WEH 

GmbH 

Verbindungstechnik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als neuer Mitarbeiter erhält man einen aufwändigen Einarbeitungsplan. Die Aufnahme ist herzlich und offen. Die zusätzlichen Benefits wie eine Weihnachtsfeier in hochwertigem Rahmen, ein schönes Wahlgeschenk zu Weihnachten und weitere Vorzüge (z.B. Job Rad, Zuschuss Fitnessstudios, Vitaminwochen mit Südfrüchten vor Weihnachten) sind nicht selbstverständlich.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass der Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man sich über den Neuzugang freut. Die Personalabteilung ist jederzeit ansprechbar, sollte hier Hilfe oder Unterstützung benötigt werden.
Eine große Anzahl gut ausgebildeter Mitarbeiter sind hier im Unternehmen vorhanden. Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg ist gut.

Image

Nach meiner Einschätzung ist das Unternehmen im weiteren räumlichen Umfeld leider nicht so bekannt. Auftritte auf Ausbildungsmessen und ein aktives Marketingteam führen Step by Step zu größerer Bekanntheit auch außerhalb der Branchen, in denen man tätig ist.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und je nach Arbeitsplatz teilweise Homeoffice sind die Erwartung an moderne Unternehmen und werden erfüllt. Auch kurzfristige Termine, die mal wahrgenommen werden müssen, lassen sich gut unterbringen, auch aufgrund der Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert, Schulungen und gerade auch die Einführung in das Unternehmen sind gut.

Gehalt/Benefits

Für ein Unternehmen in dieser Größe richtig gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenaktion zum Jahresende an verschiedene Organisationen, bei der die Mitarbeiter mitentscheiden dürfen, wer bedacht wird, ist sehr vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Die bisherige Erfahrung zeigt einen sehr guten Zusammenhalt. Werte und Normen im Unternehmen, die aufgestellt wurden, werden auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit wenigen Worten top und menschlich!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen für alle Mitarbeiter ist sehr gut. Die Räumlichkeiten sind gut gepflegt (z.B. moderne Küchen-/ ecken), aber durch die steigende Mitarbeiterzahl teilweise eingeschränkt, es wird aber nach Lösungen gesucht.
Eine Aufteilung auf mehrere Gebäude ist nicht mehr optimal, aber der starken Entwicklung des Unternehmens geschuldet. Die Parkmöglichkeiten sind gut.
Ein sehr rühriges Facility Management sorgt für die schnelle Erledigung von anfallenden Arbeiten.
IT-Infrastruktur mit sehr vielen Programmen. An weiteren Optimierungen wird laufend gearbeitet.

Kommunikation

Man fühlt sich sehr gut informiert. Neue Mitarbeiter werden monatlich vorgestellt, Ergebnis- und Qualitätsdaten veröffentlicht. Über Neuigkeiten oder Aktionen wird man regelmäßig informiert.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben in einem Unternehmen, dass sich weiterentwickelt und sein Potential in der Zukunft weiter ausbauen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. werden sehr aufwendig organisiert und bieten uns Mitarbeitern wirklich ein Erlebnis!

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Bei WEH kümmert man sich darum, dass wir Mitarbeiter uns wohlfühlen. Für Geburtstage, Jubiläen, Ehe oder Nachwuchs gibt es schöne Geschenke und Aufmerksamkeiten. Jetzt wurde im Winter die Vitaminwoche eingeführt und wir Mitarbeiter haben sogar die Auswahl beim Weihnachtsgeschenk. Vielen Dank dafür!

Image

Ich finde gut. Einige Kollegen sind nach einem Wechsel auch wieder zurückgekommen. Das Marketing macht hier echt einen guten Job.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Vorgesetzte, die mich unterstützen wenn ich mal außer der Reihe einen Termin habe oder mal kurzfristig etwas vor habe.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird gefördert und das Schulungsangebote ist sehr gut.

Gehalt/Benefits

Echt gut für Mittelstand

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe hier einen sehr guten Zusammenhalt. Bei WEH begegnet man sich auf Augenhöhe und Konflikte werden sachlich ausgetragen. Ich habe den Eindruck dass alle Spaß an der Arbeit haben (meistens) und sich das auf die Stimmung überträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Führungsleitsätze, die hier wirklich großteils gelebt werden. Klar, mal mehr und mal weniger, aber ich fühle mich wertschätzend behandelt und von meinem Vorgesetzten unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute IT Ausstattung, höhenverstellbare Tische….

