Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man zeigt den Willen, sich neu zu erfinden, und korrgiert jüngste Fehlentscheidungen
Man fühlt sich aktuell wie in einer Hexenjagd. Man beschuldigt auch offentlich Leute und Gruppen im Unternehmen, die für die Krise nicht direkt verantwortlich sind.
Die Ohren mehr nach Innen richten. Manche interne Lösungsansätze sind besser als die von teuren externen Beratern
Offensichtliche Uneinigkeit auf der obersten Chefetage, Entlassung von Führungskräften, Personalabbau, unklarer Strategiewechsel, u.a. Das alles verunsichert aktuell sehr
lokal bekannt, darüber hinaus eher wenig
Diesbezüglich hat sich in den letzten paar Jahren vieles zum Guten entwickelt, z. B. durch Flexibilisierung von Regeln. HR bemüht sich auch sehr um Mitarbeiterevents und Co.
Es wird punktuell, aber erfolgreich bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Es werden auch Dualstudierende eingestellt
An vielen Stellen gilt: 35h-Gehalt für einen 40h-Job.
Noch halten viele eng zusammen...
Es gibt gute, es gab aber bis vor kurzem auch sehr schlechte Führungskräfte
Es wurde einiges getan. Es gibt aber wieterhin großen Nachholbedarf in Sache Einrichtung & Räumlichkeiten
Es wird teilweise viel gesagt, aber nicht das Wesentliche
Seit kurzem auch eine weitere Dame im Managementkreis
Da die neue Strategie nicht klar ist, weißt man auch nicht, was die zukünftige Aufgabe sein wird
Ein fairer Arbeitgeber der stetig versucht sich zu verbessern und es den Mitarbeitern recht zu machen. Ich komme gern in die Firma und habe spannende Aufgaben die sehr vielschichtig sind. Man merkt das daran gearbeitet wird aus alten Mustern raus zu kommen - aber das geht natürlich nicht von heute auf morgen.
- Manchmal sind die Entscheidungswege lang und oftmals schwerfällig.
- Einige Büros brauchen einen neuen Anstrich und teilweise wird der Platz etwas knapp.
So weitermachen mit dem an sich arbeiten wie bisher. Nochmal ein bisschen besser in der Kommunikation werden.
Es herrscht ein angenehmes Miteinander unter den Kollegen, aber auch mit den Führungskräften. Man kann immer offen miteinander reden und Ideen/Bedenken/Vorschläge einfließen lassen.
Das Image der Firma ist aktuell leider schlechter als es sein müsste. Den die Firma tut schon viel für seine Mitarbeiter (wenn man sich bei anderen Firmen mal so umhört). Sei es durch kleine Gesten/Geschenke übers Jahr, Feste für die Mitarbeiter, Extra-Zahlungen usw.
Homeoffice, Überstunden aufbauen und abfeiern, Urlaub mit zu 99% genehmigt und es wird geschaut das man alles möglich macht. Auch wenn es mal privat/gesundheitlich Probleme gibt, wird einem Möglichkeiten gegeben das hin zu bekommen.
Weiterbildung ist möglich - dürfte etwas mehr sein und weniger lange dauern bis es genehmigt wird. Gefühlt werden die Abteilungschefs sehr viel geschult.
Super! Macht jeden Tag Freude zusammen zu arbeiten. Auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen.
Offen, sympathisch und überwiegend auf Augenhöhe. Man kann Bedenken anbringen ohne das man Sorge haben muss "aufs Dach" zu bekommen. Gutes Miteinander.
Aktuell wird auch hier viel gemacht (neue Aufenthaltsräume, manche Büros neu und modern) Allerdings gibt es auch einige Büros die dringend einen neuen Anstrich benötigen. Da wird man aber leider immer wieder vertröstet.
Da wurde in den letzten Jahren wirklich sehr viel daran verbessert. Manche Dinge könnten noch besser kommuniziert werden, bevor es über den Flurfunk geht. Aber alles was Mitarbeiter wissen müssen kann man am Schwarzen Brett nachlesen oder man wird über die Abteilungsleitung informiert.
Das Aufgabengebiet ist riesig. Die Produkte und die Arbeit sehr spannend.
Ist in der Nähe
Home Office Möglichkeit
Starker Mitarbeiterwechsel
Fehlverhalten der Führungskräfte
Arbeitsklima
Bezahlung
Bessere Kommunikation
Bessere Eigenwerbung
Fairere Bezahlung
Arbeitsplatz weiterhin verbessern
Führungskräfte schulen! (In allen Belangen)
Die Arbeitsatmosphäre sinkt sobald Führungskräfte im Raum sind.
