9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich wurde sofort sehr herzlich aufgenommen.
2 Wochen nach Arbeitsbeginn hatte ich Geburtstag und fand sogar einen dekorierten Arbeitsplatz vor. So etwas wurde bisher in keinem Unternehmen für mich gemacht.
Das Image ist zumindest hier auf Kununu nicht sonderlich gut, kann ich bisher jedoch nicht verstehen
Ich kann immer pünktlich gehen
Von dem was ich bisher mitbekommen habe sehr gut
Mein Vorgesetzter ist ein sehr netter Mensch und ich habe das Gefühl, dass man mit ihm auch über Probleme sprechen kann.
Respektvoll und freundlich
Meine Stelle wurde neu geschaffen und befindet sich noch in der Findungsphase, daher kann ich dazu noch nicht viel sagen
Toller Chef der sich auch den eventuellen bestehenden Problemen annimmt.
Hier gibt es wie überall verschiedene Meinungen. Ich allerdings bin zufrieden
Wenn möglich bekomme ich auch Wunsch frei
Weiterbildung ist in diesem Unternehmen wichtig und wird gefördert
Ich arbeite in einem guten Team
Ältere Menschen sind hier wichtig da diese oftmals eine Menge Erfahrung mitbringen
Fairer Vorgesetzter der getroffene Entscheidungen wenn nötig mit dem Team bespricht und mit einbezieht
Gute Feedback Kultur
Ich arbeite als Koch und werde nach meinen Stärken eingesetzt und kann regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen
Den Umgang allgemein.
Es wird auf Augenhöhe miteinander gearbeitet.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht.
Sehr gutes Sozialverhalten.
Unterstützung und Förderung in der persönlichen Weiterentwicklung.
Fair im Umgang
Jederzeit in Berücksichtigung
Wird jederzeit vom Arbeitgeber unterstützt
Ehrliche und vertrauenswürdige Zusammenarbeit
Kompetenz auf Augenhöhe
Aktuell und Zukunftsplanend
Das Logo
Umgang mit Menschen
Neue und moderne Strukturen schaffen
Leider ist die Leitung überfordert und wenig qualifiziert
Reisezeiten werden nicht berücksichtigt, zum Teil 400km und mehr
Gehalt drücken durch die Geschäftsleitung
Keines
Die Leitung unterbindet Zusammenarbeit aktiv
Führungsstil aus den 80er Jahren
Proaktive Kommunikation gibt es nicht, widersprüchliche und zeitverzögert Informationen
Der einzige Lichtblick
Man findet beim Vorgesetzten oder Personalabteilung immer ein offenes Ohr bei Problemen oder Fragen. Es wird auch an Lösungen gearbeitet und in Vereinbarung mit dem AN umgesetzt.
Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt und respektiert. Benefits sind unter anderem Einkaufsgutscheine und Jobtickets.
freundlich, respektvoll, ruhig
definitiv offen für WLB und sorgt auch für Umsetzung
auf Augenhöhe
Der Umgang mit den Küchenleitern funktioniert gut.
Vieles. Daher habe ich auch den Arbeitgebern gewechselt. Keine Führung. Ständiges hauen und stechen. Es werden eher Steine in den Weg gelegt als geholfen die Probleme anzugehen und zu lösen.
Tauschen Sie die Führungsebene aus. Oder schaffen Sie klare Strukturen.
Im operativen Bereich funktioniert die Zusammenarbeit gut. Alles was darüber kommt, wirkt Plan und ziellos.
In der Branche verbrannt.
Gibts nicht. 12 Stunden und mehr sind an der Tagesordnung.
Gibts nicht.
Gehalt war ok. Sozialleistungen gibts nicht.
Keine Dienstwagen als Hybrid.
Unter den operativen Kräften sehr gut.
Wenn du auch als altgedienter Kollege funktionierst ist alles gut.
Ganz schlecht. Keine klare Führung zu erkennen. Gefühlt werden 100 Prozesse und Neuerungen geplant. Weniger als 1/3 kommt zur Umsetzung und davon mehr als die Hälfte wird schlussendlich funktionieren.
Dem Kunden werden Zugeständnisse gemacht, ohne das der operative Bereich davon in Kenntnis gesetzt wird.
Eher schlecht. Führungsebene ist sich nicht grün und daher versucht jeder sich in einem guten Licht dazustellen.
Die obere Fachbereichsleitung verkauft zu gerne die Ideen der Bereichsleitungen, die funktionieren, als die eigenen. Wenn hingegen Kritik kommt, wird das ganz schnell an die Bereichsleitung übergeben.
Jeder wird gleich behandelt.
Am Anfang sehr gut. Zum Schluss hin hat man nur noch Dinge abgearbeitet.
Null Unterstützung. Selbst wenn man vom Kunden gemobbt würd würd das einfach toleriert. Genauso keinerlei Ehrlichkeit