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut und ich fühle mich immer gut informiert. Monatlich werden die Ergebnisdaten erklärt und neue Kollegen werden mit einem Steckbrief vorgestellt.

Gleichberechtigung

Hier ist jeder gleich

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben in einem Unternehmen das noch viel Potenzial hat. Ich bin gespannt wohin die Reise geht und freue mich auf weitere Entwicklungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Familien-Unternehmen, das sich zu seinen Werten und Wurzeln bekennt aber sich nicht darauf ausruht. Sondern es strebt immer weiter nach oben/vorne und investiert am Standort Deutschland.
Außerdem zählt hier der Mensch als höchstes Gut, man ist nicht nur eine Nummer unter vielen.

Verbesserungsvorschläge

Die Verbesserung der schnellen und einfachen Essens-Versorgung (für die Mittagspause) weiter voran treiben. Außerdem die räumliche Situation im Werk 2 verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Lockere und wertschätzende Atmosphäre, sowohl innerhalb der Gruppe/Abteilung, als auch zwischen MA und Vorgesetzten.

Image

WEH ist ein typischer hidden champion, daher wenig bekannt in der Bevölkerung, zumindest außerhalb von Illertissen. Image ist meiner Ansicht nach dennoch gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit kann jeder seinem Bio-Rhythmus folgen. Home-Office bietet die nötige Flexibilität. Es gibt kein Gerangel um die "besten" Urlaubstage oder um begehrte Brückentage, man verständigt sich kollegial im Team. Ich habe noch nicht erlebt, dass ein Urlaubsantrag abgelehnt wurde.
Und sollte trotz aller Planung mal was unvorhergesehen dazwischen kommt, ist jeder (JEDER!) bemüht eine für alle passende Lösung zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel in fachspezifische und persönliche Weiterbildung investiert. Aufstiegschancen sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist meiner Meinung nach marktüblich und bezogen auf die Tätigkeit und Verantwortung fair. Zahlung stets pünktlich!
Es werden viele Sozialleistungen geboten, die weit über den Standard hinausgehen.
- Kostenlose Arbeitskleidung für jedermann, auch für MA im Büro
- Jeder Kollege darf sich ein hochwertiges Weihnachtsgeschenk raus suchen
- Viele kleine Aufmerksamkeiten übers Jahr verteilt verdeutlichen die Wertschätzung des Arbeitnehmers
- Es wird gern gemeinsam gefeiert und da lässt sich die Firma nicht lumpen -> Klasse Essen, tolle Location, Rahmenprogramm, ...
- Ein großer Parkplatz direkt vor dem Werkstor ist heutzutage auch keine Selbstverständlichkeit mehr -> WEH hat ihn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nichts negatives dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der KE (Konstruktion & Entwicklung) und der von mir einsehbaren Abteilungen/Gruppen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Durchweg sehr gut. Bestes Beispiel hierzu: Ein Außenstehender spürt in einer interdisziplinären Gesprächsrunde nicht, wer "normaler MA" und wer "Chef" ist. Hier begegnet man sich respektvoll (ja teilweise sogar familiär) auf Augenhöhe ohne Hierarchie-Denken.

Arbeitsbedingungen

IT-Infrastruktur ist up to date. Sollte es dennoch mal Probleme geben, setzt die hauseigene IT-Abteilung alles dran, schnell Hilfe zu leisten.
Räumlichkeiten (Werk 2, OG) sind in die Jahre gekommen und entsprechen nicht mehr ganz dem heutigen Standard. Vor allem die Belüftung im Großraumbüro ist ein Manko.
Aber es wird viel und fortlaufend investiert: Schallisolierte und belüftete Cubes für kleinere Besprechungen, ansprechende Küchen-Bereiche für die Pause, neue LED-Beleuchtung, höhenverstellbare Schreibtische für alle, ...