Größtenteils wird nichts gutes über das Unternehmen weitererzählt. Selbst im Unternehmen merkt man den meisten die Unzufriedenheit an.
Ist gut, da es zusätzliche Angebote von dem Unternehmen, Gleitzeit und Rücksichtnahme beim nehmen des Urlaubes gibt.
Wurde versprochen, kam jedoch nie zu Stande.
Mitarbeiter sind sehr auf Distanz (Würden lieber mehr Weihnachtsgeld nehmen, anstatt einer Weihnachtsfeier).
Wenn es darauf ankommt gibt es keinen Zusammenhalt.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist ok, könnte jedoch besser sein. Oftmals werden Vorschläge/Verbesserungen gar nicht in Erwägung gezogen. In Stresssituationen wurde oftmals nicht gut gehandelt. Ständige Kontrollen machen die Arbeit nicht leichter.
Manche Abteilungen werden bevorzugt behandelt und haben demnach viel bessere Bedingungen. Schlechte Beleuchtung. Büros im Werk 2 sind überhaupt nicht in Ordnung (mit einer Küche und einem Aufenthaltsraum, die niemand gerne benutzt).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht/teilweise nicht vorhanden, was zu Problemen führt.
Die Infos über das Schwarze Brett/Intranet sind gut.
Schlechte Bezahlung
Mütter mit Kinder werden nicht gleich behandelt, gerade bei der Wiedereinstellung.
Aufgabengebiete sind abwechslungsreich und interessant.
Es wurde Home-Office eingeführt
Schlechtes Marketing
Beziehung zwischen Abteilungsleitern und den Mitarbeiter
Bezahlung
Arbeitsklima
Sich mehr auf die Mitarbeiter einlassen, deren Verbesserungsvorschläge annehmen. Dementsprechende Bezahlung!!
Wird versprochen, ist aber nicht passiert
Ungenügend, wenn nach einer Gehaltserhöhung gefragt wird, wird dies abgelehnt
Sehr gute Umsetzung der Corona-Maßnahmen und Home Office während der Pandemie. Es wird eingegangen auf die Mitarbeiter.
Es ist hirarchisch aufgebaut mit langen Entscheidungswegen. Teilweise bürokratisch.
Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderung.
Sehr angenehm
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Meine Kollegen
Die unterschiedlichen Gehälter.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter steigern!
Einfach alles
Nichts
Nichts
Alles Super
Super
Super
Sehr Gut
Super
Super
Super
Super
Super
Sehr Gut
Super
Super
Super
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Change Management bei WEH (Prozesse, Strukturen, Denkweisen etc.) trägt Früchte - kontinuierliche Verbesserung ist erkennbar
- konsequente Durchführung und Umsetzung von Projekten ist nicht immer gegeben (es wird viel begonnen, aber nicht alles beendet (teils falsche Priorisierung und Ressourcenplanung))
- zu geringe Entscheidungsfreudigkeit im Fachbereich; Abwälzung der Verantwortung an das Top Management, dadurch lange Projektlaufzeiten und teilweise Ernüchterung im Projektteam
- Organisationsstrukturen bzw. Hirarchieebenen und Verantwortungsbereiche überdenken bzw. anpassen
- Mitarbeitermotivation durch finanzielle Anreize steigern bzw. mehr Transparenz bei der Entlohnung schaffen
- fairer gegenseitiger Umgang
- vertrauemsvolle Zusammenarbeit im Team
- gutes Image der Firma WEH nach außen
- um das Image langfristig zu wahren, darf sich WEH nicht auf Erreichtem aus der Vergangenheit ausruhen (KVP anwenden in allen betrieblichen Bereichen)
- Urlaub wird so gut wie immer genehmigt, auch längere Abwesenheiten sind möglich
- Regelungen zum Abbau von Überstunden sind gut
- der Arbeitszeitkorridor könnte angepasst werden (frühest möglicher Beginn und Ende; Kernzeit)
- Weiterbildungen werden von Seiten der Firma (Vorgesetzter bzw. Personalbetreuung) aktiv angeboten
- geeignete Weiterbildungsmaßnahmen können auch selbst eingereicht werden und werden auch genehmigt und umgesetzt
- die Weiterbildungsmaßnahmen sind zielführend
- Kriterien zum beruflichen Aufstieg bzw. eine festgelegte Karriereplanung sind nicht gegeben (Ausblick bzw. Zeitschiene zur persönlichen Entwicklung fehlen)
- Gehaltsverhandlungen sind nicht Teil des Mitarbeiterjahresgespräch, der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden
- es gibt keine jährliche Gehaltsanpassung bzw. keine geplante, strukturierte, zyklische Anpassung des Gehalts
- Sozialleistungen sind ausbaufähig (z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.)
