Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr leider auch wenn die Arbeit echt sehr spannend ist
Verbesserung da müssen die viel Arbeiten. Die erzählen dir von Wert Schätzung das sit eine reine Lüge. Weitblick Lüge. Bezahlung Mies
Mies
Auf Papier ja
Das sind die schlimmsten vorne lachen Hinter deinem Rücken......
Alle lassen dich fallen
Keiner hört zu
Es wurde Home-Office eingeführt
Schlechtes Marketing
Beziehung zwischen Abteilungsleitern und den Mitarbeiter
Bezahlung
Arbeitsklima
Sich mehr auf die Mitarbeiter einlassen, deren Verbesserungsvorschläge annehmen. Dementsprechende Bezahlung!!
Wird versprochen, ist aber nicht passiert
Ungenügend, wenn nach einer Gehaltserhöhung gefragt wird, wird dies abgelehnt
Sehr gute Umsetzung der Corona-Maßnahmen und Home Office während der Pandemie. Es wird eingegangen auf die Mitarbeiter.
Es ist hirarchisch aufgebaut mit langen Entscheidungswegen. Teilweise bürokratisch.
Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderung.
Sehr angenehm
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Meine Kollegen
Die unterschiedlichen Gehälter.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter steigern!
Einfach alles
Nichts
Nichts
Alles Super
Super
Super
Sehr Gut
Super
Super
Super
Super
Super
Sehr Gut
Super
Super
Super
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Change Management bei WEH (Prozesse, Strukturen, Denkweisen etc.) trägt Früchte - kontinuierliche Verbesserung ist erkennbar
- konsequente Durchführung und Umsetzung von Projekten ist nicht immer gegeben (es wird viel begonnen, aber nicht alles beendet (teils falsche Priorisierung und Ressourcenplanung))
- zu geringe Entscheidungsfreudigkeit im Fachbereich; Abwälzung der Verantwortung an das Top Management, dadurch lange Projektlaufzeiten und teilweise Ernüchterung im Projektteam
- Organisationsstrukturen bzw. Hirarchieebenen und Verantwortungsbereiche überdenken bzw. anpassen
- Mitarbeitermotivation durch finanzielle Anreize steigern bzw. mehr Transparenz bei der Entlohnung schaffen
- fairer gegenseitiger Umgang
- vertrauemsvolle Zusammenarbeit im Team
- gutes Image der Firma WEH nach außen
- um das Image langfristig zu wahren, darf sich WEH nicht auf Erreichtem aus der Vergangenheit ausruhen (KVP anwenden in allen betrieblichen Bereichen)
- Urlaub wird so gut wie immer genehmigt, auch längere Abwesenheiten sind möglich
- Regelungen zum Abbau von Überstunden sind gut
- der Arbeitszeitkorridor könnte angepasst werden (frühest möglicher Beginn und Ende; Kernzeit)
- Weiterbildungen werden von Seiten der Firma (Vorgesetzter bzw. Personalbetreuung) aktiv angeboten
- geeignete Weiterbildungsmaßnahmen können auch selbst eingereicht werden und werden auch genehmigt und umgesetzt
- die Weiterbildungsmaßnahmen sind zielführend
- Kriterien zum beruflichen Aufstieg bzw. eine festgelegte Karriereplanung sind nicht gegeben (Ausblick bzw. Zeitschiene zur persönlichen Entwicklung fehlen)
- Gehaltsverhandlungen sind nicht Teil des Mitarbeiterjahresgespräch, der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden
- es gibt keine jährliche Gehaltsanpassung bzw. keine geplante, strukturierte, zyklische Anpassung des Gehalts
- Sozialleistungen sind ausbaufähig (z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.)
- weitere Anreize neben dem Gehalt zur Mitarbeitermotivation und Wertschätzung wären sinnvoll (Mitarbeiterhandy, Zusatzurlaub, Firmenwagen, Vergünstigugen etc.)
- Bewusstsein für die Umwelt und soziale Themen ist gegeben
- Bienenwiese, Drachenkinder, Feuerwehr, Vogelschutzverein etc. als Beispiele für den Einsatz im sozialen und ökologischen Bereich
- Wertschätzende Zusammenarbeit (auch bei Konflikten bzw. kritischen Themen)
- unterschiedliche Meinungen werden toleriert
- Lösungen werden zumeist gemeinsam erarbeitet
- ältere Kollegen sind sehr gut integriert
- sie werden für ihr Wissen und Ihren Erfahrungsschatz geschätzt - vorbildlich!