Kommunikation

Es wird regelmäßig, zeitnah, offen und umfassend informiert. Dabei werden verschiedene Kanäle (E-Mail, Regeltermine, Abteilungs-Meetings, ...) benutzt, je nach Wichtigkeit. Auch wirtschaftliche Kennzahlen werden monatlich transparent kommuniziert und ggf. erläutert.

Gleichberechtigung

Ich stellte hier noch keine negativen Punkte fest. Ob männlich, weiblich, jung, alt, frisch dabei oder schon seit Jahrzehnten in der Firma...

Interessante Aufgaben

Da breit gefächerte Portfolio mit vielen unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten beim Kunde bringt stets neue Herausforderungen mit sich. Produkte für die Wasserstoff-Betankung ist hoch spannender Zukunftsmarkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Alles Super

Image

Super

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Sehr Gut

Gehalt/Benefits

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

Sehr Gut

Kommunikation

Super

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Super

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Change Management bei WEH (Prozesse, Strukturen, Denkweisen etc.) trägt Früchte - kontinuierliche Verbesserung ist erkennbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- konsequente Durchführung und Umsetzung von Projekten ist nicht immer gegeben (es wird viel begonnen, aber nicht alles beendet (teils falsche Priorisierung und Ressourcenplanung))
- zu geringe Entscheidungsfreudigkeit im Fachbereich; Abwälzung der Verantwortung an das Top Management, dadurch lange Projektlaufzeiten und teilweise Ernüchterung im Projektteam

Verbesserungsvorschläge

- Organisationsstrukturen bzw. Hirarchieebenen und Verantwortungsbereiche überdenken bzw. anpassen
- Mitarbeitermotivation durch finanzielle Anreize steigern bzw. mehr Transparenz bei der Entlohnung schaffen

Arbeitsatmosphäre

- fairer gegenseitiger Umgang
- vertrauemsvolle Zusammenarbeit im Team

Image

- gutes Image der Firma WEH nach außen
- um das Image langfristig zu wahren, darf sich WEH nicht auf Erreichtem aus der Vergangenheit ausruhen (KVP anwenden in allen betrieblichen Bereichen)

Work-Life-Balance

- Urlaub wird so gut wie immer genehmigt, auch längere Abwesenheiten sind möglich
- Regelungen zum Abbau von Überstunden sind gut
- der Arbeitszeitkorridor könnte angepasst werden (frühest möglicher Beginn und Ende; Kernzeit)

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen werden von Seiten der Firma (Vorgesetzter bzw. Personalbetreuung) aktiv angeboten
- geeignete Weiterbildungsmaßnahmen können auch selbst eingereicht werden und werden auch genehmigt und umgesetzt
- die Weiterbildungsmaßnahmen sind zielführend
- Kriterien zum beruflichen Aufstieg bzw. eine festgelegte Karriereplanung sind nicht gegeben (Ausblick bzw. Zeitschiene zur persönlichen Entwicklung fehlen)

Gehalt/Benefits

- Gehaltsverhandlungen sind nicht Teil des Mitarbeiterjahresgespräch, der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden
- es gibt keine jährliche Gehaltsanpassung bzw. keine geplante, strukturierte, zyklische Anpassung des Gehalts
- Sozialleistungen sind ausbaufähig (z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.)
- weitere Anreize neben dem Gehalt zur Mitarbeitermotivation und Wertschätzung wären sinnvoll (Mitarbeiterhandy, Zusatzurlaub, Firmenwagen, Vergünstigugen etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Bewusstsein für die Umwelt und soziale Themen ist gegeben
- Bienenwiese, Drachenkinder, Feuerwehr, Vogelschutzverein etc. als Beispiele für den Einsatz im sozialen und ökologischen Bereich

Kollegenzusammenhalt

- Wertschätzende Zusammenarbeit (auch bei Konflikten bzw. kritischen Themen)
- unterschiedliche Meinungen werden toleriert
- Lösungen werden zumeist gemeinsam erarbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- realistische Zielsetzungen
- kontinuierliches Monitoring der persönlichen Aufgaben
- Freiraum in der Umsetzung von Aufgaben
- offenes Ohr bei Anliegen und Verbesserungsvorschlägen
- teils mehr Entscheidungsfreudigkeit bei Projekten wünschenswert (um schneller ans Ziel zu kommen)