- weitere Anreize neben dem Gehalt zur Mitarbeitermotivation und Wertschätzung wären sinnvoll (Mitarbeiterhandy, Zusatzurlaub, Firmenwagen, Vergünstigugen etc.)
- Bewusstsein für die Umwelt und soziale Themen ist gegeben
- Bienenwiese, Drachenkinder, Feuerwehr, Vogelschutzverein etc. als Beispiele für den Einsatz im sozialen und ökologischen Bereich
- Wertschätzende Zusammenarbeit (auch bei Konflikten bzw. kritischen Themen)
- unterschiedliche Meinungen werden toleriert
- Lösungen werden zumeist gemeinsam erarbeitet
- ältere Kollegen sind sehr gut integriert
- sie werden für ihr Wissen und Ihren Erfahrungsschatz geschätzt - vorbildlich!
- realistische Zielsetzungen
- kontinuierliches Monitoring der persönlichen Aufgaben
- Freiraum in der Umsetzung von Aufgaben
- offenes Ohr bei Anliegen und Verbesserungsvorschlägen
- teils mehr Entscheidungsfreudigkeit bei Projekten wünschenswert (um schneller ans Ziel zu kommen)
- IT-Ausstattung entspricht dem Stand der Technik
- viele IT-Systeme und Software im Einsatz - teils zu viele Informationsablageorte
- teils schwierig, Daten aus den vorhandenen IT-Systemen in der richtigen Qualität zu erhalten - Datenqualität verbessern!
- teils hoher Lärmpegel durch Großraumbüro
- Temperaturregelung (Heizen, Kühlen) im Großraumbüro war in der Vergangenheit manchmal nicht zufriedenstellend
- gute abteilungsinterne Kommunikation
- Infos für die persönliche Arbeit werden durch die Fachbereiche (so gut es geht) zur Verfügung gestellt - Datenqualität verbessern!
- Kommunikation über Fachbereiche hinaus verbessern - um zu verhindern, dass Themen in Abteilungen doppelt bearbeitet werden und um zu wissen, was der andere macht
- Aufstiegschancen richten sich nach der Qualifikation und Eignung, das Geschlecht ist zweitrangig - sehr gut!
- abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Gestaltungsspielraum und Mitsprache bei der Umsetzung der Aufgaben
- Viele Aufgabengebiete, teils hohe Arbeitslast
- Priorisierung und Umsetzung von Projekten schwierig, da viel begonnen wird (Fokus auf die "besten" Projekte legen)
- Aufteilung des Produktportfolios auf mehrere PMs, um einen hohen Fokussierungsgrad und eine bessere Betreuung der Produkte bzw. Produktgruppen erzeugen zu können
Sehr engagiert und transparent. fast väterliche / mütterliche Bemühung um den Arbeitsplatz und Schutz der Angestellten. Habe die Personallabteilung auch schon per mail gelobt und gedankt.
Ich finde wirklich Nichts, sie bemühen sich alle sehr.
Er tut alles was möglich ist, ich wüsste nicht was der Arbeitgeber noch besser machen sollte
dass sich mit einer neuen AL-Mannschaft neuer Schwung ins Unternehmen kam und dass die GL bestrebt ist, den MA immer wieder tolle Events zu bieten.
dass es zu lange gedauert hat, bis das kontraproduktive Verhalten älterer/langjähriger MA erkannt wurde und Maßnahmen dagegen ergriffen wurden.
Auch unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen Entwicklungen ist aktuell für viele die räumliche Situation belastend. Hier sollte dringend eine Entscheidung fallen.
ein lockeres, frisches Miteinander
WEH hat im Wettbewerb bislang eine sehr gute Referenz, da sehr gute Produkte
Die GL ist bemüht die Arbeitsbelastung im Rahmen zu halten
geregelt nach Handwerkstarif, Umsatzboni und weitere Zusatzleistungen
sehr gut
ein gutes Zusammenspiel aus Erfahrung und frischem Geist
Es gibt ältere Vorgesetzte, welche ihre Zeit nur noch absitzen; Die UL verliert sich in IT-Gestaltung und hemmt selbst die GL
alle warten auf die neue Halle
es wird Wert gelegt auf gute und korrekte Gesprächskultur
ich kann keine Unterschiede feststellen
Gerade im Bereich der alternativen Kraftstoffe zukunftsweisend
So verdient kununu Geld.