WEH 

GmbH 

Verbindungstechnik

Bewertung

Hallo und vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen und wollen auf ein paar bewertete Kriterien näher eingehen.

Karriere / Weiterbildung:
WEH steht für bedarfsgerechte und nutzenorientierte Weiterbildung. Jede Weiterbildung soll dem Mitarbeiter für seine Tätigkeit im Unternehmen einen Mehrwert bringen.
Schade, dass es mit Ihrer Weiterbildung nicht geklappt hat – hat Sie evtl. nicht mit Ihrer Tätigkeit bei uns übereinstimmt? Haben Sie die Initiative ergriffen und haben Ihren Abteilungsleiter an die vereinbarte Weiterbildung auch mal erinnert?

Vorgesetztenverhalten / Kollegenzusammenhalt:
Wir verstehen Ihren Unmut, wenn es in Ihrem Tam nicht optimal gepasst hat. Ein gutes Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen kann den Arbeitsalltag deutlich verschönern und erleichtern.
Unsere Führungskräfte werden kontinuierlich weiterentwickelt, damit auch das Führungsverhalten unserer WEH-Kultur entspricht.

Arbeitsbedingungen:
Wir wissen natürlich, dass bei uns nicht jeder Bereich hochmodern ist. Wir konnten in den letzten Monaten schon für gute Verbesserungen sorgen und investieren auch weiterhin in die Modernisierung der einzelnen Arbeitsumfelder. Auch unseren Aufenthaltsraum inklusiv Küche möchten wir bei dieser Gelegenheit ansprechen: in allen Werken wurde ein toller Aufenthaltsraum mit Küche und Sitzgelegenheiten geschaffen. Hier wurde viel Geld investiert, damit die Mitarbeiter gemütliche Pausen verbringen können. Dass diese Räumlichkeiten nicht gerne genutzt werden, hören wir zum ersten Mal. Die Räume sind in den Pausen sehr gut besucht.

Unsere Beleuchtungen entsprechen den aktuellen Vorgaben aus der Arbeitsstättenverordnung und werden in regelmäßigen Abständen von unserer externen Sicherheitsfachkraft überprüft.
Sollte diese Beleuchtung einzelnen Mitarbeitern zu dunkel sein, dann bieten wir die Möglichkeit, zusätzliche Beleuchtungen aufzustellen. Bestimmt haben Sie zusätzliche Arbeitsmittel an dem ein oder anderen Arbeitsplatz auch schon gesehen.

Gleichberechtigung:
Hier wollen wir erwähnen, dass dieses Jahr innerhalb 3 Monaten 3 Mütter aus ihrer Elternzeit zurückgekehrt sind, die alle entweder in ihrer „alten“ Position wieder starten konnten oder eine vergleichbare Position angeboten bekommen haben. Auch in den letzten Jahren waren wir in der stabilen und glücklichen Situation, dass wir den Mitarbeiter nach dem Ende ihrer Elternzeit ein Jobangebot machen konnten.

Wenn Sie noch etwas loswerden wollen oder Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, die Sie im Austrittsgespräch nicht sagen wollten, dann wenden Sie sich gerne nochmals an Ihre ehemaligen Kollegen aus der HR-Abteilung.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen nochmals alles Gute!