Arbeitsbedingungen

- IT-Ausstattung entspricht dem Stand der Technik
- viele IT-Systeme und Software im Einsatz - teils zu viele Informationsablageorte
- teils schwierig, Daten aus den vorhandenen IT-Systemen in der richtigen Qualität zu erhalten - Datenqualität verbessern!
- teils hoher Lärmpegel durch Großraumbüro
- Temperaturregelung (Heizen, Kühlen) im Großraumbüro war in der Vergangenheit manchmal nicht zufriedenstellend

Kommunikation

- gute abteilungsinterne Kommunikation
- Infos für die persönliche Arbeit werden durch die Fachbereiche (so gut es geht) zur Verfügung gestellt - Datenqualität verbessern!
- Kommunikation über Fachbereiche hinaus verbessern - um zu verhindern, dass Themen in Abteilungen doppelt bearbeitet werden und um zu wissen, was der andere macht

Gleichberechtigung

- Aufstiegschancen richten sich nach der Qualifikation und Eignung, das Geschlecht ist zweitrangig - sehr gut!

Interessante Aufgaben

- abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Gestaltungsspielraum und Mitsprache bei der Umsetzung der Aufgaben
- Viele Aufgabengebiete, teils hohe Arbeitslast
- Priorisierung und Umsetzung von Projekten schwierig, da viel begonnen wird (Fokus auf die "besten" Projekte legen)
- Aufteilung des Produktportfolios auf mehrere PMs, um einen hohen Fokussierungsgrad und eine bessere Betreuung der Produkte bzw. Produktgruppen erzeugen zu können

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass sich mit einer neuen AL-Mannschaft neuer Schwung ins Unternehmen kam und dass die GL bestrebt ist, den MA immer wieder tolle Events zu bieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass es zu lange gedauert hat, bis das kontraproduktive Verhalten älterer/langjähriger MA erkannt wurde und Maßnahmen dagegen ergriffen wurden.

Verbesserungsvorschläge

Auch unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen Entwicklungen ist aktuell für viele die räumliche Situation belastend. Hier sollte dringend eine Entscheidung fallen.

Arbeitsatmosphäre

ein lockeres, frisches Miteinander

Image

WEH hat im Wettbewerb bislang eine sehr gute Referenz, da sehr gute Produkte

Work-Life-Balance

Die GL ist bemüht die Arbeitsbelastung im Rahmen zu halten

Gehalt/Benefits

geregelt nach Handwerkstarif, Umsatzboni und weitere Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ältere Vorgesetzte, welche ihre Zeit nur noch absitzen; Die UL verliert sich in IT-Gestaltung und hemmt selbst die GL

Arbeitsbedingungen

alle warten auf die neue Halle

Kommunikation

es wird Wert gelegt auf gute und korrekte Gesprächskultur

Gleichberechtigung

ich kann keine Unterschiede feststellen

Interessante Aufgaben

Gerade im Bereich der alternativen Kraftstoffe zukunftsweisend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, tolles Team und gute Zukunftsperspektiven. Interessen der Mitarbeiter werden durch Mitarbeiterrat vertreten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Kantine wäre noch schön

Arbeitsatmosphäre

motiviertes team, arbeiten macht spass

Karriere/Weiterbildung

habe jede schulung genehmigt gekriegt die ich beantragt habe und konnte mich schon viel weiterentwickeln. auch andere machen viele schulungen

Gehalt/Benefits

in der wirtschaftskrise vor ein paar jahren gab es bei uns - anders als in meinem gesamten bekanntenkreis - keinerlei gehaltskürzungen, kurzarbeit oder kündigungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

hat immer ein offenes ohr, zozial / familienfreundlich eingestellt. neben wirtschaftlichem erfolg scheint ihm auch wichtig zu sein dass es den mitarbeitern allgemein gut geht und die arbeitsplätze sicher sind.

Arbeitsbedingungen

top pcs, dualbildschirme an jedem arbeitsplatz, auf individuelle wünsche wird in einem gewissen rahmen auch eingegangen.

Interessante Aufgaben

immer sehr viel zu tun, aber das find ich auch gut so. es kommt keine langeweile auf...