "Führung" so gut wie nie persönlich anwesend ist und keine Aufgaben verteilt oder bespricht, kann früh angefangen und relativ früh der Arbeitstag beendet werden. Mehrarbeit (so sinnvoll und manchmal unabdingbar notwendig sie auch ist) wird von der "Führung" als Schwäche und Unproduktivität ausgelegt.
Meine persönliche Erfahrung:
- miserabel, da Mobbing durch "Führung" par excellence mit groteskem Vorwürfen in Gruppengesprächen ... beinahe filmreif.
Meine persönliche Erfahrung:
+ spannendes und interessantes Tätigkeitsfeld
- leider leidet das Fachliche unter den sinnlosen Verbalattacken der "Führung"
Meine persönliche Erfahrung:
- es herrscht allgemein eine schlechte Arbeitsatmosphäre
- die Arbeitsstrukturen, Entscheidungswege waren in meinen Augen vielfach umständlich, widersprüchlich, grotesk und kafkaesk
- Top-Down mit interessantem Gruselfaktor; keine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Führung und Belegschaft