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WEH GmbH 
Verbindungstechnik
Bewertungen

26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von WEH GmbH Verbindungstechnik über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Beste Firma

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weh verbindungstechnik gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Alles Super

Image

Super

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Sehr Gut

Gehalt/Sozialleistungen

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

Sehr Gut

Kommunikation

Super

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Super

Mittelständler mit Potential

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei weh verbindungstechnik gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Change Management bei WEH (Prozesse, Strukturen, Denkweisen etc.) trägt Früchte - kontinuierliche Verbesserung ist erkennbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- konsequente Durchführung und Umsetzung von Projekten ist nicht immer gegeben (es wird viel begonnen, aber nicht alles beendet (teils falsche Priorisierung und Ressourcenplanung))
- zu geringe Entscheidungsfreudigkeit im Fachbereich; Abwälzung der Verantwortung an das Top Management, dadurch lange Projektlaufzeiten und teilweise Ernüchterung im Projektteam

Verbesserungsvorschläge

- Organisationsstrukturen bzw. Hirarchieebenen und Verantwortungsbereiche überdenken bzw. anpassen
- Mitarbeitermotivation durch finanzielle Anreize steigern bzw. mehr Transparenz bei der Entlohnung schaffen

Arbeitsatmosphäre

- fairer gegenseitiger Umgang
- vertrauemsvolle Zusammenarbeit im Team

Image

- gutes Image der Firma WEH nach außen
- um das Image langfristig zu wahren, darf sich WEH nicht auf Erreichtem aus der Vergangenheit ausruhen (KVP anwenden in allen betrieblichen Bereichen)

Work-Life-Balance

- Urlaub wird so gut wie immer genehmigt, auch längere Abwesenheiten sind möglich
- Regelungen zum Abbau von Überstunden sind gut
- der Arbeitszeitkorridor könnte angepasst werden (frühest möglicher Beginn und Ende; Kernzeit)

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen werden von Seiten der Firma (Vorgesetzter bzw. Personalbetreuung) aktiv angeboten
- geeignete Weiterbildungsmaßnahmen können auch selbst eingereicht werden und werden auch genehmigt und umgesetzt
- die Weiterbildungsmaßnahmen sind zielführend
- Kriterien zum beruflichen Aufstieg bzw. eine festgelegte Karriereplanung sind nicht gegeben (Ausblick bzw. Zeitschiene zur persönlichen Entwicklung fehlen)

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehaltsverhandlungen sind nicht Teil des Mitarbeiterjahresgespräch, der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden
- es gibt keine jährliche Gehaltsanpassung bzw. keine geplante, strukturierte, zyklische Anpassung des Gehalts
- Sozialleistungen sind ausbaufähig (z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.)
- weitere Anreize neben dem Gehalt zur Mitarbeitermotivation und Wertschätzung wären sinnvoll (Mitarbeiterhandy, Zusatzurlaub, Firmenwagen, Vergünstigugen etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Bewusstsein für die Umwelt und soziale Themen ist gegeben
- Bienenwiese, Drachenkinder, Feuerwehr, Vogelschutzverein etc. als Beispiele für den Einsatz im sozialen und ökologischen Bereich

Kollegenzusammenhalt

- Wertschätzende Zusammenarbeit (auch bei Konflikten bzw. kritischen Themen)
- unterschiedliche Meinungen werden toleriert
- Lösungen werden zumeist gemeinsam erarbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

- ältere Kollegen sind sehr gut integriert
- sie werden für ihr Wissen und Ihren Erfahrungsschatz geschätzt - vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

- realistische Zielsetzungen
- kontinuierliches Monitoring der persönlichen Aufgaben
- Freiraum in der Umsetzung von Aufgaben
- offenes Ohr bei Anliegen und Verbesserungsvorschlägen
- teils mehr Entscheidungsfreudigkeit bei Projekten wünschenswert (um schneller ans Ziel zu kommen)

Arbeitsbedingungen

- IT-Ausstattung entspricht dem Stand der Technik
- viele IT-Systeme und Software im Einsatz - teils zu viele Informationsablageorte
- teils schwierig, Daten aus den vorhandenen IT-Systemen in der richtigen Qualität zu erhalten - Datenqualität verbessern!
- teils hoher Lärmpegel durch Großraumbüro
- Temperaturregelung (Heizen, Kühlen) im Großraumbüro war in der Vergangenheit manchmal nicht zufriedenstellend

Kommunikation

- gute abteilungsinterne Kommunikation
- Infos für die persönliche Arbeit werden durch die Fachbereiche (so gut es geht) zur Verfügung gestellt - Datenqualität verbessern!
- Kommunikation über Fachbereiche hinaus verbessern - um zu verhindern, dass Themen in Abteilungen doppelt bearbeitet werden und um zu wissen, was der andere macht

Gleichberechtigung

- Aufstiegschancen richten sich nach der Qualifikation und Eignung, das Geschlecht ist zweitrangig - sehr gut!