- realistische Zielsetzungen
- kontinuierliches Monitoring der persönlichen Aufgaben
- Freiraum in der Umsetzung von Aufgaben
- offenes Ohr bei Anliegen und Verbesserungsvorschlägen
- teils mehr Entscheidungsfreudigkeit bei Projekten wünschenswert (um schneller ans Ziel zu kommen)
- IT-Ausstattung entspricht dem Stand der Technik
- viele IT-Systeme und Software im Einsatz - teils zu viele Informationsablageorte
- teils schwierig, Daten aus den vorhandenen IT-Systemen in der richtigen Qualität zu erhalten - Datenqualität verbessern!
- teils hoher Lärmpegel durch Großraumbüro
- Temperaturregelung (Heizen, Kühlen) im Großraumbüro war in der Vergangenheit manchmal nicht zufriedenstellend
- gute abteilungsinterne Kommunikation
- Infos für die persönliche Arbeit werden durch die Fachbereiche (so gut es geht) zur Verfügung gestellt - Datenqualität verbessern!
- Kommunikation über Fachbereiche hinaus verbessern - um zu verhindern, dass Themen in Abteilungen doppelt bearbeitet werden und um zu wissen, was der andere macht
- Aufstiegschancen richten sich nach der Qualifikation und Eignung, das Geschlecht ist zweitrangig - sehr gut!
- abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Gestaltungsspielraum und Mitsprache bei der Umsetzung der Aufgaben
- Viele Aufgabengebiete, teils hohe Arbeitslast
- Priorisierung und Umsetzung von Projekten schwierig, da viel begonnen wird (Fokus auf die "besten" Projekte legen)
- Aufteilung des Produktportfolios auf mehrere PMs, um einen hohen Fokussierungsgrad und eine bessere Betreuung der Produkte bzw. Produktgruppen erzeugen zu können
Sehr engagiert und transparent. fast väterliche / mütterliche Bemühung um den Arbeitsplatz und Schutz der Angestellten. Habe die Personallabteilung auch schon per mail gelobt und gedankt.
Ich finde wirklich Nichts, sie bemühen sich alle sehr.
Er tut alles was möglich ist, ich wüsste nicht was der Arbeitgeber noch besser machen sollte
dass sich mit einer neuen AL-Mannschaft neuer Schwung ins Unternehmen kam und dass die GL bestrebt ist, den MA immer wieder tolle Events zu bieten.
dass es zu lange gedauert hat, bis das kontraproduktive Verhalten älterer/langjähriger MA erkannt wurde und Maßnahmen dagegen ergriffen wurden.
Auch unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen Entwicklungen ist aktuell für viele die räumliche Situation belastend. Hier sollte dringend eine Entscheidung fallen.
ein lockeres, frisches Miteinander
WEH hat im Wettbewerb bislang eine sehr gute Referenz, da sehr gute Produkte
Die GL ist bemüht die Arbeitsbelastung im Rahmen zu halten
geregelt nach Handwerkstarif, Umsatzboni und weitere Zusatzleistungen
sehr gut
ein gutes Zusammenspiel aus Erfahrung und frischem Geist
Es gibt ältere Vorgesetzte, welche ihre Zeit nur noch absitzen; Die UL verliert sich in IT-Gestaltung und hemmt selbst die GL
alle warten auf die neue Halle
es wird Wert gelegt auf gute und korrekte Gesprächskultur
ich kann keine Unterschiede feststellen
Gerade im Bereich der alternativen Kraftstoffe zukunftsweisend
In manchen Bereichen ist der kollegiale Zusammenhalt gut.
Super stabile Firma seit Jahren, sehr fair zu den Mitarbeitern, keine Parkplatzprobleme, und in der Pause viel Platz zum Spazierengehen
Noch zu viel Papier in der Produktion aber man will wohl irgendwann umstellen auf Bildschirme. Keine Kantine, aber es wird öfters Brotzeit vom Metzger (auch Warmes) bestellt. Das ist aber Meckern auf hohem Niveau, seit meinem letzten Arbeitgeber weiß ich das hier sehr zu schätzen
Kantine wäre toll...
Unser Meister und sein Team sind schwer in Ordnung, man kann über alles reden er hat immer ein offenes Ohr
Top moderne Maschinen und Werkzeuge
So verdient kununu Geld.