Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich sehr respektiert und ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, eine Freude morgens ins Büro zu kommen

Interessante Aufgaben

Die Motivation erfolgt durch sehr gute Arbeitsbedingungen, gute Hard und Software und viel Vertrauen in dem Ideen leben können

Kommunikation

seh bemüht die Kommunikation zu verbessern, gelingt auch

Work-Life-Balance

Bei Not in der Familie - sofort mitfühlend und helfend

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitgeber bemüht sich sehr die Unternehmenskultur hoch zu halten zu verbessern. Das ist für alle ein Weg der aber mit gutem Willen gegangen wird

Pro

Sieht den Menschen, macht hervorragend gute Produkte, hat alles von Null weg entwickelt und erarbeitet

Contra

DAss er seine Firma so weit weg von meinem Haus hat :) DAss ich lange auf das Gehaltverhandlungsgespräch warten muss

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette, hilfsbereite Kollegen

Interessante Aufgaben

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, bei denen man auf die Wünsche des Mitarbeiters eingeht

Arbeitsbedingungen

Sehr saubere und klimatisierte Arbeitsbereiche im Büro und in der Produktion

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit bzw. Arbeitszeitkonten
• Tolle Veranstaltungen, wie z. B. Weihnachtsfeier und Fahrten auf das Oktoberfest

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterorientierte Lösungen

Interessante Aufgaben

Spannend und herausfordernd

Karriere / Weiterbildung

- In den letzten Jahren wurden alle Auszubildenden übernommen
- Sehr viele Leiharbeitnehmer werden übernommen
- Bedarfsgerechte Weiterbildung in allen Bereichen
- Ich selber wurde bei WEH ausgebildet, im Anschluss hat mir WEH meinen Fachwirt finanziert, den ich berufsbegleitend absolviert habe und wurde mittlerweile zur Stellvertretung meines Vorgesetzten aufgebaut

Arbeitsbedingungen

Sehr saubere und ordentliche Büroräume und Produktionsbereich,
klimatisierte Büroräume und klimatisierter Produktionsbereich

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung

Pro

Flache Hierarchien, Mitarbeiter bekommen Verantwortung übertragen und werden dadurch sehr gefördert, Familienunternehmen mit Charme, innovativ und zukunftssicher