Interessante Aufgaben

- abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Gestaltungsspielraum und Mitsprache bei der Umsetzung der Aufgaben
- Viele Aufgabengebiete, teils hohe Arbeitslast
- Priorisierung und Umsetzung von Projekten schwierig, da viel begonnen wird (Fokus auf die "besten" Projekte legen)
- Aufteilung des Produktportfolios auf mehrere PMs, um einen hohen Fokussierungsgrad und eine bessere Betreuung der Produkte bzw. Produktgruppen erzeugen zu können

Familienunternehmen mit Herz für Menschen

4,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei weh verbindungstechnik gmbh gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr engagiert und transparent. fast väterliche / mütterliche Bemühung um den Arbeitsplatz und Schutz der Angestellten. Habe die Personallabteilung auch schon per mail gelobt und gedankt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich finde wirklich Nichts, sie bemühen sich alle sehr.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Er tut alles was möglich ist, ich wüsste nicht was der Arbeitgeber noch besser machen sollte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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gewachsen, in der Basis voller Tatendrang und innovativ, nur in der Spitze fehlt oft die Entscheidungfreude

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WEH GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass sich mit einer neuen AL-Mannschaft neuer Schwung ins Unternehmen kam und dass die GL bestrebt ist, den MA immer wieder tolle Events zu bieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass es zu lange gedauert hat, bis das kontraproduktive Verhalten älterer/langjähriger MA erkannt wurde und Maßnahmen dagegen ergriffen wurden.

Verbesserungsvorschläge

Auch unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen Entwicklungen ist aktuell für viele die räumliche Situation belastend. Hier sollte dringend eine Entscheidung fallen.

Arbeitsatmosphäre

ein lockeres, frisches Miteinander

Image

WEH hat im Wettbewerb bislang eine sehr gute Referenz, da sehr gute Produkte

Work-Life-Balance

Die GL ist bemüht die Arbeitsbelastung im Rahmen zu halten

Gehalt/Sozialleistungen

geregelt nach Handwerkstarif, Umsatzboni und weitere Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

ein gutes Zusammenspiel aus Erfahrung und frischem Geist

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ältere Vorgesetzte, welche ihre Zeit nur noch absitzen; Die UL verliert sich in IT-Gestaltung und hemmt selbst die GL

Arbeitsbedingungen

alle warten auf die neue Halle

Kommunikation

es wird Wert gelegt auf gute und korrekte Gesprächskultur

Gleichberechtigung

ich kann keine Unterschiede feststellen

Interessante Aufgaben

Gerade im Bereich der alternativen Kraftstoffe zukunftsweisend


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Siehe Bewertung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Weh GmbH Verbindungstechnik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In manchen Bereichen ist der kollegiale Zusammenhalt gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bin sehr gerne hier, kann es nur empfehlen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEH GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super stabile Firma seit Jahren, sehr fair zu den Mitarbeitern, keine Parkplatzprobleme, und in der Pause viel Platz zum Spazierengehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu viel Papier in der Produktion aber man will wohl irgendwann umstellen auf Bildschirme. Keine Kantine, aber es wird öfters Brotzeit vom Metzger (auch Warmes) bestellt. Das ist aber Meckern auf hohem Niveau, seit meinem letzten Arbeitgeber weiß ich das hier sehr zu schätzen

Verbesserungsvorschläge

Kantine wäre toll...

Vorgesetztenverhalten

Unser Meister und sein Team sind schwer in Ordnung, man kann über alles reden er hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Top moderne Maschinen und Werkzeuge


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Miteinander voran kommen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weh GmbH Verbindungstechnik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständiger Austausch zwischen den Abteilungen
Regeltermine um gemeinsam wichtige Themen zu besprechen
Offene Kommunikation ist explizit erwünscht um Abläufe noch besser zu machen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Realität wird verdreht bis es einem passt.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Weh GmbH Verbindungstechnik gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. wirklich etwas verbessern statt sich selbst positiv zu bewerten? Wäre das nicht besser?


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fleißiges Familienunternehmen mit Herz

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Weh GmbH Verbindungstechnik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sieht den Menschen, macht hervorragend gute Produkte, hat alles von Null weg entwickelt und erarbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

DAss er seine Firma so weit weg von meinem Haus hat :) DAss ich lange auf das Gehaltverhandlungsgespräch warten muss

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber bemüht sich sehr die Unternehmenskultur hoch zu halten zu verbessern. Das ist für alle ein Weg der aber mit gutem Willen gegangen wird

Work-Life-Balance

Bei Not in der Familie - sofort mitfühlend und helfend

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, eine Freude morgens ins Büro zu kommen

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich sehr respektiert und ernst genommen.

Kommunikation

seh bemüht die Kommunikation zu verbessern, gelingt auch

Interessante Aufgaben

Die Motivation erfolgt durch sehr gute Arbeitsbedingungen, gute Hard und Software und viel Vertrauen in dem Ideen leben können


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Aufstrebendes Unternehmen mit viel positivem Potenzial

4,5
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weh GmbH Verbindungstechnik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

positive Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, kurze Wege, Austausch untereinander, kollegiales Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine - Verpflegungsmöglichkeiten wären wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

Manche Dinge / Vorgaben konsequenter um-bzw. durchsetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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