Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDass auch diese Firma eines Tages nicht mehr existieren wird.
- Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche/ Projekte
- Spielraum bei Aufgabenerledigung
- Kurze Abstimmungswege
- Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
- Überstundenabbau oder Prämien
- Dank Teambesprechungen kann man Einblicke in andere Projekte, an denen man selber nicht arbeitet, erhalten
Kein reflektiertes Führen, kein Miteinander, keine Gesprächsbereitschaft mit dem Team, keine Feedback-Gespräche, nur haltlose und unberechtigte Vorwürfe. Nicht der Ansatz zur Entwicklung eines Teamgeistes war zur erkennen - hierzu war man leider nie bereit, ganz im Gegenteil.
- Viele Überstunden werden gern gesehen
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
Meine Meinung:
Da gibt es leider nichts mehr zu verbessern; der Zug ist abgefahren.
Die festgefahrenen Strukturen wird man nicht ändern können weder von innen noch von außen. Die hohe Fluktuation sagt alles aus.
Mitarbeitern mehr vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Wegweiser Media & Conferences Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine persönliche Erfahrung:
+- größtenteils gegeben (Mehrheit, die sich von der "Führung" unter Druck setzen lässt vs. Minderheit, die das Kriechen nicht verlernt hat)
Wirklich nette und hilfsbereite Kollegen, mit denen man auch gerne nach der Arbeit noch etwas unternimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wegweiser Media & Conferences Berlin ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine persönliche Erfahrung:
+ hier wird die große Mehrheit des Kollegiums gleich schlecht behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meine persönliche Erfahrung:
Grundsätzlich nein, darüber wurde und wird auch nicht gesprochen. Wer hier aufsteigen will, muss bis zum Exzess kriechen und/oder sich alles gefallen lassen.
